¿QUE PASA CON LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO? (Sección Sindical de CGT en PSA-Madrid)

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En Marzo de 2013, este sindicato CGT, firmó el acuerdo marco en materia de jubilaciones parciales con contrato de relevo hasta 2018, entendiendo que esto era y es beneficioso para los trabajadores/as, por ello firmamos este acuerdo, porque creemos que había que buscar caminos que garantizasen el presente y que nos asegurasen un futuro real, con el rejuvenecimiento de la plantilla.

Pues bien, pasados los meses, vemos con gran intranquilidad cómo se retrasa (más de seis meses) la firma de la jubilación parcial de los compañeros que han cumplido los 61 años, sin ninguna explicación ni información por parte de la empresa y que por otro lado advertimos con profunda preocupación que durante los años 2013 y parte del 2014 la escasa cantidad de contratos de relevo que se han realizado en nuestro centro de trabajo, es decir que la mayoría de los relevistas no pasan a formar parte de la plantilla del centro de Madrid, si no de la del centro de Vigo.

CGT como firmantes de estos acuerdos, EXIGIMOS a la Dirección de esta empresa que actualice y ponga al día la jubilación parcial con sus correspondientes  contratos de relevos para Madrid, para dar una salida digna a nuestros mayores y una mejor expectativa de futuro para los trabajadores que los relevan, compañeros que en estos momentos se encuentran  con una tremenda  inquietud provocada por el retraso de dicho acuerdo. También EXIGIMOS que las Jubilaciones parciales se hagan por orden cronológico, es decir, según vayan cumpliendo la edad de jubilación, y así garantizar el principio de igualdad y no discriminación para todos y todas.

No es nuevo que CGT salga a denunciar públicamente hechos como el que estamos describiendo en esta hoja, es poco entendible e incluso antinatural para este sindicato que tengamos a muchos trabajadores/as con 61 años en las cadenas, con los elevados ritmos actuales sin facilitarles una salida digna y honrosa, y por otro lado no  haya un relevo generacional que facilite la entrada a nuevos compañeros y compañeras.

Para este sindicato es hora de cambiar el guion del individualismo, del clientelismo, de  los privilegios para unos pocos, del sindicalismo que se hace en despachos cerrados a espaldas de los trabajadores/as. Es el momento de recuperar nuestra dignidad como trabajadores/as para poder participar, decidir y construir democráticamente  un centro de trabajo más digno para todas y todos. En CGT  Lo tenemos claro: es la hora de dar pasos colectivamente para garantizar un futuro mejor.

POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS                         Afíliate a: CGT

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11 de Setembre farem la V de Vehicles (Sección Sindical de CGT en Nissan Zona Franca)

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SEPTIEMBRE

Solidaridad con la compañera despedida en Michelin Valladolid. “SI TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S”

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MICHELIN DESPIDE A UNA TRABAJADORA ENFERMA

 La multinacional del caucho ha cometido un acto vergonzoso e inaceptable, ha despedido a Isa, una trabajadora ejemplar y cumplidora, que viene prestando sus servicios en esta fábrica desde el año 2010, y que cayó de baja en enero del 2014 debido al sobreesfuerzo realizado en su puesto de trabajo, dejándola unas secuelas y unos dolores que no remiten.

En el mes de julio de 2014, llevando ya siete meses de baja, la envían un burofax donde le indican que ha cometido una falta muy grave que desemboca en despido, acusándola sin ninguna prueba de una “bajada voluntaria del rendimiento normal de trabajo” cuando según los  propios datos de la multinacional la trabajadora realizaba la producción requerida todos los días y, como es lógico, jamás había recibido ninguna queja al respecto.

La jugada está clara, a ningún empresario le interesa mantener a un trabajador enfermo y se deshacen de ella sin ningún rubor, cualquier excusa que inventen les sirve, percatándose claramente de la improcedencia del despido, pero conociendo que, gracias a la reforma laboral, les costará muy poco dinero desembarazarse de cualquiera que enferme o se accidente, y por otro lado siembran el miedo y la incertidumbre en el resto de la plantilla.

La respuesta de tod@s debe ser ejemplar, la ciudad entera debe solidarizarse y apoyar a la compañera en todas las acciones que se realicen para intentar frenar a la multinacional y que dé marcha atrás frente a esta injusticia.

Porque, hoy es Isa, pero mañana puedes ser tú.

No podemos quedarnos inmóviles y mirar para otro lado, debemos reaccionar y hacer ver a la patronal que no somos máquinas de usar y tirar, que podemos reaccionar ante sus abusos y traiciones, que intentaremos todo lo posible para frenar esta injusticia y todas las que cometan los empresarios, y que debemos comprender que el poder de los trabajadores no está en nuestra fuerza de trabajo, sino en nuestra capacidad de parar la producción.

Nos explotan y exprimen al máximo y si nos lesionamos o enfermamos nos rechazan y tiran a la basura, tratándonos como a simples desechos.

Si tocan a un@, Nos tocan a tod@s

MAS PRESIÓN A L@S COMPAÑER@S EN EDAD DE PREJUBILARSE (Sección Sindical de CGT-LKN en Volkswagen Navarra)

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El pasalkndo miércoles día 23, en la reunión prevista para la firma del calendario n+¿?, la empresa informó que 32 compañer@s se habían acogido a las condiciones pactadas en el acuerdo de Bajas Incentivadas Individuales.

También informó que entre esa semana y la siguiente (suponemos que hasta el 7 de septiembre), convocará individualmente al resto de l@s afectad@s para que respondan si se van a acoger al acuerdo o no, y en qué fecha concreta abandonarán la empresa.

Es inadmisible someter a l@s compañer@s a una presión añadida, rayando el acoso psicológico, limitándoles el tiempo para decidir, a poco más de una semana, cuando es una de las decisiones más importantes a las que se van a ver forzados a tomar en su vida laboral, máxime cuando muchos de ellos ni tan siquiera conocen, oficialmente, cual sería la pensión de jubilación que les corresponderá a los 63 años, pues la Seguridad Social dice que en época de vacaciones no hacen estos estudios, pues están escasos de personal al no cubrirse las ausencias por vacaciones.

Con esta actitud, la Empresa está actuando de la manera más torticera, pero, es aún más deleznable la actitud  de las burocracias antisindicales firmantes del acuerdo, por permitir que la Empresa incumpla su propio acuerdo, que textualmente dice “las condiciones pactadas serán aplicables única y exclusivamente durante el año 2014”.

Que nosotros sepamos el año finaliza el 31 de diciembre, y solo a cada trabajador/a LE CORRESPONDE decidir la fecha y el momento de tomar la decisión, así como comunicárselo a la empresa, dentro de ese plazo.

L@s Trabajador@s no necesitan más presión añadida a la ya generada por la incertidumbre que les crea la posible reforma fiscal del Gobierno de Navarra, enviada por el Gobierno al Parlamento Foral para su aprobación a finales de este año, en referencia al porcentaje tributable de las cantidades a recibir por acogerse al acuerdo. En el régimen general del estado español, el PP ha aumentado recientemente dicho porcentaje del 60% al 70%. En consecuencia este es un dato que puede modificar las cuentas de cada uno.

Consideramos que para tomar este tipo de decisiones, SE REQUIERE TODA LA INFORMACION NECESARIA, Y TIEMPO SUFICIENTE PARA ANALIZARLA EN PROFUNDIDAD.

Este es un acuerdo firmado única y exclusivamente para 2014, y vuelven a jugar con la presión añadida de ¿y el año que viene, qué?, intentando obligar a l@s compañer@s a tomar decisiones con una espada de Damocles sobre sus cabezas.

Y es que, como ya dijimos anteriormente, además de lo que hemos dicho más arriba, este acuerdo suscita cuando menos muchas dudas.

¿Por qué no se ha firmado un acuerdo para toda la vigencia del convenio, y así cada cual puede tomar la decisión, tanto de acogerse al acuerdo como momento de hacerlo, dentro de dicha vigencia?

Por poner un ejemplo, con las condiciones económicas actuales, si un trabajador/a causa baja en la empresa en enero, a la cantidad tributable resultante de aplicar el porcentaje a lo que le corresponda por el acuerdo, sólo se le sumarían los salarios de esos días de Enero, y podrían deducirse las cantidades aportadas durante todo el año para seguir cotizando mediante el convenio especial con la Seguridad Social. De esta manera se reduciría en gran medida la base imponible para la determinación de la cuota a pagar del IRPF, lo que iría en beneficio de lo que le quedaría para poder vivir hasta su jubilación.

Haciendo una cuenta rápida, la diferencia entre irse el 31 de diciembre de 2014 y el 1 de enero de 2015 podría suponer a cada trabajador/a, más de 10.000 €.

¿Qué oscuros intereses se esconden no dando la posibilidad de acogerse al acuerdo a partir de enero? ¿Beneficia solo a la Hacienda Foral? ¿Hay más beneficiados? Son dudas razonables que nos asaltan, y cuya respuesta se nos escapa.

Sobre lo que no hay ninguna duda es, que quienes salen perjudicad@s, no son otr@s que tod@s l@s trabajador@s a l@s que no se les permite irse en enero.

Se trata de un acuerdo que empeora sustancialmente los acuerdos anteriores, en los que l@s compañer@s salían de fábrica en mejores condiciones económicas, y que no recoge cuestiones como el seguro de vida hasta los 65 años y la venta de coches, cuestiones que sí se incluían anteriormente. Un acuerdo que discrimina en lo económico a las categorías más bajas, a los MOI y TAS por edad, y que penaliza a quienes tienen menos antigüedad hasta el punto de que much@s no van a poder acogerse al mismo.

De hecho, aproximadamente el 70% de l@s compañer@s MOD que cumplen con los requisitos para acogerse al acuerdo, sufrirán algún tipo de penalización por no llegar a los 9 trienios de antigüedad, mientras que de todos los MOI y TAS, solamente uno sufriría dicha penalización. Por tanto, es evidente que l@s compañer@s MOD que menos salarios perciben, tienen mayor dificultad para salir de fábrica.

En definitiva, la decisión a la que se ven forzad@s a tomar l@s compañer@s, es la de cuánto dinero están dispuest@s a perder por no venir a trabajar, y escapar así del continuo deterioro de su salud, por las duras condiciones de trabajo que sufrimos, y si con lo que les quede después de tributar y cotizar, van a tener lo suficiente para poder vivir hasta acceder a la jubilación anticipada.

SALUD.                                                                                           Landaben, 3 de septiembre de 2014

ROBOCOP26 (Sección Sindical de CGT-LKN en TRW Navarra)

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lknVenimos de vacaciones y ¡sorpresa! Tenemos compañero nuevo en la PQ26 con contrato fijo. En tiempo récord (15-20 días) nace “ROBOCOP26”, CAPAZ DE LLEVAR 3 PUESTOS O MÁS A VELOCIDAD VERTIGINOSA. Antes ni un duro para ampliar la línea, ni para fosos de descarga, ni para polipastos… na de na. Ahora el coste de la operación no importa, lo que sea, ¡!será por pasta!!.

         Durante más de un año la empresa ha dado largas para poner los puestos en condiciones dignas desde el punto de vista ergonómico; que si la línea tiene que ser igual que la Polaca, que no se puede modificar ni un centímetro, más de 6 meses semana tras semana esperando los polipastos porque tenían que diseñarlos y colocarlos….

         Toda esta pantomima nos llevó a CGT a denunciarlo en el INSPL. No se podía permitir que sus engaños los sufriesen  en la salud los trabajadores. Cuando un puesto de trabajo no está en condiciones no se puede ni se debe trabajar.

         Una vez más, se demuestra que a la empresa la salud de los trabajadores le importa muy poco o nada, muchas reuniones, muchas promesas, muchas “buenas intenciones”, pero al final se ha estado trabajando en condiciones penosas.

         Lo que sí querían era como siempre Hierro-Hierro-Hierro, las que quiera VW con o sin Polipastos, con o sin robot con o sin trabajadores, con o sin mejoras…..da igual.

         Ahora se ve la luz de todas las mentiras que nos trasladaba día tras día el “Servicio de Prevención” en las reuniones de ergonomía.

         Nosotros como CGT por la salud seguiremos luchando y denunciando todo lo que haga falta.

SALUD                                                                                    01/09/2014