En el Cafe, Noviembre de 2014 (Sección Sindical de CGT en Airbus Illescas)

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(Descargar “En el Cafe, Noviembre 2014”)

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BOCASA Nº136 (Sección Sindical de CGT en CASA-Tablada)

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BOCASA 136(Descargar “BOCASA Nº136”)

¿PLANES DE EMPLEO O DE PRECARIEDAD? (Sección Sindical de CGT en EADS Airbus, Getafe)

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CGT no puede felicitarse por la aplicación de los planes de empleo en el centro de Getafe. ¿Por qué?

  • En relación al III plan de empleo, hay trabajadores de ETT que están en la calle, porque supuestamente sus puestos no son estructurales. Ellos son los olvidados de un III plan de empleo, que alargó la temporalidad máxima de 24 a 30 meses. El cierre del III plan de empleo será en falso.

Respecto al IV plan, continúan surgiendo muchos interrogantes:

  • Las vacantes a cubrir no se ofertan públicamente a toda la plantilla. La información normalmente se suministra cuando los trabajadores ya están trabajando.
  • Las últimas incorporaciones habidas en montaje de Airbus operaciones desde Agosto (62 personas), han sido por ETT. La dirección se basa en que los trabajos que van a realizar estos compañeros son del A350, por lo que no tienen visos de futuro. Una vez llegada la fecha TODOS IRÁN A LA CALLE, ENGROSANDO LA BOLSA TEMPORAL CREADA POR EL IV PLAN DE EMPLEO. ¿El A350 no tiene futuro en montaje? ¿Es acaso un proyecto que se piensa cancelar?
  • Algunos de estos ETT´s no han ido al A350, si no que han sido distribuidos en el A320, A380. ¿Tampoco estas líneas de negocio tienen futuro?
  • Hay trabajadores que teniendo la certificación de montador aeronáutico emitida por la Comunidad de Madrid, y habiendo realizado las prácticas en Getafe, según la dirección, no han superado el proceso de selección. No sabemos por qué, no hay explicaciones.
  • De los 62 contratos de ETT, 13 provienen de Andalucía, y están, supuestamente, certificados por la Junta.
  • En la oficina se están realizando contratos por ETT y temporales de empresa, para trabajos con la misma solución de continuidad que los compañeros del área que tienen contratos indefinidos, lo cual en la práctica resulta un clarísimo fraude de ley. Cuando quiera la empresa, IRÁN A LA CALLE, ENGROSANDO LA BOLSA TEMPORAL CREADA POR EL IV PLAN DE EMPLEO.

¿Hay motivos para felicitarse por los planes de empleo?, ¿Podemos vanagloriarnos de la creación de puestos de trabajo, ahora catalogados como temporales, y que pasarán a una bolsa de empleo temporal, cuando claramente tienen que ser indefinidos?
¿Verdaderamente la precarización de la contratación en esta empresa es motivo de autoalabanzas públicas?
¿Pretenden con su silencio y colaboración controlar la bolsa de empleo temporal, tal y como han hecho con el enchufismo?

Más nos valdría a todos los comités de Getafe abrir la vía jurídica y del conflicto sindical, para intentar poner coto a la barra libre de contratación temporal y ETT´s. No sólo por que los temporales y ETT´s sean indefinidos, si no porque la defensa de los derechos de todos y todas en el futuro inmediato se antoja difícil mientras el porcentaje de temporalidad y ETT´s no para de aumentar.

planes de empleo

El amianto… asesina y mata, y no es una frase hecha

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“Presentación de escrito en petición de los coeficientes reductores para  todas aquellas personas relacionadas con el amianto en sus procesos  productivos y en sus vidas y hábitats.”

Existe un desconocimiento descomunal entre los trabajadores y la población acerca de esto que llamamos amianto, asbesto o uralitas.

Lo que denominamos como “la conspiración del silencio”, que es una política seguida por las empresas oligopólicas que han dominado el mineral en el siglo XX, y que ha contado con la colaboración necesaria de médicos, técnicos, legislación y administración para hacerla tan efectiva, ha dado lugar a este peligroso desconocimiento.

La industria del amianto y el uso del mismo por los ciudadanos ha constituido (hablamos de los países en los que ya está prohibido) la mayor tragedia laboral e industrial de todo el siglo XX: el número de muertes, enfermedades, sufrimientos, horas de vida perdidas, etc. ha sido portentoso. Hasta el punto de que llamamos a esta tragedia “el genocidio del amianto”. También le llamamos “un genocidio impune”

La industria del amianto del siglo XX ha sido calificada como un genocidio.

En efecto, en el artículo II, inciso c) de la Convención para la Prevención y Sanción del Delito de Genocidio se define al genocidio como: un “sometimiento intencional del grupo a condiciones de existencia que hayan de acarrear su destrucción física, total o parcial”.

Sobre la destrucción física o grandes sufrimientos sobre un grupo basta recordar las cifras, poco sospechosas de exageración, y que no hay que cansarse de repetir, de la OMS de que: “en el mundo hay unos 125 millones de personas expuestas al asbesto en el lugar de trabajo. La exposición laboral causa más de

107 000 muertes anuales por cáncer de pulmón relacionado con el asbesto, mesotelioma y asbestosis”.

El carácter sistemático lo corrobora el hecho de que hablamos de una exposición industrial, diaria, continuada en el tiempo y que en los países más industrializados ha abarcado cerca de cien años, y en la mayoría de los restantes, en los que aún no se ha prohibido, no sabemos cuánto durará.

Sobre la intencionalidad, los industriales sabían la letalidad del mineral desde hacía muchas decenas de años.

No puede quedar impune este genocidio laboral y social. CGT va a poner en la calle, en la sociedad, en los sectores de producción y distribución, una campaña primero explicativa, segundo creando cooperación entre los trabajadores y trabajadoras para ser capaces de prevenir la salud de los cientos de miles y miles de personas afectadas, y exigir responsabilidades jurídicas en cualquier ámbito a empresarios, empresas y a las Administraciones Públicas.

CGT el día 6 de Noviembre va a presentar un escrito ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social C/Agustín de Betancourt a las 11 horas, en petición del reconocimiento de los coeficientes reductores a la hora de la jubilación, para todas aquellas personas afectadas en cualquiera de los procesos productivos en los cuales se hayan relacionado con el amianto.

A la misma hora del día 6 de Noviembre CGT ha convocado una concentración y posterior rueda de prensa a las 11:30 horas en la sede del Ministerio de Trabajo.

SP Confederal

COMUNICADO A LA PLANTILLA CGT FUNOSA

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gatoCompañeros y Compañeras;
 
Una vez finalizado el periodo de consultas hoy día 28  con el resultado final de NO acuerdo y  ratificado por la Asamblea de trabajadores y trabajadoras, la dirección presenta un comunicado a las diferentes Secciones Sindicales con el siguiente texto que resumimos en varios párrafos:
 
EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO EN EL art 41 TRLET, PONEMOS EN SU CONOCIMIENTO LA INTENCIÓN DE FUNDICIONES DE ODENA, S.A. DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR CAUSAS TECNICAS, ECONOMICAS, ORGANIZATIVAS, O DE PRODUCCIÓN DE CARÁCTER COLECTIVO.
 
EN CONSECUENCIA DEBE TRAMITARSE EL PERIODO DE CONSULTAS CON LA REPRESENTACÍON LEGAL DE LOS TRABAJADORES/AS……..
 
EL PROCEDIMIENTO SE INICIARÁ EL PROXIMO DIA 4 DE NOVIEMBRE DE 2014 A LAS 11.00 HORAS.
 
EN ESA FECHA SE PROCEDERÁ A LA EXPLICACIÓN DETALLADA DE LA MODIFICACIÓN QUE SE PRETENDE LLEVAR A CABO Y QUE AFECTA A LAS SIGUIENTES MATERIAS:
 
·        JORNADA DE TRABAJO
·        HORARIOS Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
·        REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS
·        SISTEMA DE REMUNERACIÓN Y CUANTIA SALARIAL
·        SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO
·        FUNCIONES, CUANDO EXDEDAN DE LOS LIMITES QUE PARA LA MOVILIDAD FUNCIONAL PREVÉ EL ARTICULO 39 DEL ESTATUTO.
Es decir, el 4 de noviembre comienza otro procedimiento en el que CGT Funosa a través del Comité, tendrá que retomar con firmeza y defender con el máximo rigor los intereses de todos y todas.
Salud y confianza.                        CGT  FUNOSA     en Odena 28 de Octubre