Una nueva sentencia vuelve a condenar a Federal Mogul (antes Honeywell) por falta de medidas de seguridad por el amianto

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El Juzgado Social 18 de Barcelona vuelve a sentenciar que la empresa Jurid Ibérica SA (después Honeywell Frictions España SLU, y actualmente Federal Mogul) infringió la normativa de exposición al amianto, y que estas infracciones causaron la muerte de un trabajador per Enfermedad Professional.

El Juzgado Social 18 de Barcelona ha dictado una nueva sentencia, de 9 de julio de 2014, condenando a la empresa del Prat de Llobregat Jurid Ibérica SA (después Honeywell Frictions España SLU, i actualmente Federal Mogul) a indemnizar per daños y perjuicios a la viuda y al hijo de un trabajador muerto a causa la falta de medidas de seguridad en la empresa por exposición al amianto.

Esta reciente sentencia del Juzgado Social 18 de Barcelona se suma a múltiples resoluciones judiciales anteriores en la misma empresa, y sobre todo a las dos sentencias del Tribunal Supremo que declaran probado que la empresa Jurid Ibérica SA no cumplió sus obligaciones legales en materia de salud laboral por exposición al amianto, y concretamente señalan la falta de vigilancia de la salud específica, las exposiciones a amianto por encima de los límites legales, la ropa inadecuada y la falta absoluta de ninguna formación o información a los trabajadores de los riesgos de exposición al asbesto.

Desde la Sección Sindical de Federal Mogul de la Confederación General del Trabajo de Catalunya (CGT), con el asesoramiento legal del despacho de abogados Colectivo Ronda, hemos llevado a cabo campañas de sensibilización de los trabajadores afectados de amianto, a mas de colaborar en las correspondientes demandes judiciales para que el INSS reconozca les prestaciones de la Seguridad Social como derivadas de Enfermedad Professional y las reclamaciones contra la empresa por la falta de medidas de seguridad.

Estas sentencias del Tribunal Supremo vienen a sumarse a la larga y negra lista en Catalunya de empresas condenadas por infracciones legales en materia de exposición al amianto, como Rocalla SA (Castelldefels), Uralita SA (Cerdanyola del Vallés), o Alstom SA (Santa Perpetua de la Mogoda).
Desde la Sección Sindical de Federal Mogul de CGT continuaremos luchando por el reconocimiento de que todos los y las trabajadores afectados del amianto, y por el reconocimiento de un coeficiente reductor especial para las jubilaciones anticipadas de los y las trabajadores expuestos al amianto.

Sección Sindical de Federal Mogul de la CGT de Catalunya
El Prat de Llobregat, 5 de agosto de 2014

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A GRANDES ERRORES, PEORES REMEDIOS (comunicado de CGT a la plantilla de Ford Almussafes)

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La noticia (manipulada como todas) de estos días en Ford es la siguiente: “Tenemos una semana más de vacaciones”. Dicho así, hasta puede sonar bien. El problema (para ellos) es que las personas tenemos inteligencia y memoria, y sabemos leer entre líneas. ¡Con lo que nos dieron la paliza para quitarnos una semana en agosto, asegurando que era muy necesaria para Ford y para el empleo, claro. Ahora resulta que lo que es muy necesario para Ford y para el empleo (por supuesto) es volver al mes de vacaciones en agosto. ¡Así no hay quien les pueda creer!

Pero con este tema de adelantar las vacaciones no podemos dejarnos llevar por la alegría fácil, y si bien una semana más de vacaciones en verano, a todos nos viene muy bien, hay que darse cuenta de que es un caramelo envenenado.

Están jugando con la vida personal y familiar de todos nosotros. ¿De qué sirve tener un calendario laboral aprobado al principio de cada año, si luego la dirección y sus dóciles sindicatos lo van cambiando a su antojo? No podemos aceptar los caprichos de la empresa, que va improvisando sobre la marcha y nos trata como a auténticas marionetas, o peor aún: como a vasallos sin derechos.

Los errores de la dirección nada tienen que ver con nuestra vida social y familiar. Todo el mundo necesita saber con antelación suficiente cuándo nos vamos a ir de vacaciones y cuándo vamos a volver. Para eso se establecen los calendarios laborales. Pero, encima, lo que han pactado es que le debamos a la empresa días de producción durante años, y que los tengamos que hacer cuando la dirección lo estime oportuno… incluyendo un par de sábados. Con todo este cambalache y movimiento de días en el calendario laboral, lo que persigue la empresa es acostumbrarnos a la desregularización de nuestra jornada laboral, que nos olvidemos de nuestro calendario y del convenio y estemos pendientes exclusivamente de los cambios de planes y de humor de los jefes.

Como hay mucha gente nueva y también algunos sindicalistas que parece que han perdido la memoria, conviene recordar aquí que los sábados laborables obligatorios se acabaron gracias a los 19 días de huelga de toda la plantilla en 1979. Se habían acabado, hasta que los dos sindicatos mayoritarios (primero UGT y a continuación CCOO) han decidido pactar su imposición.

La actual mayoría del Comité de Empresa dice que no va a permitir que la Ford aplique en esta fábrica la reforma laboral y, para evitarlo, firman todo lo que les pide la empresa. ¡Bonita forma de oponerse! Pero, ¿cómo se van a oponer, si antes de la última reforma laboral del PP ya tenían pactada con la patronal la posibilidad de desregular la jornada laboral? Y por si los acuerdos con la CEOE no fueran suficiente mordaza, en el vigente convenio de Ford también incluyeron su acatamiento a la voluntad de la empresa si las circunstancias (que ella diga) aconsejan cambios en la jornada laboral.

Como decimos más arriba: se quiere acostumbrar a la plantilla a una flexibilidad laboral, que no corresponde a nuestras necesidades y condiciones de trabajo, pues con esta actitud estamos a merced y capricho de las necesidades puntuales y los errores de cálculo de la gerencia, cuando esa responsabilidad sólo es de ellos.

En tiempos pasados, cuando la correlación de fuerzas dentro del Comité de Empresa no estaba tan decantada del lado servil, y la plantilla estaba más unida y sensibilizada, la empresa ni se atrevía proponer todo esto que estamos viviendo ahora: Si había algún día sin producción, por cualquier circunstancia, la empresa programaba paros técnicos, cursos, etc. para que los trabajadores no nos viéramos afectados en la nómina o en las vacaciones.

Eran otros tiempos donde cada cual asumía su responsabilidad, y no como ahora, que toda recae sobre el trabajador, siendo éste ajeno a esos problemas técnicos o de organización, pero que acaba convertido en el único pagano de los fallos de mucho más arriba. Son estos dos sindicatos mayoritarios los que dan el visto bueno a que la plantilla siempre sea la perjudicada por todos los desaguisados que ocurren en esta fábrica, y siempre es poca ropa quien tiene que pagar los platos rotos… sin haberlos roto.

Precisamente nos llega esta nueva “hazaña” del sindicalismo oficial en Ford cuando se cumple un año de la pérdida de los comedores, uno de los derechos que durante años permitieron a la plantilla comer de caliente, reponerse de los ritmos infernales y convivir con los compañeros, así como participar de la información y los debates sindicales que solían surgir durante la comida. Y no es todo esto sólo; cada día hay más y más precarias subcontrataciones, más altos ritmos de trabajo, más movilidad, más sanciones, más presión… Desde luego que todo esto es obra de estos “artistas”. Que nunca lo olvide nadie.

Bien, pues después de todas estas improvisaciones de última hora y a la espera de que nos digan (como dice el Gobierno) que todo lo hacen por el empleo, estos sindicalistas tan sensibles con las exigencias del capital quieren que hagamos palmas con las orejas, porque la empresa es muy buena y nos da una semana más de vacaciones. Omiten explicar al detalle que una parte de esas peculiares vacaciones tendremos que recuperarlas en sábados y que, además, tenemos comprometidas las jornadas industriales (cobro de plus o vacaciones, no se olvide) no sólo de 2014, que sería lo normal, sino también las de 2015, 2016 y 2017. ¡Qué linces se creen!
Desde CGT, y ante esta deriva hacia el abismo por la que arrastran las citadas organizaciones sindicales al Comité de empresa (y por añadidura a toda la plantilla), tenemos que hacer un llamamiento a la conciencia de todos los trabajadores y trabajadoras, recordando la larga experiencia del movimiento obrero que demuestra que sólo con la organización en sindicatos no alineados con la patronal y con la lucha solidaria y responsable de todos es posible defender y mejorar nuestros derechos y nuestras condiciones de vida… ¡y los de nuestras familias!

Compañero/a: ¡No te lamentes, organízate y lucha!
La CGT sigue estando con los trabajadores, como hace más de 100 años. No con la empresa, que puede parecer un sindicalismo muy moderno, pero tiene otro nombre mucho más feo…

PD.- Y, a pesar de nuestros males, para terminar, permitidnos que deseemos un verano placentero para tod@s y que, por fin, a éste le suceda el esperado “OTOÑO CALIENTE”

Sección Sindical de CGT en Ford Julio, 2014

Preacuerdo de LAB con la empresa, SE DESCONVOCAN LOS PAROS (Sección Sindical de CGT-LKN Gestamp Bizkaia)

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convenio

Ayer 28 de julio el sindicato mayoritario LAB alcanzó un preacuerdo de convenio con la empresa. El resto de sindicatos rechazamos la propuesta de la dirección de empresa por ser escasa.

Acuerdan:
– Vigencia 1 año.
-Subida Salarial 1%.
-Paga de mayo un incremento consolidado de 100 € sobre el valor actual que es 769,78€. Se acuerda pagar la parte proporcional al personal eventual.
-Plus logística: cuando trabajan festivos podrán disfrutar en tiempo el plus de festivos. Siendo esto limitado al año natural excepto si ocurre el hecho los tres últimos meses del año.

Según ellos el asunto queda cerrado a falta de ratificación en la única y habitual asamblea de turno para decir Sí o No.

Quedan suspendidos por tanto los paros planteados en agosto.

CGT-LKN considera de poco calado y contenido tanto económico como en aspectos sociales dicho acuerdo, por ello os animamos que reflexioneis sobre lo preacordado.

Desde CGT-LKN valoramos que un convenio no puede basarse exclusivamente en dinero, debe haber aspectos que mejoren las condiciones de trabajo. Y menos después de estos últimos años, engañabobos con lo de las CaCategorías, ERE´S injustificados, (y se podría decir que ilegales al estar metiendo horas extras y contratado personal mientras estábamos de ere). Constante cambio de relevos, vacaciones, aguantar presiones ( casi amenazas), siendo ninguneados, Y el estado actual de la salud laboral en la empresa es de flipar, no se hacen estudios ergonómicos, casi ni denunciándolos, Organización desastrosa, etc. etc.

CGT denuncia un trato de discriminación sexista en las contratas del sector metalúrgico

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Con fecha 24 de julio tuvo lugar en el Servicio de Prevención y Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) un acto previo a la huelga por incumplimiento de subrogación de una trabajadora de Harsco Metal Lycrette a la empresa Befesa, esta empresa se niega a subrogar a esta trabajadora conforme al artículo 43 del convenio del metal donde se hace efectivo su derecho a la subrogación.

En este mismo proceso se han subrogado, a tres mandos de alta dirección, este sindicato no se opone a ello, pero entiende que al dejar fuera a esta trabajadora se está practicando un trato totalmente discriminatorio y sexista, cabe recordar que es la única fémina de toda la plantilla.

De no respetarse su incorporación al igual que el resto de la plantilla de trabajadores este sindicato procederá a realizar las acciones de protesta o jurídicas que sean necesarias hasta lograr su subrogación.

fuente: http://www.noticiasdelavilla.net