Aeronautica

FRENTE A LA AMENAZA DE NUESTRAS CAPACIDADES INDUSTRIALES (Coordinadora de CGT en EADS Airbus)

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Somos conscientes del ataque que, ya no como empresa, sino como trabajadores estamos sufriendo, con el claro objetivo de denostar la tarea que todos realizamos: ¿con que interés? Esta amenaza, desde lo que CGT entiende, no proviene de las manifestaciones más o menos acertadas de algún alto responsable, sino de lo que día a día vivimos. La amenaza se sustenta por el cambio de un sistema de organización industrial que prioriza la productividad frente a todo lo demás.
La búsqueda de esta rentabilidad productiva condiciona nuestra actual realidad:

  • Factor de amenaza 1: Costes bajos, máximos beneficios.
    Procesos de los que somos dueños y no controlamos. El objetivo es recepcionar o diseñar el producto al menor coste. Hay líneas de negocio que actualmente tienen subcontratado más del 50%.
  • Factor de amenaza 2: Baja calidad, entregas rápidas.
    Lo prioritario para la multinacional es la producción y las entregas (Lean Manufacturing). El aumento de la cadencia de entrega de los productos de todas las divisiones se ha basado en “relajar” los requerimientos de nuestra calidad.
  • Factor de amenaza 3: Las relaciones laborales son un instrumento de bajada de costes y reducción de tiempos.
    La relación entre empleados y responsables se ha convertido en laboratorio de facturación. El objetivo único es sacar el producto.
  • Factor de amenaza 4: La precariedad laboral.
    El valor añadido que siempre supuso contar con el mejor personal, se descuida intencionadamente. Importa más el coste laboral que invertir en profesionales de futuro. La entrada en esta empresa cada vez depende menos del mérito y la capacidad, y más del coste del contrato. Y la puesta en marcha de la bolsa temporal de empleo, Empresas de trabajo temporal y de Becas, en lugar de contratos estables, tiene inevitablemente una influencia negativa en el producto.
    Estos son los factores que ponen en riesgo los más de 90 años de trabajo aeronáutico en este país.
    Con esto afirmamos que la industria nacional no está amenazada por las palabras de un “gerifalte” sino por lo relatado.

Hay propuestas para tornar esta situación. Ya te lo hemos dicho antes muchas veces.

  1. Aunque te pueda parecer utópico, es necesario recuperar mucho trabajo subcontratado para controlar óptimamente los procesos.
  2. Hay que cuestionarse los tiempos de producción y entregas. El control de calidad debe volver a los estándares de lo que éramos antes: una empresa extremadamente fiable, frente a lo que ahora somos, una empresa “segura”.
  3. En la relación entre empleados y responsables hay que introducir otros factores que no sean sólo económicos. Hay que hablar de técnica, no sólo de euros.
  4. Esta empresa debe apostar de verdad por potenciar e implementar la formación profesional reglada y por la creación de escuelas propias de aprendizaje, dónde se prime el mérito y la igualdad de oportunidades. En cuanto al personal técnico, esta empresa debe entender que debe volver a invertir en grandes profesionales, desde el primer momento y sin cortapisas económicas. Es nuestro futuro.
    Creemos que es el momento de que se asuman responsabilidades en las decisiones tomadas en los últimos años y en la manera en que se está implantando un modelo empresarial que debe hacer permanente autocrítica si pretende ser el mejor entre los mejores.
    Venimos asistiendo al éxito de los inversores y especuladores en Bolsa. No deberían ser ellos quienes dirijan una empresa de estas características como viene sucediendo, mientras la empresa mide sus éxitos por la subida de las acciones o los repartos de beneficios. Esto es un error en un negocio tan potente y tan frágil a la vez, como es la aeronáutica.

15 junio 2015
Salud y Rebeldía.

Solidaridad con los representates sindicales sancionados de Tablada

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Cgt, combativa y solidaria

 Como ya os hemos venido informando, durante este mes se está cumpliendo la sanción impuesta por la dirección a dos compañeros de Tablada en el ejercicio de sus OBLIGACIONES sindicales. 21 días de sanción de empleo y sueldo y falta muy grave con los que la dirección de Airbus condena a 2 delegados de CGT  en un intento más de amedrentar a esta organización en el desarrollo de su actividad.

Contra la enfermedad de la represión, la medicina de la solidaridad. Por eso, queremos poner a vuestra disposición estos comprimidos, laCGTINA COMPLEX,  con los que pretendemos paliar el daño económico y moral causado.

No te pedimos ni 1, ni 2, ni 3…€. La solidaridad no tiene precio, así que el precio de CGTINA COMPLEX lo marcas tú. Cualquier aportación será bien recibida.

No salgas hoy del centro sin tu paquete de CGTINA COMPLEX

16º DIA DE PERMANENCIA 24H EN LA PLANTA DE TABLADA

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   Confederación General del Trabajo (C.G.T.)

SECCION SINDICAL DE CGT-TABLADA

 16º DIA DE PERMANENCIA 24H EN LA PLANTA DE TABLADA

 

Desde el principio se han saltado las resoluciones de la Asamblea General donde se resolvió que ninguna sanción es posible por el desempeño y desarrollo de la actividad sindical.

Querrán decir que ellos tras una dura negociación consiguieron una amonestación escrita, pero la falta seguía siendo muy grave y sin posibilidad jurídica de impugnación.

Al final nos sancionan con 21 días y falta muy grave, por lo que no se han cumplido las resoluciones de la Asamblea General, pero lo pelearemos sindical y jurídicamente, porque sin lucha no hay ningún camino.

La permanencia de 24H de los compañeros Juanma y Marquez, ha descolocado los planes prefijados para desarticular la Sección Sindical de Tablada, ya que introducía a 4 de sus delegados en el expediente.

La farsa que conforma esta sanción estaba prefijada desde el principio y su objetivo era desarticular toda la CGT dentro del Grupo Airbus.

Desde CGT exigimos convocatoria urgente de los comités Interempresas de Salud Laboral y CIE para posicionarse sobre la sanción que afecta una vez más a compañeros de CGT, miembros de los mismos, por su trabajo de denuncia y justa reivindicación.

Podemos reseñar el trabajo realizado por CGT-Tablada con respecto a la denuncia de sospecha de la Taladrina, denuncia de enfermedades profesionales que la empresa no reconocía, inadecuación de los lugares de trabajo y descanso en la planta de Tablada, exigencia de aplicación de un protocolo de trabajadores especialmente sensibles (TES). Difusión a través de BOCASASALUD desde una perspectiva crítica y técnica de numerosos elementos de mejora para las plantillas.

CGT ha criticado la deriva neoliberal de esta empresa, la estrategia de sumisión a lo multinacional, el tránsito de un sindicalismo de clase a un sindicalismo de servicios y gestión, la productividad como eje de las relaciones laborales, la externalización, la subcontratación, las ETT´s, la cesión ilegal  y la crítica a la reestructuración de Airbus en el estado español.

(Adjuntamos carta de sanción de la dirección para que no tenga que leerla el presidente del comité de Tablada,  y os invitamos a acudir a los locales del sindicato CGT para mostraros las diferentes denuncias que hemos interpuesto por irregularidades, sobre todo en materia de Prevención y Salud)

 

CGT: MITAD RAZON. MITAD PASIÓN

Tablada 24 de marzo de 2015. 16ª permanencia de 24 H

14º y 15º DIA DE PERMANENCIA DE 24H EN TABLADA

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SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT

SECCION SINDICAL DE CGT-TABLADA

 VULNERACIÓN DE DERECHOS: 14º DIA DE PERMANENCIA DE 24H EN TABLADA

 

La vulneración de derechos fundamentales parece ser una nueva forma de acuerdos/propuestas en nuestra empresa, no sólo en lo relativo a la tutela judicial, contradicción y defensa, sino que como consecuencia de lo mismo también vulneran el legítimo derecho al voto.

Una vez que te intentan obligar a acatar un acuerdo tipificado como carta de sanción con falta muy grave sin defensa jurídica, el resto es quedarse en permanencia hasta que, al menos, resuelvan el expediente, el que tenga que resolverlo, para poder, si así lo decidimos, ejercer nuestro legítimo derecho a votar mañana en las autonómicas.

Los que deciden el cierre o resolución del expediente, deben entender que nuestro voto, para los que decidamos ejercer el derecho al mismo, no irá a los que defienden el TTIP o la precarización absoluta del mercado de Trabajo, por lo que un voto menos de un compañero represaliado es un voto que no suma contra el azote neoliberal al que nos tienen acostumbrados los tecnócratas neoliberales y sus acólitos voceros calma obreros.

Nuestro voto no sumará, porque ellos pretenden que no llegue a ningún puerto, porque todos los puertos los tienen ocupados las multinacionales que trafican con las almas y los valores de la clase trabajadora.

El cabo Sunion está ocupado por multinacionales y los griegos tienen más años de historia a sus espaldas, pero ya no existen los persas, sólo teutones calvinistas insaciables que impiden que los pueblos desarrollen sus justas y legítimas reivindicaciones.

El cabo Sunion está lejano, Poseidón no espera a los desesperados porque la esperanza no es buena compañera, porque la misma es amiga del que en la pasividad no camina hacia la conquista.

CGT: Combativa y Solidaria

Mitad Razón. Mitad Pasión

Tablada 21 de marzo de 2015. 14ª permanencia de 24 H

SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT

SECCION SINDICAL DE CGT-TABLADA

15º DIA DE PERMANENCIA DE 24H EN TABLADA

 

¡RESOLUCION DEL EXPEDIENTA YA!

El compromiso asumido por la dirección de la empresa de dar resolución al expediente sancionador durante este fin de semana no se ha cumplido. No hemos podido decidir y ejercer nuestro derecho a voto en Andalucía.

La dirección no resuelve y no sabemos qué impide que termine con esta farsa que mantiene a nuestros compañeros permanentemente en el centro de trabajo.

La dirección pretende decir que acatemos sus pretensiones con confianza cuando está atacando a toda la CGT dentro del Grupo Airbus.

CGT no sabe qué teme la dirección cuando intenta vulnerar nuestros derechos básicos fundamentales (tales como los de defensa, contradicción y tutela judicial efectiva).

No permitiremos  la sanción (FALTA MUY GRAVE) que ha impuesto, ni que la impute con ¡¿?????! Porque en ese caso CGT aplicará contra Airbus toda su capacidad organizativa, jurídica y de acción sindical.

Por parte de CGT-Tablada y su afiliación se valoraran propuestas y acciones para hacer extensivas a todos los afiliados y simpatizantes de la planta.

Por parte de la Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT en el Grupo Airbus focalizaremos nuestra acción sindical en el centro de Tablada durante esta semana próxima.

Por parte del SP de la FESIM si no se soluciona esta situación, vamos a coordinar acciones de lucha en las provincias de Sevilla, Cádiz, Madrid y Toledo donde se ubican centros de trabajo del Grupo Airbusde las que iremos informando puntualmente.

Haremos visible el conflicto en todos los ámbitos de la sociedad, daremos difusión y explicaremos pormenorizadamente por qué Airbus actúa contra CGT y los compañeros Marquez y Juanma Ortiz.

La solidaridad y apoyo de los trabajadores es necesaria para tumbar las pretensiones de la dirección.

Los trabajadores y sus representantes acordaron en Asamblea: NINGUNA SANCIÓN ES POSIBLE.

Enciende la llama de la Rebelión

CGT: Mitad Razón. Mitad Tormenta

Tablada 21 de marzo de 2015. 15ª permanencia de 24 H

12º y 13º DIA DE PERMANENCIA EN EL CENTRO DE TABLADA (Sección Sindical de CGT en Airbus Tablada)

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SECCION SINDICAL DE CGT-TABLADA

 SECRETARIADO PERMANENTE

 ¿ESTAMOS DE ACUERDO EN QUE NO HABRÁ NINGUNA SANCION?

“El acuerdo/propuesta” que ofrece la dirección es claramente una sanción calificada como por falta MUY GRAVE, tal y como expusimos en el comunicado anterior. Además, la dirección pretende que firmemos esa carta de sanción, aceptando los hechos y sin posibilidad de recurrirla jurídicamente.

Ante tamaño despropósito reclamamos pleno urgente del comité de empresa para ponderar la posición del resto de fuerzas sindicales al respecto, ya que nosotros manifestamos que era difícil, por no decir imposible, que nuestra organización aceptara tamaño despropósito.

Se solicitó un receso, y en ese plazo, sobre las 14,00 horas de ese mismo día 18 de marzo de 2015, el responsable de RRHH de la planta Sr. Chozas Muñoz, llama a la sección sindical de CGT-Tablada requiriendo la presencia de nuestro delegado D. Francisco J. Godoy Vazquez, que se encontraba fuera de la planta.

El Sr. Chozas no dijo cuáles eran las intenciones de convocar a nuestro delegado.

Ante estos hechos, en la permanencia de 24 horas, elaboramos un comunicado estableciendo nuestra posición clara y rotunda. El Secretario General de la FESIM (Federación Sindicatos del Metal de CGT a nivel estatal) desde Barcelona, pidió una reunión con los responsables de la dirección en Tablada para buscar una solución al conflicto que ya está trascendiendo los muros de este centro de trabajo.

Tras ello, ayer día 19 de Marzo de 2015,  la dirección de Tablada nos vuelve a dar otra carta tipificando la falta MUY GRAVE para que volvamos a alegar en 48 horas, a la que ya hemos dado respuesta (está a vuestra disposición para leerla en la sección sindical CGT-Tablada).

Ayer nos despachamos con un comunicado conjunto de nuestros compañeros de CCOO/UGT diciendo que hemos roto la unidad al decidir acciones en solitario. ¿?

Por lo que queremos manifestar lo siguiente:

1.- Hasta ahora hemos depositado nuestra confianza en la negociación que estaba llevando a cabo el Comité (CCOO/UGT) con la dirección, al objeto de dar una solución tal como se dijo en la Asamblea General de Trabajadores. Sin sanción para los delegados de CGT, Juanma y Marquez.

2.- Tras las negociaciones que mantuvieron nuestros compañeros de CCOO/UGT con la dirección. La dirección hace una “propuesta/acuerdo que en sí misma es una carta sancionadora que vulnera derechos básicos constitucionales (tales como los de defensa, contradicción y tutela judicial efectiva).

3.- A la sección sindical de CGT, que no ha participado en esa negociación por ser parte en el conflicto con la dirección de la empresa, le parece insuficiente el resultado al ir en contra de los acuerdos de la Asamblea general que pidió que no hubiera ningún tipo de sanción.

4.- Reclamamos a la dirección que resuelva YA el expediente sancionador para, en el caso de sanción, los servicios jurídicos de CGT puedan valorar la defensa jurídica más adecuada para Juanma y Marquez.

5.- Nuestra intención no es romper la unidad de los trabajadores, y valoramos positivamente los esfuerzos y el apoyo de los compañeros de base de otros sindicatos.

6.- CCOO/UGT o cualquier sindicato de clase cuenta siempre y ha contado con nuestro apoyo y solidaridad incondicional en casos contra la vulneración de derechos fundamentales, por el derecho de huelga o por la libertad sindical. Fuimos el primer sindicato, en que sin dudar e incondicionalmente apoyó las acciones a favor de  “Los 8 de Airbus”, pero ante situaciones de urgencia, pedimos que entiendan que al igual que ellos marcan sus tiempos y contactos sindicales y políticos a todos los niveles, nosotros tenemos el derecho a que nuestra organización a nivel estatal nos apoye.

La solidaridad y apoyo de los compañeros de otras fuerzas sindicales y los trabajadores es decisiva para tumbar las pretensiones de la dirección, pero sin presión no podemos obtener resultados positivos.

Los trabajadores y sus representantes acordaron en Asamblea: NINGUNA SANCIÓN ES POSIBLE.

 

Tablada 19 de marzo de 2015. 12ª permanencia de 24 H


SECCION SINDICAL DE CGT-TABLADA

SECRETARIADO PERMANENTE

DIGNIDAD: 13º DIA DE PERMANENCIA DE 24H EN EL CENTRO DE TABLADA

La Dignidad de clase fue una palabra que, aun dentro de nosotros, descubrimos cuando éramos bastante jóvenes. Apenas si entramos de la escuela a los talleres u oficinas de esta fábrica y nos percatamos que había personas que no se dejaban doblegar pasara lo que pasara.

Personas que habían salido de la cárcel represaliados por la defensa de sus ideales de clase, por la defensa de la Libertad y la Dignidad, porque la Dignidad no se vende ni se mercadea, la Dignidad se lleva en el corazón y se mantiene incorruptible hasta el fin de los días. Se lleva dentro, muy dentro para que no te la corrompan, y aparece con un grito que rompe el silencio, que grita Solidaridad y que se traslada a través de los campos y ciudades, y que se concentra como un eco que retumba y derriba los pilares del poder, los cimientos del neoliberalismo aberrante que compra las conciencias de algunos que dicen llamarse defensores de la clase obrera.

Clase Trabajadora, bases de sindicatos, que aún respiran esa Dignidad, que aún sienten que su lugar en el mundo no es recibir migajas o acuerdos malditos que malvenden a los trabajadores. Negociaciones que son la vergüenza de la clase, de todas las personas trabajadoras. Clase trabajadora que se une y grita: PAN, TRABAJO, TECHO y DIGNIDAD.

Mañana no podremos estar en Madrid…

Es esa dignidad la que intentan doblegar con artes desconocidas por nuestros espíritus combativos, pocas veces hemos sufrido tal violencia en un foro público como la que se ha dado en el día de hoy en nuestro centro de Trabajo.

Pocos de nosotros pensábamos que iban a asumir el discurso de la dirección, que iban a leer como suya la instrucción de la dirección, que declaraban los hechos de la dirección como probados.

Nadie pensaba que estos compañeros de años, de trabajo codo con codo en los talleres u oficinas fueran criticados y contravenidos por sus propias bases que, aún en la diferencia ideológica, saben que en el fondo, en el alma sindical, somos la misma cosa cuando todo está perdido: Un rugido poderoso que grita Libertad y Dignidad.

No queremos más “ayuda” de los que nos exponen al escarnio público ante nuestros compañeros de toda la vida con la palabra prestada de la dirección. Que violentan con sus palabras a compañeros que de verdad nos defienden y a los que defendemos porque miran y ven la Dignidad.

La dirección, si la dejan, cerrará y archivará el expediente sancionador indigno.

Gracias a todos los trabajadores y trabajadoras, a la gente de la calle que nos apoyan y saben, que como siempre, nuestra justa actuación fue por el desempeño de nuestras funciones sindicales, en defensa de dos compañeros a los que amenazaron con un despido.

CGT: Combativa y Solidaria

Mitad Razón. Mitad Pasión

Tablada 20 de marzo de 2015. 13ª permanencia de 24 H

10ª y 11ª PERMANENCIA DE 24 HORAS EN TABLADA (Sección Sindical de CGT en Airbus Tablada)

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SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT GRUPO AIRBUS

SECCION SINDICAL DE CGT-TABLADA

TRAS LA CALMA LA 10ª NOCHE: PERMANENCIA  DE 24 HORAS EN EL CENTRO DE TABLADA

¡Honor a quienes en sus vidas

Se dieron por terea defender Termópilas!

Quienes del deber nunca se apartan.

Justos y restos en todas sus acciones

Saben ser a la vez piadosos y compasivos.

Que siempre dicen la verdad,

Pero sin despreciar a quienes mienten

Que ayudan también en lo que pueden.

Generosos cuando son ricos y cuando pobres,

También, modestamente, generosos.

Que ayudan también en lo que pueden.

Y más alto honor les cabe aún

A quienes saben -y muchos lo saben-,

Que Efialtés aparecerá finalmente.

Y que pasarán los persas.

La historia de la vida y de la literatura van parejas. Los testamentos traicionados conforman el devenir de los hombres, porque la propia vida intenta conformar nuestros espíritus según los criterios de aquellos que no respetan nuestras decisiones consensuadas.

Los acuerdos incumplidos tienen que tener respuestas contundentes. Saltar la decisión de los trabajadores que dijeron alto y claro que no habría sanciones es una traición en toda regla. Traición a la dignidad y a la inteligencia colectiva e individual.

El engaño perpetrado a todos y todas es un acto manifiesto de la ruindad de un gigante que quiere condicionar el mundo subyugando a sus trabajadores.

Por ello CGT expuso que tendría que valorar el documento definitivo que la empresa quiere que acatemos recordando épocas ya olvidadas, pero que vuelven a marchas agigantadas. No nos fiábamos de un Goliat mezquino.

Ninguna sanción es posible. Los trabajadores y sus representantes han hablado

CGT-Tablada

Tablada 17 de marzo de 2015. 10ª  PERMANENCIA DE 24 HORAS

SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT GRUPO AIRBUS

SECCIÓN SINDICAL CGT-TABLADA

 

11ª PERMANENCIA DE 24 HORAS EN EL CENTRO DE TABLADA

Ante la propuesta que la dirección de la empresa ha puesto sobre la mesa del Comité, desde CGT Tablada hacemos la siguiente valoración:

1º No responde a lo acordado en la pasada Asamblea, porque la dirección decide sancionar con una falta muy grave a nuestros delegados.

2º Los hechos que expone la dirección, de manera torticera e intencionada, no reconocen que la actuación de los delegados de CGT fue la normal en el desarrollo de su actividad sindical, como representantes legales de los trabajadores, que requirieron su presencia.

3º La dirección manifiesta que se alteró el normal desarrollo en la nave donde ocurrieron los hechos. Produciendo, según la dirección,daños económicos por cuantificar, dejando abierto el expediente para proceder a cuantificarlos luego.

4º Aun considerando la falta como muy grave, procede a sancionar con amonestación escritaadvirtiendo que si vuelven a repetirse conductas similares, adoptaría medidas más severas. Con ello, la dirección pretende que acatemos esta resolución sin más. Esta aceptación conlleva lo que pretendía desde el principio de esta caza de brujas, es decir, desarticular a CGT en Airbus.

Una vez conocido lo que pretende la dirección, las conclusiones a las que llegan las partes son:

1º El acuerdo se valora como “positivo” por parte de las demás fuerzas sindicales del Comité, exceptuando CGT, que manifiesta que es sustancialmente mejorable, ya que aceptarlo supondría la imposibilidad del desarrollo normal de la actividad sindical de los compañeros Marquez y Ortiz, miembros de Comité de Tablada, por CGT.

2º Analizada la propuesta de la dirección por CGT Tablada, no podemos más que mostrar nuestra repulsa a la misma, y a su intencionalidad.

3º La dirección no sólo está hostigando y tensando la cuerda hacia CGT-Tablada, sino que está atacando a toda la CGT, a nivel nacional,vulnerando a sabiendas derechos fundamentales y actuando con mala fe.

4º Instamos a la dirección a que adopte una postura responsable, al objeto de volver a la normalidad en el centro de Tablada.

Ninguna sanción es posible. Los trabajadores y sus representantes han hablado

CGT-Tablada

Tablada 18 de marzo de 2015. 11ª permanencia de 24 H

LA EMPRESA ENGAÑA A LOS TRABAJADORES: VOLVEMOS A LA PERMANENCIA (Seccion Sindical de CGT en Airbus Tablada)

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SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT GRUPO AIRBUS

SECCIÓN SINDICAL CGT-TABLADA.

VOLVEMOS A LA PERMANENCIA DE 24 HORAS EN EL CENTRO DE TABLADA

La dirección de la empresa, en un arte de artificio, quiere engañar no sólo a CGT y a sus representantes sino a todos los miembros del comité de empresa y los trabajadores y trabajadoras.

En la notificación que nos entrega a los portavoces del comité adopta el formato de sanción muy grave, aunque dice que por esta vez no va a proceder a suspender de empleo ni despedir.

De momento, en una primera valoración, se salta las resoluciones de las asambleas de trabajadores porque al catalogar la sanción de muy grave limita la actuación de los delegados de CGT a futuro, pues habiendo hecho una consulta jurídica, una falta muy grave es una sanción en si misma que ante cualquier hecho, impuntualidad o acusación intencionada nos llevaría a lo que esta dirección pretende: EL DESPIDO DE LOS DELEGADOS DE CGT Y LA DESARTICULACION DE ESTE SINDICATO.

No obstante lo anterior, los dos compañeros expedientados y el delegado de la Sección Sindical se personaron en las dependencias del Sr José Manuel Chozas Muñoz, responsable de RRHH de la planta de Tablada, para entregar el expediente firmado como no conforme.

Ante esto, en una actitud antidemocrática que transgrede derechos básicos fundamentales y constitucionales, dice que si no la aceptamos (acatamos) estaríamos hablando de otra cosa.

Estamos viviendo un periodo de campaña democrático para las elecciones autonómicas de la comunidad Andaluza, pero en esta empresa nos encontramos con posturas que recuerdan otros tiempos, añejas situaciones que reflejan la actitud de las nuevas patronales y multinacionales.

Desgraciadamente, volvemos a la permanencia de 24 Horas, no sabemos cómo decírselo a nuestras familias pero, lo que tenemos claro, que la capacidad de defensa jurídica ante una sarta de mentiras no nos la van a quitar.

Hemos solicitado pleno urgente del comité para tratar el asunto.

Desde la resistencia

CGT-Tablada

Tablada 17 de marzo de 2015. Reanudación de permanencia

6º, 7º y 8º DIA PERMANENCIA DE 24 HORAS EN EL CENTRO DE TABLADA

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SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT GRUPO AIRBUS

SECCIÓN SINDICAL CGT-TABLADA.

 

6º DIA PERMANENCIA DE 24 HORAS EN TABLADA

 Nos cuesta trabajo concentrarnos, pensar tranquilo, no por el nerviosismo, pues estamos templados con acero, sino por el bullicio que se concentra en la Sección Sindical de Tablada.

Muchos de los representantes de CGT de los centros de Airbus, han venido en solidaridad, y en una tormenta brillante de ideas que contrapone esas negras tormentas de las patronales que nos impiden ver que contra el enemigo irascible y soberbio no cabe otra que el combate hasta el final, hasta que los trabajadores sientan que nada puede agredirlos.

Los directivos no tienen piedad, son déspotas que intentan amedrentar a fuerza de dictadura.

Su motivación y compromiso es un mero engaño que todos descubren pero nadie denuncia.

Atentan contra nuestras familias, contra nuestros hijos, contra nuestra casa, porque ellos jamás han tenido CASA. Ellos van de una empresa a otra, sólo son gestores que venden familias y trabajadores a cambio de dinero, su misión es servir al capital, a lo multinacional que pretende precarizar nuestra existencia sin compasión.

Pretenden ser humanos pero sólo son marionetas de sus amos capitalistas, no tienen actitud crítica. No se paran a pensar lo que hacen, sólo obedecen órdenes y luego abrazan y besan a sus familias sin mala conciencia.

Los compañeros del comité de empresa, trabajadores todos, compañeros de años en los talleres aún no han llegado. Los esperamos…

Necesitamos sumar, siempre sumar. Toda resta nos deja sin defensa.

Agradecemos el apoyo solidario de todos los compañeros de Tablada porque sin la suma de todos y todas sería imposible parar esta agresión. Movilización multitudinaria. Volvemos a ser punta de lanza. Tablada vuelve a ser referente de CASA muchos años después.

La Clase Obrera necesita de todos los elementos para contrarrestar la ofensiva capitalista. No valen las excusas, no podemos fallar a los trabajadores porque somos trabajadores que defienden trabajadores y son defendidos por ellos.

Esta relación de Solidaridad es la que ha conseguido nuestros logros. Las siglas no tienen cabida cuando la ofensiva es contra nuestra empresa que tiene ya más de 90 años. Los compañeros jóvenes presienten cómo su futuro ya no está asegurado sin lucha.

“¡Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar!”

¡Viva la lucha de la Clase Obrera!                                        

Tablada 9 de marzo de 2015. Sexto día de permanencia.

 

7º DIA PERMANENCIA DE 24 HORAS EN EL CENTRO DE TABLADA

“Si por circunstancias de la vida -o por aburrimiento- estuviera un día de expedición en el África Negra y unos caníbales le invitaran a compartir su cruenta cena ¿qué haría usted?

Rechazar su invitación podría parecerles de mal gusto, pero sentarse a comer carne humana sería indudablemente una falta de respeto. Aunque insólita, la situación puede ser esclarecedora en su crudeza. Que la necesidad nos obligue a veces a tolerar desagradables compañías no es motivo para que nos mostremos ni agradecidos ni complacientes. No estamos  obligados a aplaudir si el espectáculo no ha sido de nuestro agrado; educación y respeto son conceptos cuyos significados se confunden con frecuencia.”

Los trabajadores empujan con una fuerza inusitada cuando luchan.

El centro de Tablada ha demostrado su capacidad de movilización cuando tocan a sus trabajadores, a sus representantes por el desempeño de las funciones de representación y defensa de los derechos y condiciones laborales.

Nuestro agradecimiento a todos y todas no puede medirse porque necesitamos abrazaros con un abrazo intenso, emocionado y sincero.

Nuestra solidaridad y apoyo será infinita para combatir las injusticias que cada día nos/os azotan en nuestro día a día sindical y laboral.

Todo parece calmado pero aún están expuestos nuestros espíritus combativos. La lucha que no cesa, todo acaba de empezar…

No sucumbiremos, estamos guardando las armas reivindicativas para la batalla que llegará por la defensa de nuestra C.A.S.A.

Sembrar la duda no es buena compañera de los trabajadores. Tampoco el rencor ni la venganza. En la lucha por nuestro pan todos tenemos que gritar al unísono y las muestras de solidaridad así lo han demostrado.

Los abrazos están preparados para cerrarse, para fundirse, nuestras familias esperan ansiosas, emocionadas y nerviosas el encuentro esperado.

Ninguna sanción es posible. Los trabajadores y sus representantes han hablado.

Sin presión no hay negociación.

Si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s

CGT: Mitad Razón y mitad tormenta

Tablada 4 de marzo de 2015. Primer día de permanencia

8º DIA PERMANENCIA DE 24 HORAS EN EL CENTRO DE TABLADA

GRACIAS  POR VUESTRA SOLIDARIDAD

 “Dicen que en el paso de Termópilas Leónidas dijo al embajador de Jerjes tan sólo dos palabras cuando éste le ordenó que le entregara sus armas: “Molon Labe”, “Ven…, tómalas (tú mismo)”.

Qué griego tan insolente, qué falta de respeto, qué descaro.

Qué podía importarle a él, un hombre con mil años de historia a sus espaldas, con criterio y en medio de una crisis, que al persa lo siguiese un ejército de 800.000 hombres dispuesto a asolar la Hélade.”

 

La Salud es lo primero, esa consigna grabada a fuego en el corazón de esta organización, se ha visto quebrada hoy.

Ningún quebranto de la resistencia, porque esa resistencia se mantiene con la solidaridad y el apoyo mutuo.

Nuestro delegado de Salud Laboral, José Luis Marquez, ha tenido que dejar la permanencia por una arritmia y subida de tensión está mañana.

Marquez siempre ha estado en primera línea para la defensa de sus compañeros, su entrega no tiene límites porque la solidaridad no lo tiene, su compromiso con la salud de los trabajadores es conocido por todos y todas.

Su delicada salud, con una dolencia cardiaca que le acompaña desde hace años, no ha impedido que se comprometa con la organización en la ardua tarea de la Prevención y Salud.

Tampoco ha impedido que permaneciera 24 horas en la planta durante estos 8 días. Hasta hoy que el médico de la planta de Tablada dijo que lo mejor era que lo lleváramos al hospital.

Su llanto de rabia, angustia e indignación, porque no quería marcharse, emocionó a toda la organización, pero nuestra consigna era clara: La salud es lo primero.

Y porque los delegados de CGT somos como la hidra. Reaccionamos contra las agresiones y si nos descabezan salen otras doce con la misma intensidad.

El compañero Juanma Ortiz, expedientado también, sigue en la permanencia de 24 horas con el apoyo mutuo y solidaridad de sus compañeros. Por la lucha y la dignidad de clase. Ahora más que nunca.

CGT, con el impulso de la plantilla, ha demostrado que es una organización preparada, potente, organizada y contundente.

Sus delegados se conforman con trabajadores y trabajadoras, gentes de todos los niveles profesionales de Airbus:

En Sevilla había delegados de CGT de GP3, GP4, GP5 y GP6, empujando al unísono con un solo corazón y con la fuerza y empuje de los trabajadores.

Nos alegra la noticia a última hora que nos llega de su mujer, que lo abraza ya esta noche con su hija asustada pero ilusionada.

Ya está en casa convaleciente, aunque quiere volver a la barricada de resistencia y combate que es CGT contra las agresiones de los patronos.

¡No se lo permitiremos porque la Salud es lo primero!

Los trabajadores y todos sus representantes han hablado.

Ninguna sanción es posible.

Sin presión no hay negociación.

Si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s

CGT: Mitad Razón y mitad tormenta

 

Tablada 11 de marzo de 2015. Octavo día de permanencia

REIVINDICACION DE CGT (Sección Sindical de CGT en Airbus Tablada)

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SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT GRUPO AIRBUS

SECCIÓN SINDICAL CGT-TABLADA

 

REIVINDICACION DE CGT:

Desde CGT exigimos a la dirección:

-RETIRADA INMEDIATA Y ARCHIVADO DEL EXPEDIENTE SANCIONADOR A JUANMA Y MARQUEZ.

-DISCULPAS PÚBLICAS DE LA DIRECCION AL COMITÉ DE EMPRESA POR SU ACTUACION REPRESIVA, AGRESIVA Y UNILATERAL IMPONIENDO EXPEDIENTES A SUS MIEMBROS SIN RESPETAR A NINGUNO DE LOS MISMOS Y SIN COMUNICACIÓN PREVIA.

-DISCULPAS PUBLICAS DE LA DIRECCION A LA SECCION SINDICAL DE CGT-TABLADA, A LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT EN EL GRUPO AIRBUS Y A CGT, por agredir a esta organización de manera mezquina, fría e intencionada, con el objeto de desarticular nuestra organización para evitar la confrontación dentro del ya cada vez más caduco Grupo Airbus en el estado español.

DISCULPAS PUBLICAS DE LA DIRECCION A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR INTENTAR IMPONER UNA POLITICA DEL MIEDO PARA QUE LOS TRABAJADORES SE SOMETAN A SU POLITICA INDUSTRIAL Y ORGANIZATIVA IMPOSITIVA.

-DISCULPAS PÚBLICAS DE LA DIRECCIÓN Y DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A TODAS LAS PLANTILLAS porque desde hace tiempo rompe toda normalidad imponiendo sus criterios sin contar con los representantes de los trabajadores, restringiendo derechos, licencias  a los trabajadores e intimidando con la aplicación del artículo 52 ET (Amenazas de despido).

NI UN PASO ATRÁS

SI NOS TOC@ A UN@ NOS TOC@N A TOD@S

CGT: LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

TERCER Y CUARTO DIA DE PERMANENCIA DE 24H CGT-TABLADA‏

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SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT GRUPO AIRBUS

SECCIÓN SINDICAL CGT-TABLADA.

 

TERCER DIA PERMANENCIA DE 24 HORAS EN TABLADA

Desde nuestra otra C.A.S.A, escribimos estas notas sobre lo que acontece, sobre las provocaciones a nuestros espíritus combativos, sobre la resistencia que la dirección mide día a día, con su “dictadura empresarial infantil”, con su actitud impositiva y punitiva.

Nada quebrará la lucha de CGT.

Escuchamos comentarios espurios que nada tiene que ver con nuestra lucha sindical, con nuestra esencia primera sindical, con la capacidad de trabajo y entrega en la defensa de los trabajadores que ahora somos nosotros mismos, porque la solidaridad no se mendiga, la solidaridad se entrega sin condiciones porque es la fuerza combativa que evita las agresiones de las patronales.

Cada cual tendrá que rendir cuentas a la Dignidad, a la clase trabajadora cuando la batalla final se aproxime y la burbuja llamada Airbus muestre su rostro siniestro y nos lleve a un modelo que fundamenta su esencia en lo precario, en la sumisión a lo multinacional.

Ahora nos llega el tiempo de cuadrarse, arremangarse y luchar por nuestros centros de trabajo en una unidad que no reconocerá siglas sino solamente trabajadores en lucha.

El futuro acecha mientras la noche entra y nuestras familias están solas en casa, la otra casa, esperando, sufriendo, pero sabiendo que hasta el final, hasta la última gota de nuestra esencia sindical y luchadora, se verterá si es necesario.

¡Si la dirección supiera pedir perdón al igual que nosotros estrechamos las manos!

Resistir es existir.

Impedir el desahucio de nuestra CASA, será el primer deber de los trabajadores de esta empresa.

Los cantos de sirena del capital, el dinero que llega, que quitan a uno y dan a otros para que nadie grite y todos nos mantengamos silenciosos.

El tiempo de la relajación ha terminado, las patronales tienen que enfrentarse a la clase trabajadora.

Desde la resistencia

CGT: Combativa y Solidaria

Tablada 6 de marzo de 2015. Tercer día de permanencia.

CUARTO DIA PERMANENCIA DE 24 HORAS EN TABLADA

El fin de semana comienza, los directivos de esta compañía estarán con sus mujeres y sus hijos al menos eso sería lo esperado, los llevaran al parque, jugaran con ellos y los arroparan por la noche.

Permanecerán tranquilos y su conciencia estará tranquila.

Estos gestores son los que determinan el futuro de la gente, porque su carácter paternalista es de superioridad respecto al resto de los mortales.

Creen que el liderazgo se traduce en un ordeno y mando, en una jerarquía que utiliza un lenguaje eufemístico para que nadie entienda que es lo que le dicen, para que nadie sepa que su intención es someter a la clase trabajadora.

No saben que el miedo cambiará de bandoque cada día que pasa somos más fuertes aunque no abracemos a nuestros hijos, ni los arropemos porque nuestro abrazo fraternal no es mejor que el suyo pero si más intenso porque emana de la lucha del que pone en su objetivo el futuro, el de los compañeros y el nuestro.

El apoyo que estamos recibiendo de los trabajadores, de nuestra organización, de las redes sociales y de anonimos combativos es el sueño de los que buscan la emancipación y la utopía para que el mundo sea más igualitario, más solidario.

Hemos encontrado un camino hacia la libertad, no la de está C.A.S.A en la que permanecemos y que cada vez, desgraciadamente, nos es más ajena. Que cada vez se aleja más de las señas de identidad que conocimos los que sabemos que aún podemos ser referencia de la clase obrera, de la lucha de los trabajadores por la re-conquista de sus derechos.

Luchas del pasado persisten en la memoria del colectivo aeronáutico, luchas que marcaron épocas gloriosas del sindicalismo donde los hombres podían temblar pero no se doblegaban ni se dejaban dominar, porque eran una unidad de acción ante los patronos, porque se agolpaban en multitudes que llevaban a todos en volandas siempre adelante.

Los representantes de los trabajadores no tenemos ningún blindaje ni ninguna inmunidad legal. Eso es una quimera, un sueño que nos trastorna la mente. Los representantes de los trabajadores somos trabajadores que sostenidos por cientos, miles o millones de voces que gritan fuerte y alto, al unísono: ¡¡¡No nos moverán!!!

Desde la resistencia

Ni un paso atrás.

Tablada 7 de marzo de 2015. Cuarto día de permanencia.

¿LA LEY MORDAZA TAMBIÉN EN AIRBUS GROUP?

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 ¿LA LEY MORDAZA TAMBIÉN EN AIRBUS GROUP?

Como siempre, en periodos de negociación colectiva o elecciones sindicales, la empresa siempre encuentra argumentos para sancionar a delegados de CGT, ¿casualidad?.

Una vez más, la dirección quiere silenciar la voz de CGT. Esta dirección no quiere dejar cabo suelto, para implementar con total impunidad su política contra los derechos de los trabajadores y sus representantes.

Ahora, abre sendos expedientes a dos compañeros del comité de empresa por CGT en Tablada (Sevilla), que son también miembros de Comités Interempresas: Jose Luis Marquez Quesada (Salud Laboral) y Juan Manuel Ortiz Hermosilla (CIE), por el desempeño de sus funciones de representatividad y por la defensa de los derechos y condiciones de los trabajadores.

Si continua el proceso sancionador, éste será en definitiva contra todos los trabajadores y contra este sindicato, intentando amedrentarnos de cara a las próximas elecciones sindicales.

Por ello, emplazamos a la dirección a que los expedientes abiertos sean archivados.

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No a la represión sindical. Ninguna agresión sin respuesta.
Si nos tocan a uno, nos tocan a todos.
CGT: Combativa y Solidaria.

ELECCIONES SINDICALES EN CESA (Madrid)

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COMUNICACIÓN RESULTADOS ELECCIONES.

El resultado de las Elecciones Sindicales celebradas en CESA, el día 26 de Noviembre de 2014, ha sido el siguiente:

Colegio de Especialistas:

  • CCOO      5 delegados
  • CGT         1 delegados

Colegio de Técnicos:

  • CCOO      5 delegados
  • CGT         2 delegados

 

Desde CGT-CESA, agradecemos vuestro apoyo a los/las que habéis votado nuestras candidaturas, a los que habéis tenido la valentía de presentaros en nuestras listas y a los interventores por su colaboración.

Más adelante haremos una valoración de los resultados. Por ahora solo deciros que nos sentimos muy satisfechos de nuestro trabajo y orgullosos de contar con laconfianza de una parte importante de esta plantilla.

Nuestro objetivo -que no es ganar elecciones- sigue intacto, seguiremos trabajando por mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.

 

Nuestra enhorabuena a los que consideran como un triunfo los resultados obtenidos
SECCIÓN SINDICAL CGT CESA

Tlfno 916247724

RETRIBUCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN (3) (Sección Sindical Estatal de CGT en EADS-Airbus)

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Al grano. No necesitamos soltar peroratas ni comunicados de dos páginas. No hay trampa ni cartón. No hay largas cambiadas. Sólo queremos saber:

¿Cómo han sido distribuidas las retribuciones satisfechas a los miembros del Consejo de Administración?, En 2011: 1.663.000 € y en 2012: 1.980.000 €. (Datos públicos del Registro Mercantil de Madrid). Y queda conocer los datos del año 2013 ¿Se ha cobrado por parte de los que acuden por CCOO y UGT, por sus sindicatos o secciones sindicales desde 1986? ¿Quiénes? ¿Cuánto? ¿Qué papel juegan en un órgano que se encarga de representar a la sociedad y administrar sus negocios? ¿Por qué el Secretario del Consejo de Administración certifica lo contrario de lo que la Memoria de cuentas anuales del año 2012 dispone?

No hay que preguntárselo a la dirección. Lo preguntamos al CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, A TODOS SUS MIEMBROS, entre ellos, Antonio Martín Jurado por CCOO y Francisco Díaz Alcaraz por UGT que avalan con su firma las cuentas de la empresa.
fotos consejos de administracion EADS

Y si por exigir aclaraciones y pedir información sobre las retribuciones del Consejo de Administración, algunos entienden que esto sólo es una sucia campaña de desprestigio, que mentimos, que difamamos o que vertemos falsedades, recomendamos que vayan al Juzgado. Quizá en sede judicial, podamos despejar de manera objetiva muchas de las cuestiones que siguen sin responderse.

CADA UNO EN SU LUGAR
CGT NO HA ESTADO NI ESTARÁ EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN

¿PLANES DE EMPLEO O DE PRECARIEDAD? (Sección Sindical de CGT en EADS Airbus, Getafe)

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CGT no puede felicitarse por la aplicación de los planes de empleo en el centro de Getafe. ¿Por qué?

  • En relación al III plan de empleo, hay trabajadores de ETT que están en la calle, porque supuestamente sus puestos no son estructurales. Ellos son los olvidados de un III plan de empleo, que alargó la temporalidad máxima de 24 a 30 meses. El cierre del III plan de empleo será en falso.

Respecto al IV plan, continúan surgiendo muchos interrogantes:

  • Las vacantes a cubrir no se ofertan públicamente a toda la plantilla. La información normalmente se suministra cuando los trabajadores ya están trabajando.
  • Las últimas incorporaciones habidas en montaje de Airbus operaciones desde Agosto (62 personas), han sido por ETT. La dirección se basa en que los trabajos que van a realizar estos compañeros son del A350, por lo que no tienen visos de futuro. Una vez llegada la fecha TODOS IRÁN A LA CALLE, ENGROSANDO LA BOLSA TEMPORAL CREADA POR EL IV PLAN DE EMPLEO. ¿El A350 no tiene futuro en montaje? ¿Es acaso un proyecto que se piensa cancelar?
  • Algunos de estos ETT´s no han ido al A350, si no que han sido distribuidos en el A320, A380. ¿Tampoco estas líneas de negocio tienen futuro?
  • Hay trabajadores que teniendo la certificación de montador aeronáutico emitida por la Comunidad de Madrid, y habiendo realizado las prácticas en Getafe, según la dirección, no han superado el proceso de selección. No sabemos por qué, no hay explicaciones.
  • De los 62 contratos de ETT, 13 provienen de Andalucía, y están, supuestamente, certificados por la Junta.
  • En la oficina se están realizando contratos por ETT y temporales de empresa, para trabajos con la misma solución de continuidad que los compañeros del área que tienen contratos indefinidos, lo cual en la práctica resulta un clarísimo fraude de ley. Cuando quiera la empresa, IRÁN A LA CALLE, ENGROSANDO LA BOLSA TEMPORAL CREADA POR EL IV PLAN DE EMPLEO.

¿Hay motivos para felicitarse por los planes de empleo?, ¿Podemos vanagloriarnos de la creación de puestos de trabajo, ahora catalogados como temporales, y que pasarán a una bolsa de empleo temporal, cuando claramente tienen que ser indefinidos?
¿Verdaderamente la precarización de la contratación en esta empresa es motivo de autoalabanzas públicas?
¿Pretenden con su silencio y colaboración controlar la bolsa de empleo temporal, tal y como han hecho con el enchufismo?

Más nos valdría a todos los comités de Getafe abrir la vía jurídica y del conflicto sindical, para intentar poner coto a la barra libre de contratación temporal y ETT´s. No sólo por que los temporales y ETT´s sean indefinidos, si no porque la defensa de los derechos de todos y todas en el futuro inmediato se antoja difícil mientras el porcentaje de temporalidad y ETT´s no para de aumentar.

planes de empleo

27 de Julio: Concentración “DAVID Y PACO READMISION YA!! en Madrid

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El dia 27 de Agosto se va a celebrar una concentracion convocada por la CIG en la puertas de PSA Madrid (Villaverde), como respuesta a los dos despidos disciplinarios que
ha habido en PSA Vigo.

Esta concentración se realiza en la fabrica de Peugeot Villaverde  porqué la Dirección de Recursos humanos de la Peninsula Iberica esta ubicada en nuestro centro de trabajo.

La seccion sindical de CGT en Peugeot apoya esta convocatoria por lo desproporcionado de los despidos, que son  fruto de la represión a la que han sido sometidos por parte de esa Dirección, sabiendo la empresa que el recurrir a la máxima sanción para un trabajador/a  significa  acabar con el único medio de existencia de este y sus familiares.

Hoy al igual que siempre ha sido y es necesaria la lucha de los trabajadores/as frente a la represión y el acoso patronal, para defender nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad como trabajadores y como personas, sabemos que los sindicatos de la casta ni se les espera ni van a participar en este acto, “su guerra es otra”.

Desde CGT pedimos el apoyo y la solidaridad para los trabajadores despedidos injustamente, de todas formas antes de la fecha de la concentracion volveremos hacer un recordatorio de la misma.

FECHA: 27 de Agosto de 12:30 a 15:30 Puerta 1
C/ Eduardo Barreiros Nº 110
Como llegar; Renfe: Puente Alcocer;  Bus EMT Nº 76.

          ¡READMISIÓN DAVID Y PACO YA!

Carta abierta a la dirección EADS CASA Espacio (Sección Sindical de CGT en EADS CASA Espacio)

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Muy señores suyos:

El pasado mes de junio adquirió firmeza la sentencia 1402/2011 del juzgado de lo social de Madrid, por la que se condenaba a las empresas EADS CASA Espacio y JUPASA por cesión ilegal de trabajadores.

Exigimos, por tanto, la inmediata incorporación del trabajador Ángel de Antón Robles a la plantilla de EADS CASA Espacio, con carácter indefinido y con la antigüedad que le corresponde -desde el inicio de la situación de prestamismo laboral- tal y como recoge el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

Ha sido éste un proceso marcado por la prepotencia de la dirección de RR.HH., que no sólo presume de hacer las cosas bien sino que exige a los demás la seriedad y el rigor de los que ella misma carece en la ejecución de sus funciones. Hace ya TRES años que la Inspección de Trabajo sancionó con 6000€ de multa a cada una de las empresas por estos hechos. Lejos de asumir su responsabilidad, y de corregir la situación irregular, inició una huida hacia delante que ha impedido dar una solución razonable al asunto, lo que nos ha llevado a este largo proceso judicial.

La misma prepotencia que a día de hoy, con una sentencia condenatoria en firme, le lleva a insistir en que el trabajador […]”no va a entrar en la vida”.

Pero no creemos que ésta sea la actitud de una única persona, sino que obedece a una estrategia de dirección de la empresa, en la que la política del miedo a la pérdida del empleo, es el único paraguas que les protege, por encima de hacer las cosas bien y decentemente. Lamentamos profundamente su indolencia a la hora de cumplir y hacer cumplir la legalidad en la manera de subcontratar actividades propias de la empresa, bien a través de la subcontratación in-situ del trabajo, bien a través de la utilización de empresas de trabajo temporal (ETTs o cárnicas, como ustedes prefieran). Tan lamentable como que este tipo de prácticas se lleven a cabo con la excusa de la reducción de costes y el bien de la empresa. Argumento tan deleznable y despreciable como que es necesario que haya gente que pase hambre para que otros estén tan hermosos.

¿Dónde queda el Ethics&Compliance que teóricamente rige la compañía? ¿Dónde encaja en el manual de Airbus Group para una subcontratación ética y legal?

“Todo empleado tiene derecho a trabajar en una empresa ética. Todo cliente y socio empresarial tiene derecho a esperar que todas las actividades de Astrium se realicen con el grado máximo de integridad y en cumplimiento de toda la legislación y normativa aplicables. No merece la pena arriesgar la reputación de la empresa por ninguna oportunidad de negocios, sea lo lucrativa que sea. Astrium practica una política de tolerancia cero ante el comportamiento no ético.” François Auque, director de Space Systems.

Corrijan su “error”. Den un primer paso acatando la sentencia, incorporando al compañero de forma inmediata a la plantilla de EADS CASA Espacio. Continúen en su recuperación del buen camino reconociendo a todas aquellas personas que aún a día de hoy sufren esta clara situación de ilegalidad e indefensión e incorpórenlos a la plantilla. Revisen su política de subcontratación. No esperen a que sea la autoridad competente quien les enmiende la plana, una vez más, empañando la imagen de la empresa.

A menudo nos dicen que no entienden a CGT ni qué es lo que buscamos.

Tomen este camino y seguro que nos llegaremos a entender.

De contrataciones y planes de empleo (CGT en EADS Airbus)

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gatoCGT quiere dar la enhorabuena a los trabajadores que han adquirido la condición de indefinidos, viendo así recompensada nuestra lucha por el empleo estable y de calidad.

Tras la conveniente demora provocada por la dirección, finalmente ayer tuvo lugar la visita de la Inspección de Trabajo. Teniendo en cuenta que lo hablado entre la dirección y los garantes en la comisión de empleo del día 09/05, fue mantener la temporalidad hasta disponer de contratos relevo, se hace evidente que en el paso a contrato indefinido de las personas que de otro modo hubieran tenido que esperar, algo ha tenido que ver la denuncia de contratación en presunto fraude de ley.

ATP y CCOO, en su machacón esfuerzo por codirigir empresas, hacen dejación de sus funciones y nos acusan de irresponsabilidad e incoherencia por ejercer nuestra obligación de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, como así encomienda el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores que nos legitima para formular las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

Cabe resaltar, también, que somos tan irresponsables e incoherentes como el art. 15.1 del Estatuto de los trabajadores en el que se detalla qué requisitos debe cumplir un contrato por Obra y Servicio.

Los escritos con las peticiones y reclamaciones por parte de CGT son rechazados sistemáticamente (adjuntamos el presentado en la reunión del 27/06) y los comunicados a la plantilla emitidos desde el Comité de Empresa excluyen a CGT siendo únicamente elaborados por el Sindicato y la Asociación, quienes sólo tienen en cuenta su propio punto de vista.

¿Qué tiene de bueno un plan de empleo que permite que te quedes dependiendo del momento, de quién seas, de quién seas familiar y de la fuerza que hagan por ti, pero que con los mismos argumentos justifica que te vayas? 109 contratos indefinidos se han realizado en los últimos años. Muchos menos de los que se habrían tenido que producir de haberse mantenido las condiciones del año 2004.

La degradación del empleo tras la firma de los últimos convenios es una realidad tangible e incuestionable:

  • Hasta el año 2004: Contratos temporales de empresa de dos años y luego indefinido.
  • Año 2005: Primeros contratos temporales suscritos por ETT.
  • Años 2008 – 2011: III Plan de Empleo. Dos años de temporalidad máxima por contrato de empresa o ETT (después se aumentó el máximo a 30 meses).
  1. Con contrato de empresa – accedías al contrato indefinido a través del contrato relevo o directamente si no había contratos relevo.
  2. Con contrato de ETT – podías quedarte… o no.

(Comienza la entrada y salida de trabajadores temporales)

  • A partir de 2012: IV Plan de Empleo. 4 años de temporalidad. No se asegura la continuidad de los contratos temporales. Se introduce la falacia “coyunturalidad-estructuralidad”.

(La salida de trabajadores temporales ya es una norma, seas de ETT o de empresa. La dirección propone una bolsa de empleo temporal).

CGT no firma acuerdos regresivos para los intereses de los trabajadores, pero tiene el derecho de exigir el cumplimiento de los acuerdos y la legislación laboral vigente en los puntos que crea beneficiosos para todos los trabajadores, los haya firmado o no. Y sobre todo negocia en positivo planteando propuestas y Plataformas de convenio, o firmando acuerdos, pero siempre dando la cara ante los trabajadores con Asambleas generales participativas y de debate.

Ante las acusaciones recibidas y por recibir, nos vemos obligados a señalar que no es CGT quien hace o paraliza los contratos.
“Si no luchas, al menos ten la decencia de respetar a quienes sí lo hacen”

PLANES DE EMPLEO Y TEMPORALIDAD (CGT en el grupo EADS-Airbus)

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La degragatodación del empleo tras la firma de los últimos convenios, es una realidad tangible e incuestionable:

“¿Cómo ha cambiado la política de contratación en la empresa?”

Contratos temporales hasta el año 2004: dos años de temporal y luego indefinido. Año 2005: primeros contratos temporales suscritos por ETT. Año 2008-2011: III plan de empleo. Dos años de temporalidad máximo por contrato de empresa o ETT (se aumentó después de dos años a 30 meses). Si tenías contrato temporal de empresa, accedías al contrato relevo (relevista era indefinido), o indefinido directo si no había contrato relevo. Si tenías de ETT, te podías quedar, o no. Poco a poco comienza la entrada y salida de trabajadores temporales. Año 2012 hasta la actualidad: IV plan de empleo; 4 años de temporalidad. No se asegura la continuidad de los contratos temporales. Se introduce la falacia de la coyunturalidad y estructuralidad. La salida de trabajadores temporales ya es una norma en la empresa, seas de ETT o de empresa. La dirección propone una bolsa de empleo temporal.

¿A día de hoy cómo está la situación?

La empresa niega la posibilidad de que un numeroso grupo de trabajadores con contrato temporal (ETT´s y de empresa), continúen: su motivo es que son coyunturales. Los garantes se oponen porque dicen que son estructurales.

¿Por qué no explican unos y otros que puestos son coyunturales y estructurales? Nadie lo hará por que nadie lo sabe. Dependiendo del momento, quién seas y la fuerza que hagan por ti, seguirás en la empresa o saldrás por la puerta. ¿Objetividad?, responde tú mismo.

¿Por qué la temporalidad en Airbus Group es falsa?

Las tareas que están realizando los trabajadores con contratos temporales o de ETT son labores permanentes de la empresa, por lo que pasado un tiempo máximo de temporalidad, 24 meses fue la propuesta de CGT para el último convenio, se debería acceder a un contrato indefinido de manera directa o a través del contrato relevo. Ni más ni menos que lo que ocurría hasta hace pocos años.

La exigencia de contratos estables, se debe dar a través de la realidad de cada día, y no sobre unos planes que bendicen la contratación por ETT y dónde se manejan conceptos que han dejado demasiadas puertas abiertas, generando una total inseguridad en las plantillas.

Por todo lo dicho, hacemos un llamamiento a secundar las medidas de presión que acordamos por unanimidad en junta de portavoces, pero no por que se cumplan unos planes de empleo que seguirán dando mucho que hablar, si no porque la falsa temporalidad que campa en esta empresa necesita ser erradicada.
Una pregunta como reflexión final, frente a la desaparición de 600 puestos de trabajo indefinidos por el proceso de reestructuración y con el más que previsible visto bueno de los que ahora protestan porque se incumplen sus planes de empleo, ¿Qué haréis?

Salud y Acierto.

8 de Julio de 2014

Reestructuración. ¿Algo que celebrar? (Sección Estatal de CGT en el grupo EADS Airbus)

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gatoPrimer día oficial del nuevo grupo. Casi coincidiendo con la firma más que inminente (según lo acontecido en la reunión de ayer del comité interempresas), del acuerdo donde se dará aval a la eliminación de más de 600 puestos de trabajo.

Todo apunta a que la firma será dada por CCOO-UGT-ATP, e incluso por aquellos como el SIPA que de manera desvergonzada y pública dicen que no hay nada que celebrar, mientras en el comité interempresas se entregan a la corriente del pacto que la dirección necesita, sin ningún atisbo de confrontación. Sólo CGT se cuestiona el proceso de reestructuración, a través de una oposición rotunda al mismo. Próximo el pacto, la palabra “reorganización 2.0” ha sustituido a la de “reestructuración”.
¿Dónde pivota la propuesta común de CCOO-UGT-ATP-SIPA? En aplicar la reducción de empleo y negociar más medidas de productividad en el marco del convenio colectivo, con la creación de una comisión de seguimiento que gestione las bajas. Esta comisión nacerá, según CCOO-UGT-ATP-SIPA, por un más que evidente déficit de información, pues de los datos aportados por la dirección, no se deduce el por qué de la eliminación de parte de los más de 600 puestos de trabajo. Si se reconoce falta de información, ¿Cómo es posible que no haya problemas para alcanzar un acuerdo con la dirección?

Como siempre, primero a firmar y luego ya se verá…………………….

¿Y por qué CGT no va a formar parte del acuerdo tal y como está planteado? Simplemente: Porque por vergüenza sindical, y como sindicato de clase, no podemos dar aval a la destrucción de más de 600 puestos de trabajo, con los beneficios multimillonarios y el aumento del reparto de dividendos a la especulación bursátil de esta empresa. Porque mientras se elimina trabajo estable, aumentan las ETT´s, la contratación temporal y la subcontratación, todo ello avalado por el peor convenio. Porque el proceso de reestructuración no es una herramienta para un cambio de estrategia y mercados, es un programa con un único objetivo: más y más beneficios a costa de nuestro quehacer diario.

Nosotros no vamos a formar parte del circo que hoy desplegará su espectáculo en la pista central de los centros de trabajo. Te invitamos a que hagas un ejercicio de reflexión, y te preguntes si verdaderamente un día como el de hoy merece ser celebrado.

Salud y Acierto

1 de Julio de 2014

FORMACIÓN CONTINUA EN EMPRESAS SINDICALES (Sección Sindical de CGT en Airbus, Tablada)

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En enero de 2011, la dirección de la empresa, dentro del proceso de reestructuración de la planta de Tablada, apostó por ceder la formación para el reciclaje de los trabajadores de las áreas a externalizar a las fundaciones formativas de los sindicatos UGT y CCOO.

Este hecho, que fue denunciado en su momento por CGT, tanto en la Comisión de centro como a través de nuestros comunicados, no sólo atentaba contra la libertad de afiliación de los trabajadores, que se ven obligados a transigir con estas prácticas poco honestas, sino que genera una madeja clientelar que tarde o temprano habrá de salir a la luz, con consecuencias nefastas para la dignidad de los trabajadores y negativas e impredecibles para la empresa en su conjunto.

Ahora vuelven a la carga con esta nueva acción formativa, pactada con la dirección para el reciclaje de los últimos trabajadores adscritos a la sección de maquinarias, fuera de nuestras instalaciones, sin que conozcamos de nuevo el coste total de dichos cursos ni quién será el encargado de abonarlos. Es decir, si la factura final la paga la empresa con sus efectivos propios, o mucho nos tememos, con fondos públicos como se indica en la misma convocatoria.

En ese sentido, desde CGT queremos recordarle a la empresa, como bien dice Tom Enders cuando enumera los Principios de Integridad de la Compañía, que aquí “no sólo cuentan los resultados, sino la forma en la que los conseguimos”. Y esto también es aplicable a nuestro entorno, a los que habremos de exigir un estricto cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables en el estado español, así como un ejemplar comportamiento ético, mostrando tolerancia cero ante la corrupción. Porque, continúa Tom, “tenemos derecho a trabajar en una empresa ética, así como la obligación de ejercer este derecho”.

Y, dado que por todos es conocido el proceso abierto contra la central sindical de UGT Andalucía, con indicios racionales de criminalidad, por realizar un uso fraudulento de los fondos públicos recibidos para la Formación Profesional de los trabajadores, que ha ocasionado la detención de numerosos responsables de esta organización y de empresarios asociados a la trama, acusados de falsedad documental y fraude de subvenciones, desde CGT estamos dispuestos a consultar con el Departamento Jurídico, la Secretaría Corporativa o el Departamento de Patrocinios de Comunicación de la empresa, sobre todo lo denunciado en este comunicado y las dudas éticas que este sistema nos plantea. Todo ello esperando la misma celeridad que han adoptado para solventar otros episodios recientes, como los ocurridos en Pto. Real, en el entorno del Comité de Dirección de la planta, donde han tenido que abandonar sus cargos tres componentes de dicho Comité y el responsable de la seguridad de Airbus, así como dos responsables de la empresa Seguritas.

En CGT nunca estaremos de acuerdo con la gestión externa de la formación para el reciclaje, cuando somos nosotros mismos los que tenemos el conocimiento y las mejores herramientas para transmitirlo. Pero más aún, cuando esta formación se fundamenta en agentes de nuestro entorno salpicados de lleno por la corrupción. Y todo ello, principalmente, porque somos los trabajadores de Airbus, a través de nuestra profesionalidad, tiempo y dedicación, los que poseemos la cualificación y los conocimientos necesarios que aportan un alto valor añadido a nuestros productos y a nuestra empresa.

Dicho esto, y dado que los fondos con los que se sufragan estos cursos están subvencionados por la Junta de Andalucía y por los Fondos Europeos para la Formación, en CGT no nos temblará el pulso para solicitar la paralización de este nuevo sinsentido, toda vez descubiertos los visos de corrupción en la gestión de la Formación Profesional, por lo que solicitaremos la adopción de medidas cautelares, ya que entendemos se está vulnerando el Derecho a una Buena Administración previsto en el art. 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.

En Tablada a 1 de julio de 2014