CGT DENUNCIA LOS RITMOS EN LA INSPECCION DE TRABAJO (Sección Sindical de CGT en Renault Palencia)

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palen 23jun15

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ESPECIALMENTE SENSIBLES (Sección Sindical de CGT-LKN en Volkswagen-Navarra)

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lknDesde CGT ya hemos publicado en reiteradas ocasiones, cual es nuestra opinión sobre el “maravilloso” Protocolo de Reubicaciones, de la utilización que la Empresa está haciendo, y que es lo que en realidad pretende con el mismo.

Desde hace años CGT viene defendiendo la necesidad de Evaluaciones de Riesgo Específicas para poder determinar si las exigencias psicofísicas del puesto o los puestos de trabajo, se adecúan al estado de salud del personal Especialmente Sensible. Esto no es algo que se haya sacado CGT de su chistera, es una exigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (art. 25),  y para ello siempre hemos puesto sobre la mesa los criterios del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, criterios, incluso recogidos como fundamento de derecho en una Sentencia Judicial.

La Empresa siempre se ha pasado todo esto por el arco de triunfo y el apoyo a estos criterios, del resto de la Comisión de Delegados de Prevención, ha sido más bien escaso.

Todo ello nos ha llevado a tener que actuar en solitario, por la defensa de la Salud de est@s compañer@s, que debido a su situación, tienen la calificación de especialmente sensibles.

Así, ante los primeros movimientos que dio la Empresa tras la firma del Protocolo, con amenazas a dos trabajadores, CGT lo denunció ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, algo que hemos repetido conforme han llegado más amenazas por parte de la Empresa.

Pues bien, la Inspectora actuante, tomando en consideración todos los argumentos de CGT, es decir, los criterios del ISPLN y la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 1 de Pamplona, requiere a Volkswagen Navarra S. A. para que en el caso de l@s trabajador@s especialmente sensibles “proceda a evaluar los riesgos con una metodología adecuada que garantice la valoración de todas las restricciones que tienen reconocidas” est@s trabajador@s, esto es, en el caso de trastornos músculo esqueléticos, la realización de estudios biomecánicos.

Lo que pedimos desde CGT o lo que es lo mismo, lo que requiere la Inspectora, no es ni más ni menos que lo que la Empresa ya llevó a cabo en su día con algunos trabajadores, aunque aquella vez, el ISPLN, valoró como adecuada la metodología utilizada, pero discreparon sobre los juicios de aptitud emitidos por Mutua Universal, tras los estudios realizados por la empresa Baasys.

Esperamos que la Empresa y el resto de Secciones Sindicales tomen buena nota de todo esto, y que los estudios se lleven a cabo con personal cualificado, que proporcione garantías sobre sus resultados.

SALUD.                                                                                            Landaben, 18 de Junio de 2015

CGT exige la puesta en libertad de Alfon

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CGT exige la puesta en libertad de Alfon

Ayer día 17 de Junio, alrededor de las 22 horas, ha sido detenido  Alfonso Fernández Ortega, joven vallecano de 22 años más conocido como “Alfon”. La detención se produce como consecuencia de la ratificación por el Tribunal Supremo de la condena a 4 años de prisión que dictó la Audiencia Provincial de Madrid, por llevar un supuesto explosivo con la única prueba de la palabra de la policía, cuando acudía a un piquete de su barrio durante la jornada de huelga general a nivel europeo del 14 de Noviembre de 2012.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

Desde CGT exigimos la puesta en libertad de Alfon  y condenamos la actuación del Estado que mediante leyes injustas y liberticidas, persigue y encarcela a  los trabajadores y trabajadoras que ejercen su legítimo derecho a la libertad de huelga y de protesta en la defensa de nuestros derechos. Derechos que están siendo vulnerados por un sistema cuyas políticas de expolio están dejando un país devastado.

La utilización por el Estado de este caso, como escarmiento a la juventud y a todas las personas que se atreven a reivindicar sus derechos y a protestar ante la arbitrariedad y la represión, no nos hará callar ni retroceder en nuestra voluntad de seguir luchando por la libertad y los derechos de la clase trabajadora. Como siempre la CGT reivindica la libertad del compañero Alfon y de todas las personas que sufren la represión en defensa de la libertad y la dignidad.

La solidaridad es la mayor defensa de los pueblos y, en esa solidaridad con Alfon, con su familia y con todas las compañeras y compañeros que sufren persecución  está y estará la CGT.

18/06/2015

NOTA DE PRENSA: EL SINDICATO DEL METAL Y QUIMICAS DE CGT ZARAGOZA CUMPLE 25 AÑOS.

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El próximo 20 de Junio los afiliados y militantes de CGT/Aragón estarán de celebración por partida doble, al cumplirse 25 años de la legalización del sindicato del Metal y Químicas de CGT en Zaragoza y de la Sección Sindical de CGT en Opel.

La fiesta que, se desarrollará en la Finca municipal ”El Gran Capitán” de Montañana, desde primeras horas de la mañana, se iniciará con una “Asamblea de afiliados de CGT/GM” que valorará la situación laboral en la Planta desde las elecciones sindicales 2014, hasta el momento actual.

Pero, en este día tan señalado y festivo para los afiliados y afiliadas de CGT/GM y del conjunto del Sindicato del Metal y Químicas de CGT/Zaragoza, no estarán solos, pues contaremos con la presencia del Secretario General de la Confederación General del Trabajo, y del Secretario General de la FESIM/CGT, quienes intervendrán durante el evento.

César Yagües

Secretario General CGT/ Metal y Químicas de ZGZ

FRENTE A LA AMENAZA DE NUESTRAS CAPACIDADES INDUSTRIALES (Coordinadora de CGT en EADS Airbus)

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Somos conscientes del ataque que, ya no como empresa, sino como trabajadores estamos sufriendo, con el claro objetivo de denostar la tarea que todos realizamos: ¿con que interés? Esta amenaza, desde lo que CGT entiende, no proviene de las manifestaciones más o menos acertadas de algún alto responsable, sino de lo que día a día vivimos. La amenaza se sustenta por el cambio de un sistema de organización industrial que prioriza la productividad frente a todo lo demás.
La búsqueda de esta rentabilidad productiva condiciona nuestra actual realidad:

  • Factor de amenaza 1: Costes bajos, máximos beneficios.
    Procesos de los que somos dueños y no controlamos. El objetivo es recepcionar o diseñar el producto al menor coste. Hay líneas de negocio que actualmente tienen subcontratado más del 50%.
  • Factor de amenaza 2: Baja calidad, entregas rápidas.
    Lo prioritario para la multinacional es la producción y las entregas (Lean Manufacturing). El aumento de la cadencia de entrega de los productos de todas las divisiones se ha basado en “relajar” los requerimientos de nuestra calidad.
  • Factor de amenaza 3: Las relaciones laborales son un instrumento de bajada de costes y reducción de tiempos.
    La relación entre empleados y responsables se ha convertido en laboratorio de facturación. El objetivo único es sacar el producto.
  • Factor de amenaza 4: La precariedad laboral.
    El valor añadido que siempre supuso contar con el mejor personal, se descuida intencionadamente. Importa más el coste laboral que invertir en profesionales de futuro. La entrada en esta empresa cada vez depende menos del mérito y la capacidad, y más del coste del contrato. Y la puesta en marcha de la bolsa temporal de empleo, Empresas de trabajo temporal y de Becas, en lugar de contratos estables, tiene inevitablemente una influencia negativa en el producto.
    Estos son los factores que ponen en riesgo los más de 90 años de trabajo aeronáutico en este país.
    Con esto afirmamos que la industria nacional no está amenazada por las palabras de un “gerifalte” sino por lo relatado.

Hay propuestas para tornar esta situación. Ya te lo hemos dicho antes muchas veces.

  1. Aunque te pueda parecer utópico, es necesario recuperar mucho trabajo subcontratado para controlar óptimamente los procesos.
  2. Hay que cuestionarse los tiempos de producción y entregas. El control de calidad debe volver a los estándares de lo que éramos antes: una empresa extremadamente fiable, frente a lo que ahora somos, una empresa “segura”.
  3. En la relación entre empleados y responsables hay que introducir otros factores que no sean sólo económicos. Hay que hablar de técnica, no sólo de euros.
  4. Esta empresa debe apostar de verdad por potenciar e implementar la formación profesional reglada y por la creación de escuelas propias de aprendizaje, dónde se prime el mérito y la igualdad de oportunidades. En cuanto al personal técnico, esta empresa debe entender que debe volver a invertir en grandes profesionales, desde el primer momento y sin cortapisas económicas. Es nuestro futuro.
    Creemos que es el momento de que se asuman responsabilidades en las decisiones tomadas en los últimos años y en la manera en que se está implantando un modelo empresarial que debe hacer permanente autocrítica si pretende ser el mejor entre los mejores.
    Venimos asistiendo al éxito de los inversores y especuladores en Bolsa. No deberían ser ellos quienes dirijan una empresa de estas características como viene sucediendo, mientras la empresa mide sus éxitos por la subida de las acciones o los repartos de beneficios. Esto es un error en un negocio tan potente y tan frágil a la vez, como es la aeronáutica.

15 junio 2015
Salud y Rebeldía.