EL COMITÉ INFORMA: 3 Julio (Comite de empresa en Gestamp Bizkaia)

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lknComo Todos sabréis Mañana jueves, a las 11,30 de la Mañana, la Dirección de la Empresa, nos ha convocado un Una Reunión Para La Negociación del convenio. No nos vamos a Para repetir en los Argumentos Que exponíamos en el Informe Que repartimos a la plantilla, ni vamos a Entrar a Valorar Su Conjunto en La Respuesta Que la Empresa ha buzoneado El Día de Hoy, un Conjunto Todo el personal. Tiempo Habra párrafo Hacerlo En Profundidad.

Son los muchas las mentiras Que se Dicen el Escrito citado, Pero heno Una empre TODAS Que No Se La vamos a permitir a la Empresa, del mucho Menos un ESTAS alturas de la Negociación. Si quiere “ganarse el aplauso” de la Gente, Que lo del haga porción de propios meritos y no a la base de mentiras.  No es Verdad Que La última propuesta de subida salarial Que Tiene la Dirección desde el Comité de Empresa del mar de las Naciones Unidas del 3,5% . En Las Dos Últimas Reuniones ya le: hemos transmitido Que podriamos Hablar De Una Cifra sensiblemente inferior. Hablábamos De Una subida porcentual “X” + “X” euros LINEALES en la paga de Beneficios o prima porción Objetivos. Por lo del tanto, no es serio Que la Empresa en sí Agarre a la PETICIÓN del 3,5% de subida porción instancia de parte del Comite, Ellos SABEN PORQUE ya Que dicha subida Nunca ha Sido Una PETICIÓN formal. Que Salvo do mar Objetivo Único mentir y confundir al personal no entendemos Que se síguenos utilizando this falso Argumento.

Mañana jueves la Dirección de la Empresa Tiene La Oportunidad de reconducir this Situación. Pero sinceramente, viendo el talante y los mas preocupante, “Las Maneras” of this Dirección lo VEMOS Difícil.

 MIENTRAS del tanto Las Claras Cosas, párr Que el personal, el Grupo, Clientes del lo de y, sí den Cuenta de Donde reside la intransigencia y “locura”.

 

Seguiremos Informando.

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Reestructuración. ¿Algo que celebrar? (Sección Estatal de CGT en el grupo EADS Airbus)

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gatoPrimer día oficial del nuevo grupo. Casi coincidiendo con la firma más que inminente (según lo acontecido en la reunión de ayer del comité interempresas), del acuerdo donde se dará aval a la eliminación de más de 600 puestos de trabajo.

Todo apunta a que la firma será dada por CCOO-UGT-ATP, e incluso por aquellos como el SIPA que de manera desvergonzada y pública dicen que no hay nada que celebrar, mientras en el comité interempresas se entregan a la corriente del pacto que la dirección necesita, sin ningún atisbo de confrontación. Sólo CGT se cuestiona el proceso de reestructuración, a través de una oposición rotunda al mismo. Próximo el pacto, la palabra “reorganización 2.0” ha sustituido a la de “reestructuración”.
¿Dónde pivota la propuesta común de CCOO-UGT-ATP-SIPA? En aplicar la reducción de empleo y negociar más medidas de productividad en el marco del convenio colectivo, con la creación de una comisión de seguimiento que gestione las bajas. Esta comisión nacerá, según CCOO-UGT-ATP-SIPA, por un más que evidente déficit de información, pues de los datos aportados por la dirección, no se deduce el por qué de la eliminación de parte de los más de 600 puestos de trabajo. Si se reconoce falta de información, ¿Cómo es posible que no haya problemas para alcanzar un acuerdo con la dirección?

Como siempre, primero a firmar y luego ya se verá…………………….

¿Y por qué CGT no va a formar parte del acuerdo tal y como está planteado? Simplemente: Porque por vergüenza sindical, y como sindicato de clase, no podemos dar aval a la destrucción de más de 600 puestos de trabajo, con los beneficios multimillonarios y el aumento del reparto de dividendos a la especulación bursátil de esta empresa. Porque mientras se elimina trabajo estable, aumentan las ETT´s, la contratación temporal y la subcontratación, todo ello avalado por el peor convenio. Porque el proceso de reestructuración no es una herramienta para un cambio de estrategia y mercados, es un programa con un único objetivo: más y más beneficios a costa de nuestro quehacer diario.

Nosotros no vamos a formar parte del circo que hoy desplegará su espectáculo en la pista central de los centros de trabajo. Te invitamos a que hagas un ejercicio de reflexión, y te preguntes si verdaderamente un día como el de hoy merece ser celebrado.

Salud y Acierto

1 de Julio de 2014

FORMACIÓN CONTINUA EN EMPRESAS SINDICALES (Sección Sindical de CGT en Airbus, Tablada)

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En enero de 2011, la dirección de la empresa, dentro del proceso de reestructuración de la planta de Tablada, apostó por ceder la formación para el reciclaje de los trabajadores de las áreas a externalizar a las fundaciones formativas de los sindicatos UGT y CCOO.

Este hecho, que fue denunciado en su momento por CGT, tanto en la Comisión de centro como a través de nuestros comunicados, no sólo atentaba contra la libertad de afiliación de los trabajadores, que se ven obligados a transigir con estas prácticas poco honestas, sino que genera una madeja clientelar que tarde o temprano habrá de salir a la luz, con consecuencias nefastas para la dignidad de los trabajadores y negativas e impredecibles para la empresa en su conjunto.

Ahora vuelven a la carga con esta nueva acción formativa, pactada con la dirección para el reciclaje de los últimos trabajadores adscritos a la sección de maquinarias, fuera de nuestras instalaciones, sin que conozcamos de nuevo el coste total de dichos cursos ni quién será el encargado de abonarlos. Es decir, si la factura final la paga la empresa con sus efectivos propios, o mucho nos tememos, con fondos públicos como se indica en la misma convocatoria.

En ese sentido, desde CGT queremos recordarle a la empresa, como bien dice Tom Enders cuando enumera los Principios de Integridad de la Compañía, que aquí “no sólo cuentan los resultados, sino la forma en la que los conseguimos”. Y esto también es aplicable a nuestro entorno, a los que habremos de exigir un estricto cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables en el estado español, así como un ejemplar comportamiento ético, mostrando tolerancia cero ante la corrupción. Porque, continúa Tom, “tenemos derecho a trabajar en una empresa ética, así como la obligación de ejercer este derecho”.

Y, dado que por todos es conocido el proceso abierto contra la central sindical de UGT Andalucía, con indicios racionales de criminalidad, por realizar un uso fraudulento de los fondos públicos recibidos para la Formación Profesional de los trabajadores, que ha ocasionado la detención de numerosos responsables de esta organización y de empresarios asociados a la trama, acusados de falsedad documental y fraude de subvenciones, desde CGT estamos dispuestos a consultar con el Departamento Jurídico, la Secretaría Corporativa o el Departamento de Patrocinios de Comunicación de la empresa, sobre todo lo denunciado en este comunicado y las dudas éticas que este sistema nos plantea. Todo ello esperando la misma celeridad que han adoptado para solventar otros episodios recientes, como los ocurridos en Pto. Real, en el entorno del Comité de Dirección de la planta, donde han tenido que abandonar sus cargos tres componentes de dicho Comité y el responsable de la seguridad de Airbus, así como dos responsables de la empresa Seguritas.

En CGT nunca estaremos de acuerdo con la gestión externa de la formación para el reciclaje, cuando somos nosotros mismos los que tenemos el conocimiento y las mejores herramientas para transmitirlo. Pero más aún, cuando esta formación se fundamenta en agentes de nuestro entorno salpicados de lleno por la corrupción. Y todo ello, principalmente, porque somos los trabajadores de Airbus, a través de nuestra profesionalidad, tiempo y dedicación, los que poseemos la cualificación y los conocimientos necesarios que aportan un alto valor añadido a nuestros productos y a nuestra empresa.

Dicho esto, y dado que los fondos con los que se sufragan estos cursos están subvencionados por la Junta de Andalucía y por los Fondos Europeos para la Formación, en CGT no nos temblará el pulso para solicitar la paralización de este nuevo sinsentido, toda vez descubiertos los visos de corrupción en la gestión de la Formación Profesional, por lo que solicitaremos la adopción de medidas cautelares, ya que entendemos se está vulnerando el Derecho a una Buena Administración previsto en el art. 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.

En Tablada a 1 de julio de 2014