Elecciones Sindicales en Outsourcing (antes HL)

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Ayer, 8 de octubre, se han celebrado elecciones sindicales en una importante empresa proveedora de Ford en Valencia, con un gran éxito de la CGT. Las votaciones han tenido lugar en la empresa Outsourcing (antes HL) del Polígono Industrial de Almussafes, con el siguiente resultado:

Colegio de Administrativos
CGT, 1 delegado
UGT, 1 delegado

Colegio de Obreros
CGT, 6 delegados
UGT, 1 delegado

Total: CGT, 7; UGT, 2; CC.OO., 0

PROTOCOLO DE REUBICACIONES (Sección Sindical de CGT en Volkswagen-Navarra)

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lknTranscurrido casi un año desde la firma del último Convenio Colectivo, todavía queda algún tema por negociar, fruto de esas mesas de desarrollo del Convenio para aquellos asuntos que no quedaron cerrados en el mismo. Uno de ellos es el del protocolo de Reubicaciones.

No es que en CGT tengamos prisa porque nos firmen este acuerdo; todo lo contrario.

Basándonos en la experiencia, todo cuanto se ha hecho para reubicar adecuadamente a l@s trabajador@s ha sido un rotundo fracaso, incluyendo el famoso Acuerdo para el desarrollo del artículo 142 del Convenio Colectivo, firmado por UGT, CCOO, LAB y CC en 2008. Las consecuencias las vemos tod@s, con un aumento cada vez más significativo de compañer@s a quienes la Empresa denomina “de difícil reubicación”.

La Dirección, a través de los sucesivos borradores que ha presentado, ha demostrado que su interés se centra únicamente en est@s Compañer@s, pero no para garantizarles un puesto de trabajo adecuado a su estado de salud, sino para asegurarse una vía para deshacerse de ell@s.

En CGT somos conscientes de que más allá de l@s Compañer@s relacionados más directamente con este protocolo, este es un tema que está despertando poco interés en el resto de la Plantilla. Y esto es muy preocupante.

Con un proceso productivo tan agresivo, en base al cual, nos van a quitar hasta el tiempo para respirar porque es un derroche y no aporta valor, con unas evaluaciones de riesgo que no cumplen con la legalidad, con un Servicio Médico que reubica sin ningún tipo de criterio médico, con estas condiciones que se están traduciendo mes a mes en un aumento de la siniestralidad laboral, TOD@S SOMOS FIRMES CANDIDAT@S A OBTENER EL TÍTULO DE “DIFICILMENTE REUBICABLES”.

Por poner un claro ejemplo, el número de Enfermedades Profesionales que se han producido de enero a septiembre (91), supera ya al de todo el año 2013 (90).

Durante estos meses que llevamos con la negociación del protocolo, hemos repetido hasta la saciedad la importancia que tiene el conseguir un acuerdo garantista, y este acuerdo garantista no es precisamente el documento que presenta la Empresa, como tampoco lo es el documento que se ha consensuado entre UGT, CCOO, LAB y CC.

Para CGT, un Protocolo de Reubicaciones tiene que partir de la garantía de que ningún/a Compañer@ se vea obligado a abandonar la fábrica por el deterioro de su salud.

Tiene que reflejar el compromiso de que el proceso de reubicación garantice al máximo la adecuación de los puestos de trabajo a las limitaciones de l@s trabajador@s especialmente sensibles, por medio de la realización de unas evaluaciones específicas, antes de cualquier reubicación, y no cuando lo determine el Servicio Médico.

Y lo más importante, el compromiso de llevar a cabo la evaluación de todos los puestos de trabajo de la fábrica, mediante métodos que cumplan escrupulosamente con lo que establece la legislación, y que sea realizada por personal especializado en dichos métodos, totalmente ajeno a los Servicios de Prevención de la Empresa.

Y es que este Servicio de Prevención, con el Responsable del Servicio Médico a la cabeza, no nos sirve, porque es culpable en gran medida de la situación de salud que vive esta plantilla. ¡Fuera ya!, que traigan Profesionales competentes, y que les dejen realizar su labor con un único objetivo, la Salud de esta plantilla.

Todo esto lo hemos recogido en una propuesta que hemos presentado al resto del Comité de Empresa, porque consideramos que el documento consensuado, que el resto de Secciones Sindicales van a presentar a la Dirección, partiendo del documento base de está, y al que han añadido algunas matizaciones y eliminado algunas otras cuestiones, cojea por muchas patas.

Debido a que nuestro redactado difiere y mucho del que ellos han consensuado, se nos ha “invitado” a defenderlo en solitario ante la Dirección de la Empresa, lo que haremos, con la convicción de que de no cumplirse las premisas señaladas anteriormente, CGT no firmará ningún Protocolo de Reubicaciones.

La situación generada alrededor de las reubicaciones, de la que únicamente Volkswagen Navarra S.A. es la responsable, no es sino uno más de sus constantes incumplimientos de la Legislación Vigente en materia preventiva.

En protesta por estos continuos incumplimientos, CGT ha registrado una convocatoria de Huelga Legal para el próximo lunes día 13 de Octubre, que se desarrollará en los siguientes horarios:

  • Turno de Mañana, entre las 11,00 horas y las 14,00 horas.
  • Turno de Tarde, entre las 19,00 horas y las 22,00 horas.
  • Turno de Noche, entre las 03,00horas y las 06,00 horas del día 14 de Octubre de 2014.
  • Horario diurno, entre las 12,00 horas y las 15,00 horas.

Al principio de dichos paros se celebrarán unas Asambleas Generales informativas en la fábrica, en el lugar habitual (área de descanso MLD) del taller de Montaje.

¡ACUDE Y PARTICIPA!

SALUD.                                                                       Landaben, 7 de Octubre de 2014.

¿Pero qué es la…“Mejora continua”? (Sección Sindical de CGT en GM España S.L.)

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Este es un concepto al que se le pueden dar muchas interpretaciones y aplicarlo de muchas maneras. Pero lo que tenemos firmado por UGT, CCOO y Acumagme (aceptación y colaboración con la empresa para aplicar la MEJORA CONTINUA) en el XIII CC., unido al 109% de actividad pactado, da lo que da.

Para CGT, podríamos entender el concepto de -mejora continua- como una filosofía de mejora y progreso natural y en todos los campos, que afectan al desarrollo de la producción en esta empresa (salud laboral, medio ambiente, procesos productivos, condiciones medio ambientales, modernización de sistemas, maquinas y herramientas). Con todo lo que eso conlleva y sabiendo que, contra el progreso no se puede luchar, podría ser asumido siempre y cuando se respete o mejore también, las condiciones de los trabajadores.

Ahora bien, lo que esta pasando en esta empresa con la “mejora continua” no tiene nombre y es una aberración:

1º) Se lleva mucho tiempo recortando, que no transformando puestos de trabajo, a base de implantar los famosos Kaizen, en nombre de la mejora continua y con la colaboración de personas, que a nuestro entender no deberían meter la mano en los temas de ingeniería, con el único propósito de saturar a la gente sin ningún control. Luego pasa lo que pasa continuamente con la prevención, la ergonomía, y la calidad. Eso no es mejora continua…ES ABUSAR DEL PERSONAL

2º) En modernización de máquinas, herramientas e instalaciones la degradación es continua y la mejora brilla por su ausencia. En estos aspectos, lo que prima es no gastar o gastar lo menos posible. Máquinas en las líneas que son del 82; no hay recambios de nada; falta de iluminación en los puestos; falta de limpieza en servicios y vestuarios; falta aire acondicionado o no funciona correctamente en muchas áreas, etc… Eso no es mejora continua…ES ABUSAR DEL PERSONAL.

3º) En Salud Laboral, la aplicación de su mejora continua no tiene en cuenta lo pactado en Convenio en relación con la ergonomía. Claro ejemplo es el montaje de techos en Línea 1 (ergochair) que a la vez que se lo enseñan a todo el mundo como una mejora, fue empeorado por la aplicación de un Kaizen y no se cumplen las recomendaciones hechas por un técnico del ISSLA, hace ya más de un año. Eso no es mejora continua…ES ABUSAR DEL PERSONAL.

4º) Mejorar, mejorar…de esta manera, va a ser que NO. Esto, cada vez más repercute en la salud general de los trabajadores y en el futuro del empleo. Eso no es mejora continua…ES ABUSAR DEL PERSONAL continuamente.

Desafortunadamente la mejora continua para los teóricamente responsables de esta empresa ha quedado reducida a la eliminación (optimización) de puestos de trabajo, sin tener en cuenta lo que ellos llaman el “factor humano”. Esa idea de mejora continua no es compatible con nuestra forma de entender las cosas. Alguno debería reflexionar y explicar, qué ganamos los trabajadores con la firma de esa colaboración…

Salud y Acordaros… lo que no suma, resta.
1-10-2014

Elecciones Sindicales en Fain Ascensores (Barcelona)

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Ayer, día 29/09/2014, se celebraron elecciones sindicales en Fain Ascensores de Barcelona, con una plantilla de 58 trabajadores, los resultados fueron  los siguientes:

COLEGIO ADMINISTRATIVOS VOTOS DELEGADOS
CGT 10 1
CCOO 4 0
COLEGIO ESPECIALISTAS VOTOS DELEGADOS
CGT 27 3
UGT 5 1

Sobre un comité de 5 delegados, la CGT ha obtenido 4 delegados, nos han faltado 3 votos para conseguir los 5.

Felicitamos a los compañeros y compañeras por el excelente trabajo realizado.

SINDICATO DEL METAL DE BARCELONA

Rueda de prensa, 19 de Septiembre. “Las empresas de automoción dañan y perjudican la salud de los trabajadores” + Nota de prensa

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VIDEO RUEDA DE PRENSA

NOTA DE PRENSA

La Federación de Sindicatos de la Industria Siderometalúrgica (FESIM) de la Confederación General del Trabajo (CGT) presentó en rueda de prensa un estudio sobre la siniestralidad laboral, relacionándola con la eficacia de los procedimientos de evaluación de riesgos que se aplican en cuatro empresas importantes en el sector de la automoción, como son, G. M. España, PSA – Peugeot, SEAT y Volkswagen Navarra.

La evaluación de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevención, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicación.

Este estudio, analiza las metodologías de evaluación de riesgos por factores ergonómicos utilizadas en estas empresas, y, tratando de ser totalmente objetivos, recoge las opiniones de organismos competentes en la materia, como son el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Aragón (ISSLA), el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST), el Centre de Seguretat i Salut Laboral de Barcelona (por medio de informes propios, de la Inspección de Trabajo e incluso de sentencias judiciales), y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN, antes INSL), acerca de dichas metodologías y su aplicación.

De los criterios de de estos Organismos, que en la mayoría de los casos ponen “a caer de un burro” los procedimientos utilizados en las empresas, las conclusiones que podemos son: por un lado la dudosa legalidad de dichos métodos respecto al marco normativo vigente, principalmente porque dichos métodos no toman en consideración los criterios establecidos en la legislación (hay métodos que se llevan aplicando en las empresas desde antes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Reglamento de los Servicios de Prevención, Normas UNE…), y por otro lado, porque no aportan confianza sobre el resultado de su aplicación, lo cual, también constituye un incumplimiento legal (art. 5.2 del RSP).

Y esta última conclusión no puede considerarse “gratuita”, todos somos conscientes de la situación de las plantillas, y ahí están los datos, sus datos de siniestralidad, que corroboran dicha situación.

No nos ha sido fácil conseguir estos datos. En algunos casos ha tenido que intervenir la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluso con propuestas de actas de infracción, en otros, son los propios Comités de Empresa los que impiden el acceso a dichos datos.

Esto ha posibilitado que el estudio no haya podido ser más amplio y representativo.

Pero esta es la realizad a la que nos enfrentamos a diario, por un lado la ocultación sistemática de la realidad en base a unos datos en algunos casos muy maquillados, y en otros, como puede ser el caso de G. M: España, enmascarados, en base a terminologías que la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dicho que no es adecuada.

Que no pretendan engañarnos. ¿Alguien puede creerse que con similares procesos productivos, tan agresivos que nos exprimen hasta llevarnos al límite, haya empresas en las que no se den enfermedades profesionales y una pírrica cantidad de accidentes (caso de G. M. España y PSA – Peugeot)?

Pero detrás de estos datos hay otros escalofriantes, como son los altísimos números de trastornos músculo-esqueléticos que están siendo tratados en las propias empresas (a modo de ejemplo, en 2012 se realizaron en PSA – Peugeot 27188 sesiones de fisioterapia, que darían una media de 13 sesiones por trabajador), y de trastornos músculo-Gesqueléticos encontrados con motivo de la vigilancia de la salud, y que en su gran mayoría son tratados en la Sanidad Pública, o como por ejemplo, que en G. M. España en el periodo comprendido entre 2006 y 2012 se concedieron 467 incapacidades totales permanentes, 3 de ellas con contingencia laboral.

El estudio también pone de manifiesto ciertas políticas que llevan a cabo las empresas, y que tienen muchísima repercusión en los datos, como son la concesión de permisos retribuidos en lugar de bajas, de las de las reubicaciones en base a la capacidad residual de l@s Trabajador@es, que son prácticas ilegales y habituales en algunas de estas empresas como por ejemplo G.M. España y PSA – Peugeot.

Pero estas prácticas, de las que claro está, no facilitan ninguna información, únicamente consiguen maquillar las cifras reales de siniestralidad, una siniestralidad que podemos comprobar a diario.

¿A qué pueden obedecer estas políticas empresariales? En algunos casos para poder optar a las deducciones de las cotizaciones del programa BONUS-MALUS, en base a reducir la siniestralidad, o por estar constituidos como Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, es decir actuando como Mutuas, o simplemente parar poder optar a unos ”premios” poco creíbles que se otorgan entre las fábricas de los consorcios.

Sobre el futuro, hay cuestiones que de momento se nos escapan como puede ser los efectos que pueden provocar los resultados de las últimas negociaciones colectivas, con incrementos de jornada, mayor flexibilidad, etc. ¿Qué pasará cuando lleguen tiempos de vacas gordas, y nos apliquen toda la flexibilidad al alza?

De lo que si estamos seguros es que los efectos del “presentismo” (acudir a trabajar cuando no se está en condiciones, por miedo a represalias), ya están contribuyendo a elevar el número de enfermedades profesionales, de manera importante.

Estas van a ser las consecuencias de una crisis en la que nos hemos visto inmersos, de la que como Trabajador@s vamos a salir muy perjudicados, y  cuyos únicos beneficiarios van a ser quienes la han generado.

Para concluir, decir que el estudio no nos ha descubierto nada, y que las conclusiones a las que nos ha llevado, no hacen sino confirmar algo de lo que todos somos conscientes, al menos en la FESIM de CGT: que los procedimientos de evaluación de riesgos no son adecuados ni proporcionan confianza sobre su resultado, y que la prevención en las empresas se reduce a un mero cumplimiento burocrático, con una legislación que deja muchas lagunas al descubierto.

En definitiva, el estudio saca a la luz, que la verdadera Prevención está reñida con la aplicación de agresivos sistemas productivos en las empresas, y como consecuencia de ello, l@s Trabajador@s estamos cada vez más machacados.

No podemos pasar por alto, sin querer entrar en ningún triunfalismo, que este estudio fue presentado en la XII Conferencia Internacional de Occupational Risk Prevention (ORP), que  tuvo lugar en Zaragoza los pasados días 21, 22 y 23 de mayo, y que contó con un asistencia final de más 1500 personas, de 54 países, obteniendo el reconocimiento del Comité Científico de la misma “por su contribución a la mejora de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo”.

Enlace estudio: https://fesimcgt.wordpress.com/congreso-orp-2014/

COBARDES, MENTIROSOS Y… (Sección Sindical de CGT-LKN en Volskwagen Navarra)

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lknComo se recordará, antes de Sanfermines, CGT publicamos una hoja sacando a la luz una serie de casos de excompañeros que han fallecido o han desarrollado una enfermedad neumológica como consecuencia de la exposición al amianto a lo largo de la historia de esta fábrica.

Al mismo tiempo, solicitamos una reunión urgente de la Comisión Sindical de Seguimiento para tratar el tema. Como consecuencia de esta reunión, se solicitó a la Empresa, a través de la Comisión de Delegados de Prevención, una reunión para pedir explicaciones al respecto. El 28 de julio, dentro de una reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud, se trató el tema con la empresa, como un punto más del Orden del Día.

En apenas unos minutos, el Responsable del Servicio de Prevención nos comunicó que no tenían constancia de que en la fábrica se hubiese trabajado con amianto, que en todo momento se cumplió y se ha cumplido con la Legislación vigente, y que por tanto no ha habido trabajador@s expuest@s a este material.

Según su “versión”, sólo tienen conocimiento, y al parecer con gran sorpresa, por medio de una demanda judicial de la familia de un trabajador fallecido por un mesotelioma, enfermedad que en un altísimo porcentaje se asocia a la exposición al amianto.

Fue precisamente la viuda de este compañero fallecido quién envió este lunes día 22 un correo electrónico a las Secciones Sindicales que conformamos el Comité de Empresa, adjuntando una serie de documentos, que nos han confirmado algunas cuestiones que en CGT teníamos muy claras, y nos han sacado a la luz otras que en CGT desconocíamos, pero que al parecer, alguien en este Comité conocía muy bien.

En primer lugar, en la reunión del 28 de julio, la Empresa rechazó cualquier posibilidad de tener una salida cuando menos “honrosa”. Y además, lo hizo de la más deshonrosa de las maneras: mintiendo.

Porque cuando dicen que únicamente tienen conocimiento del tema a causa de una demanda judicial, que de momento está paralizada, están mintiendo. En base a la documentación aportada al Comité por la viuda del compañero fallecido, hace ya muchos años que han tenido conocimiento de informes médicos que hablan de enfermedad por exposición al amianto.

¿Qué tienen que decir de esto en el Servicio Médico, con su Responsable a la cabeza, y los Responsables directos de éste? Porque en base a esos informes reubicaron al trabajador en otro puesto.

Porque cuando dicen que a lo largo de la historia de esta fábrica se ha cumplido siempre con la Legalidad vigente en cada momento, están mintiendo. ¡Ojalá fuera cierto! Estaríamos en otra situación totalmente diferente, y seguramente que en CGT denunciaríamos menos, escribiríamos menos, etc., pero todos, ellos también, sabemos que no es así. Ahí están las continuas resoluciones y actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Es más, en el caso del compañero fallecido hasta la propia Inspectora de Trabajo y Seguridad Social dice que “sí existen indicios de que efectivamente el mencionado trabajador pudo estar expuesto a riesgo de exposición al amianto”.

Porque cuando afirman que no tienen constancia de que a lo largo de la historia de esta fábrica se hubiese trabajado con amianto, están mintiendo. En la Dirección de esta empresa hay gente que viene desde los tiempos de AUTHI, y por tanto conocen toda la historia de esta fábrica, y saben que no solamente los trabajadores de mantenimiento estuvieron expuestos, sino que en la producción del coche se utilizaron piezas de amianto, y es posible que incluso prendas de amianto.

¿Por qué tratan de negarlo y ocultarlo, llegando incluso a ofrecer dinero (85000 € en el caso de este trabajador fallecido) para callarlo? Esto, en CGT, nos produce terror. ¿Cuántos casos no han salido a la luz porque la empresa haya podido comprar, de una manera u otra, el silencio de las familias?

Con esta actitud, la empresa está negando el derecho a la vigilancia de la salud a todos aquellos trabajadores que en su día pudieron estar expuestos al amianto, les está negando la posibilidad de una detección precoz de las enfermedades, y en el peor de los casos les está condenando a una muerte segura.

Pero bueno, esta actitud sibilina y cobarde por parte de la empresa, no nos cae por sorpresa. Es su forma de actuar, para esconder una realidad que difiere muchísimo de la imagen que pretenden hacernos creer, tanto a l@s Trabajador@s, como a la sociedad en general.

Lo que sí es preocupante, es que cuando mantuvimos la reunión de la Comisión Sindical de Seguimiento, en julio, los representantes de UGT y CCOO, tenían conocimiento, al parecer desde bastante tiempo atrás, del caso de este trabajador fallecido por exposición al amianto en Volkswagen Navarra. Y lo mantuvieron oculto hasta que en CGT tuvimos conocimiento y planteamos el tema en dicha comisión.

Y lo que todavía es más preocupante, es, que hace 17 meses, la viuda de este compañero fallecido envió un escrito al Comité de Empresa de Volkswagen Navarra, poniendo en conocimiento el caso, y pidiendo colaboración. Este documento fue ocultado de manera deliberada por el Sr. Manías y el Sr. Fajardo, al resto del Comité, bueno, al parecer, no a todos.

Ante la gravedad de este hecho, desde CGT solicitamos la convocatoria urgente de una reunión de la Comisión Sindical de Seguimiento, que se celebró ayer.

En esta reunión, el Sr. Manías reconoció haber recibido el escrito dirigido a todo el Comité, y que dio traslado del tema al Sr. Fajardo, quien al parecer, en calidad de Coordinador de la Comisión de Delegados de Prevención, envió un correo a la hija del fallecido, y al parecer también, sin respuesta.

Una vez más, porque ya estamos acostumbrados a esta forma de actuar por parte de UGT, el Sr. Manías y el Sr. Fajardo, se atribuyeron funciones que para nada les corresponden, suplantando tanto al Comité de Empresa como a la Comisión de Delegados de Prevención, entes cuyos miembros, al margen de otro miembro del Comité, también de UGT, desconocíamos, y por tanto, difícilmente pudimos encomendar a dichos señores las actuaciones que llevaron a cabo, actuaciones, que en ningún caso dieron respuesta a la solicitud de la viuda, y que han retrasado en 17 meses las posibilidad de abordar este tema.

Desconocemos bajo que oscuros intereses, pero la realidad es que estos señores han ocultado durante 17 meses la muerte de un trabajador por exposición al amianto en esta fábrica, impidiendo la respuesta rápida de este Comité de cara a posibilitar que otros trabajadores que en su día pudieron estar expuestos al amianto, sean sometidos a una vigilancia de la salud, que por Ley y por Justicia les corresponde, sin olvidarnos de sus familias.

Y ya que hemos hablado de las familias, hemos tenido conocimiento de que la viuda de otro compañero fallecido por un mesotelioma, ha desarrollado un nódulo pulmonar, enfermedad también asociable a la exposición al amianto. Es muy probable que la única exposición que pudo tener en su día esta mujer, fue la de lavar la ropa sucia de su marido.

Lo que es más triste de todo esto, es, que para todos los posibles afectados, ya llegamos 17 meses tarde.

SALUD.                                                                                                       Landaben, 24 de Septiembre de 2014.

Reducción voluntaria de jornada individual anual (Sección Sindical de CGT en Volkswagen Navarra)

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El pasado jueves dlknía 18 tuvo lugar una reunión de la Mesa de Desarrollo del Convenio en la que la empresa adquirió el compromiso de elaborar un nuevo borrador del “Protocolo de Reubicaciones”, teniendo en cuenta las aportaciones de la Parte Social, y retirando aquellos aspectos en los que desde dicha parte se estaba en desacuerdo.

Además, presentó un borrador de propuesta sobre la reducción voluntaria de jornada individual.

En síntesis la propuesta está basada en la posibilidad de reducir  la jornada entre un 5% o un 10% siempre que el programa productivo estipulado en el mes de diciembre para el año siguiente requiera una jornada superior a los 211 días, y su disfrute en días o semanas continuadas tomando como base el cálculo de coste el de un permiso no retribuido.

La propuesta no contempla la posibilidad de reducción de la jornada diaria, y tampoco salir de los parámetros establecidos entre el 5% y el 10% y faculta al departamento de Personal Service  y las Jefaturas de taller a decidir en última instancia y en función de la organización del trabajo a conceder la reducción o no.

El acuerdo marca como objetivo la mejora de las condiciones de trabajo en base a la reducción de la presencia en el puesto. Para CGT, como ya hemos repetido en incontables ocasiones, esta sería la última medida a considerar de cara a la mejora de las condiciones de trabajo.

Además la propuesta presentada NO recoge en ningún punto la sustitución de quien se acoja a esta reducción de jornada.

Esto ha sido práctica habitual en toda la negociación del convenio, del cual se ha suprimido la Disposición Adicional tercera del anterior convenio que en su punto 1 decía “las prejubilaciones pactadas y bajas vegetativas que se produzcan anualmente serán cubiertas mediante la conversión de contratos temporales en contratos indefinidos” y en su punto 2 dos “Contratos de sustitución: se realizarán contratos de sustitución por reducción de jornadas y bajas maternales”.

Es lamentable que en la actual situación de paro existente, más de 50.000 en nuestra comunidad, una empresa como esta, que alardea ante la sociedad de su carácter social, solo piense en aumentar sus beneficios, pero es más lamentable que UGT y CCOO firmen acuerdos que en absoluto pretenden reducir el paro, más bien lo que hacen es aumentarlo. La solidaridad con l@s compañer@s en paro debe de ir más allá de firmar comunicados y ruedas de prensa, hay que aplicarlo en todas las empresas.

Por si esto no es suficiente, cualquier reducción de jornada, jubilaciones etc…, si no viene acompañada por una contratación  recae sobre las espaldas de l@s trabajador@s de VW ya que conlleva la generación de un déficit de personal en los talleres que condicionará, dificultará o incluso impedirá que el resto de trabajador@s puedan acceder a permisos personales.

La falta de personal es tan evidente que podemos apreciar en las cadenas cómo trabajador@s que sustituyen a quienes se han acogido a reducciones de jornada por cuidado legal de hij@s y/o familiares, ven ampliada su jornada de forma ilícita. Una práctica habitual utilizada por parte de esta Dirección y que desde CGT se ha denunciado en diferentes ocasiones, tanto públicamente como ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, puesto que l@s trabajador@s eventuales según la legislación vigente tienen prohibición expresa de realizar horas extra, recibiendo la empresa las correspondiente sanciones por parte de ese Organismo.

CGT vuelve a denunciar esta situación ante la Inspección de  Trabajo y Seguridad Social y ésta volverá a sancionar a VW con una cuantía económica ridícula, que a la multinacional se la trae al pairo, en comparación con los beneficios que le reporta éste tipo de prácticas ilegales. Se seguirá sin crear empleo y tendremos problemas para disfrutar de permisos, ya que ni las administraciones ni los juzgados van a resolver los problemas de l@s trabajador@s.

Solamente entre tod@s l@s trabajador@s con nuestra lucha solidaria podremos poner fin a estas arbitrariedades y conseguiremos reducir el paro y mejorar las condiciones de trabajo mediante el reparto de la riqueza empezando por repartir el trabajo que es lo que la genera.

En CGT, mucho nos tememos que el redactado final del Acuerdo, no tendrá variaciones significativas con respecto al borrador presentado.

Esto es todo lo que dio de sí dicha reunión. Desde CGT seguiremos informando.

SALUD.                                                      Landaben, 23 de Septiembre de 2014

¿Que está pasando? (Sección Sindical de CGT en GM España SL)

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NO es de recibo lo que está pasando. La sección sindical de CGT lamenta y siente el proceder de los sindicatos firmantes (de todo). Duplican la información de la empresa y callan sobre lo que debería conocer la totalidad de la plantilla.

SABADO PRODUCTIVO Y PROLONGACION DE JORNADA LOS VIERNES.

Al respecto, no podemos decir: “…os lo advertimos”. Pues sería de tontos. Teniendo los Acuerdos necesarios firmados. La empresa usa todas las herramientas que tiene a su alcance.

Ahora, en CGT, respecto de aplicar el Art. 38 del CC., así de forma unilateral para producir en fin de semana cuando hay EREs suspensivos, todavía aplicándose, pues no nos convence. Ya que, un ERE suspensivo, sólo se justifica por causas coyunturales. Esta duda ha sido consultada con Inspección de Trabajo, quién, de palabra y tras entrevista con la empresa y los firmantes de los EREs, nos confirma y reafirma en nuestra opinión de que un ERE suspensivo siempre es coyuntural, por lo tanto sería necesario acuerdo previo entre las partes para señalizar dichos turnos.

CONTRATO DE RELEVO

La empresa ha reunido a -todos- los sindicatos, para amenazar, incluso con la retirada del contrato de relevo o de sus condiciones actuales, si algunos/as de los trabajadores afectados presenta una denuncia o demanda sobre la forma en que se recupera el acumulo de jornada de los 5 años. Ya existe una demanda.

Al principio desplumaron al relevista y le bajaron el sueldo, ahora a los relevados se les amenaza, y a los sindicatos -en general-, se nos pasa el muerto de intentar tapar un fraude de Ley, que tiene nombre y apellidos.

CGT quiere aclarar que el sindicato no ha presentado ninguna denuncia, pero eso no quiere decir que la empresa no este obligada a arreglar una situación que debería haber solucionado antes de llegar a este punto. En CGT entendemos que por responsabilidad, el CE debemos alcanzar un Acuerdo satisfactorio con la empresa para todos los afectados.

DESPIDO(s) con silenciador:
Antes del verano fue despedido el compañero Fernando, de la nave 71 (Repuestos).
No vamos a entrar a valorar lo que hizo el trabajador, o como lo hizo. Pero desde luego, lo que hiciera, pudo ser fruto de la patología que sufre desde 1989 y la presión en el trabajo. El despido, desgraciadamente, fue silenciado por esa misma mayoría (CE) que niega a la representación legal de los trabajadores tener conocimiento de dichas situaciones (Art.64.4.c del E.T. y art. 20.9 de nuestro C.C.)

CGT ha solicitado y no pocas veces, tener constancia general de todas las sanciones y despidos que afecten a la plantilla de GM España, independientemente de que sea su sindicato el que le represente, en primera instancia.

Si nadie trabaja por ti que nadie decida por ti Figueruelas, (18-09-2014)

Referéndum en Gestamp Bizkaia (Sección Sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia)

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COMUNICADO UGT, ELA Y CGT-LKN

El escrutinio de los votos para ratificar o no el preacuerdo alcanzado entre LAB y la dirección de empresa refleja que la mayoría de trabajadoras y trabajadores, un 61,81% de los votos, ha ratificado con su voto dicho acuerdo.

Como es lógico, RESPETAMOS la decisión mayoritaria de la plantilla.

En segundo lugar queremos agradecer a las 159 personas que han votado NO.

Desgraciadamente el derecho a votar de forma totalmente secreta no ha sido garantizado, algo que nos ha molestado y no ha gustado a mucha gente sea cual sea su sentido del voto. Sin querer crear mayores polémicas y de cara al futuro esperamos que esto no se repita.

En relación a los trabajadores y trabajadoras que han ejercido su derecho a  voto entendemos que tanto EVENTUALES  como INDEFINID@S  tienen derecho al mismo, con independencia de su contrato. Y al parecer, l@s eventuales han realizado un ejercicio de responsabilidad en mayor medida que l@s indefinid@s, puesto que han votado en mayor porcentaje. Quizá debamos tener en cuenta la existencia en el preacuerdo  de un punto dedicado a ell@s, como es el pago de la prima por objetivos en su parte proporcional.

A lo largo de los próximos días, cada SINDICATO, analizará dichos resultados, con la serenidad que ello requiere, y con la tranquilidad de saber que se ha trabajado en defensa de una alternativa sacará sus propias conclusiones.

A partir de este momento nos centraremos en el caos organizativo y en el día a día, la pregunta es ¿HAREMOS ALGO PARA CAMBIARLO O SEGUIREMOS SIMPLEMENTE QUEJANDONOS?

UN SALUDO.

RESULTADOS DE LA VOTACION Votos totales 453 Total plantilla 579
SI al preacuerdo 280 votos   61,81% de votos 48,36%
NO al preacuerdo 159 votos  35,09% de votos 27,46%
Blancos 14 votos   3,1% de votos 2,41%

¿QUE PASA CON LA JUBILACIÓN PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO? (Sección Sindical de CGT en PSA-Madrid)

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En Marzo de 2013, este sindicato CGT, firmó el acuerdo marco en materia de jubilaciones parciales con contrato de relevo hasta 2018, entendiendo que esto era y es beneficioso para los trabajadores/as, por ello firmamos este acuerdo, porque creemos que había que buscar caminos que garantizasen el presente y que nos asegurasen un futuro real, con el rejuvenecimiento de la plantilla.

Pues bien, pasados los meses, vemos con gran intranquilidad cómo se retrasa (más de seis meses) la firma de la jubilación parcial de los compañeros que han cumplido los 61 años, sin ninguna explicación ni información por parte de la empresa y que por otro lado advertimos con profunda preocupación que durante los años 2013 y parte del 2014 la escasa cantidad de contratos de relevo que se han realizado en nuestro centro de trabajo, es decir que la mayoría de los relevistas no pasan a formar parte de la plantilla del centro de Madrid, si no de la del centro de Vigo.

CGT como firmantes de estos acuerdos, EXIGIMOS a la Dirección de esta empresa que actualice y ponga al día la jubilación parcial con sus correspondientes  contratos de relevos para Madrid, para dar una salida digna a nuestros mayores y una mejor expectativa de futuro para los trabajadores que los relevan, compañeros que en estos momentos se encuentran  con una tremenda  inquietud provocada por el retraso de dicho acuerdo. También EXIGIMOS que las Jubilaciones parciales se hagan por orden cronológico, es decir, según vayan cumpliendo la edad de jubilación, y así garantizar el principio de igualdad y no discriminación para todos y todas.

No es nuevo que CGT salga a denunciar públicamente hechos como el que estamos describiendo en esta hoja, es poco entendible e incluso antinatural para este sindicato que tengamos a muchos trabajadores/as con 61 años en las cadenas, con los elevados ritmos actuales sin facilitarles una salida digna y honrosa, y por otro lado no  haya un relevo generacional que facilite la entrada a nuevos compañeros y compañeras.

Para este sindicato es hora de cambiar el guion del individualismo, del clientelismo, de  los privilegios para unos pocos, del sindicalismo que se hace en despachos cerrados a espaldas de los trabajadores/as. Es el momento de recuperar nuestra dignidad como trabajadores/as para poder participar, decidir y construir democráticamente  un centro de trabajo más digno para todas y todos. En CGT  Lo tenemos claro: es la hora de dar pasos colectivamente para garantizar un futuro mejor.

POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS                         Afíliate a: CGT

Solidaridad con la compañera despedida en Michelin Valladolid. “SI TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S”

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MICHELIN DESPIDE A UNA TRABAJADORA ENFERMA

 La multinacional del caucho ha cometido un acto vergonzoso e inaceptable, ha despedido a Isa, una trabajadora ejemplar y cumplidora, que viene prestando sus servicios en esta fábrica desde el año 2010, y que cayó de baja en enero del 2014 debido al sobreesfuerzo realizado en su puesto de trabajo, dejándola unas secuelas y unos dolores que no remiten.

En el mes de julio de 2014, llevando ya siete meses de baja, la envían un burofax donde le indican que ha cometido una falta muy grave que desemboca en despido, acusándola sin ninguna prueba de una “bajada voluntaria del rendimiento normal de trabajo” cuando según los  propios datos de la multinacional la trabajadora realizaba la producción requerida todos los días y, como es lógico, jamás había recibido ninguna queja al respecto.

La jugada está clara, a ningún empresario le interesa mantener a un trabajador enfermo y se deshacen de ella sin ningún rubor, cualquier excusa que inventen les sirve, percatándose claramente de la improcedencia del despido, pero conociendo que, gracias a la reforma laboral, les costará muy poco dinero desembarazarse de cualquiera que enferme o se accidente, y por otro lado siembran el miedo y la incertidumbre en el resto de la plantilla.

La respuesta de tod@s debe ser ejemplar, la ciudad entera debe solidarizarse y apoyar a la compañera en todas las acciones que se realicen para intentar frenar a la multinacional y que dé marcha atrás frente a esta injusticia.

Porque, hoy es Isa, pero mañana puedes ser tú.

No podemos quedarnos inmóviles y mirar para otro lado, debemos reaccionar y hacer ver a la patronal que no somos máquinas de usar y tirar, que podemos reaccionar ante sus abusos y traiciones, que intentaremos todo lo posible para frenar esta injusticia y todas las que cometan los empresarios, y que debemos comprender que el poder de los trabajadores no está en nuestra fuerza de trabajo, sino en nuestra capacidad de parar la producción.

Nos explotan y exprimen al máximo y si nos lesionamos o enfermamos nos rechazan y tiran a la basura, tratándonos como a simples desechos.

Si tocan a un@, Nos tocan a tod@s

MAS PRESIÓN A L@S COMPAÑER@S EN EDAD DE PREJUBILARSE (Sección Sindical de CGT-LKN en Volkswagen Navarra)

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El pasalkndo miércoles día 23, en la reunión prevista para la firma del calendario n+¿?, la empresa informó que 32 compañer@s se habían acogido a las condiciones pactadas en el acuerdo de Bajas Incentivadas Individuales.

También informó que entre esa semana y la siguiente (suponemos que hasta el 7 de septiembre), convocará individualmente al resto de l@s afectad@s para que respondan si se van a acoger al acuerdo o no, y en qué fecha concreta abandonarán la empresa.

Es inadmisible someter a l@s compañer@s a una presión añadida, rayando el acoso psicológico, limitándoles el tiempo para decidir, a poco más de una semana, cuando es una de las decisiones más importantes a las que se van a ver forzados a tomar en su vida laboral, máxime cuando muchos de ellos ni tan siquiera conocen, oficialmente, cual sería la pensión de jubilación que les corresponderá a los 63 años, pues la Seguridad Social dice que en época de vacaciones no hacen estos estudios, pues están escasos de personal al no cubrirse las ausencias por vacaciones.

Con esta actitud, la Empresa está actuando de la manera más torticera, pero, es aún más deleznable la actitud  de las burocracias antisindicales firmantes del acuerdo, por permitir que la Empresa incumpla su propio acuerdo, que textualmente dice “las condiciones pactadas serán aplicables única y exclusivamente durante el año 2014”.

Que nosotros sepamos el año finaliza el 31 de diciembre, y solo a cada trabajador/a LE CORRESPONDE decidir la fecha y el momento de tomar la decisión, así como comunicárselo a la empresa, dentro de ese plazo.

L@s Trabajador@s no necesitan más presión añadida a la ya generada por la incertidumbre que les crea la posible reforma fiscal del Gobierno de Navarra, enviada por el Gobierno al Parlamento Foral para su aprobación a finales de este año, en referencia al porcentaje tributable de las cantidades a recibir por acogerse al acuerdo. En el régimen general del estado español, el PP ha aumentado recientemente dicho porcentaje del 60% al 70%. En consecuencia este es un dato que puede modificar las cuentas de cada uno.

Consideramos que para tomar este tipo de decisiones, SE REQUIERE TODA LA INFORMACION NECESARIA, Y TIEMPO SUFICIENTE PARA ANALIZARLA EN PROFUNDIDAD.

Este es un acuerdo firmado única y exclusivamente para 2014, y vuelven a jugar con la presión añadida de ¿y el año que viene, qué?, intentando obligar a l@s compañer@s a tomar decisiones con una espada de Damocles sobre sus cabezas.

Y es que, como ya dijimos anteriormente, además de lo que hemos dicho más arriba, este acuerdo suscita cuando menos muchas dudas.

¿Por qué no se ha firmado un acuerdo para toda la vigencia del convenio, y así cada cual puede tomar la decisión, tanto de acogerse al acuerdo como momento de hacerlo, dentro de dicha vigencia?

Por poner un ejemplo, con las condiciones económicas actuales, si un trabajador/a causa baja en la empresa en enero, a la cantidad tributable resultante de aplicar el porcentaje a lo que le corresponda por el acuerdo, sólo se le sumarían los salarios de esos días de Enero, y podrían deducirse las cantidades aportadas durante todo el año para seguir cotizando mediante el convenio especial con la Seguridad Social. De esta manera se reduciría en gran medida la base imponible para la determinación de la cuota a pagar del IRPF, lo que iría en beneficio de lo que le quedaría para poder vivir hasta su jubilación.

Haciendo una cuenta rápida, la diferencia entre irse el 31 de diciembre de 2014 y el 1 de enero de 2015 podría suponer a cada trabajador/a, más de 10.000 €.

¿Qué oscuros intereses se esconden no dando la posibilidad de acogerse al acuerdo a partir de enero? ¿Beneficia solo a la Hacienda Foral? ¿Hay más beneficiados? Son dudas razonables que nos asaltan, y cuya respuesta se nos escapa.

Sobre lo que no hay ninguna duda es, que quienes salen perjudicad@s, no son otr@s que tod@s l@s trabajador@s a l@s que no se les permite irse en enero.

Se trata de un acuerdo que empeora sustancialmente los acuerdos anteriores, en los que l@s compañer@s salían de fábrica en mejores condiciones económicas, y que no recoge cuestiones como el seguro de vida hasta los 65 años y la venta de coches, cuestiones que sí se incluían anteriormente. Un acuerdo que discrimina en lo económico a las categorías más bajas, a los MOI y TAS por edad, y que penaliza a quienes tienen menos antigüedad hasta el punto de que much@s no van a poder acogerse al mismo.

De hecho, aproximadamente el 70% de l@s compañer@s MOD que cumplen con los requisitos para acogerse al acuerdo, sufrirán algún tipo de penalización por no llegar a los 9 trienios de antigüedad, mientras que de todos los MOI y TAS, solamente uno sufriría dicha penalización. Por tanto, es evidente que l@s compañer@s MOD que menos salarios perciben, tienen mayor dificultad para salir de fábrica.

En definitiva, la decisión a la que se ven forzad@s a tomar l@s compañer@s, es la de cuánto dinero están dispuest@s a perder por no venir a trabajar, y escapar así del continuo deterioro de su salud, por las duras condiciones de trabajo que sufrimos, y si con lo que les quede después de tributar y cotizar, van a tener lo suficiente para poder vivir hasta acceder a la jubilación anticipada.

SALUD.                                                                                           Landaben, 3 de septiembre de 2014

ROBOCOP26 (Sección Sindical de CGT-LKN en TRW Navarra)

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lknVenimos de vacaciones y ¡sorpresa! Tenemos compañero nuevo en la PQ26 con contrato fijo. En tiempo récord (15-20 días) nace “ROBOCOP26”, CAPAZ DE LLEVAR 3 PUESTOS O MÁS A VELOCIDAD VERTIGINOSA. Antes ni un duro para ampliar la línea, ni para fosos de descarga, ni para polipastos… na de na. Ahora el coste de la operación no importa, lo que sea, ¡!será por pasta!!.

         Durante más de un año la empresa ha dado largas para poner los puestos en condiciones dignas desde el punto de vista ergonómico; que si la línea tiene que ser igual que la Polaca, que no se puede modificar ni un centímetro, más de 6 meses semana tras semana esperando los polipastos porque tenían que diseñarlos y colocarlos….

         Toda esta pantomima nos llevó a CGT a denunciarlo en el INSPL. No se podía permitir que sus engaños los sufriesen  en la salud los trabajadores. Cuando un puesto de trabajo no está en condiciones no se puede ni se debe trabajar.

         Una vez más, se demuestra que a la empresa la salud de los trabajadores le importa muy poco o nada, muchas reuniones, muchas promesas, muchas “buenas intenciones”, pero al final se ha estado trabajando en condiciones penosas.

         Lo que sí querían era como siempre Hierro-Hierro-Hierro, las que quiera VW con o sin Polipastos, con o sin robot con o sin trabajadores, con o sin mejoras…..da igual.

         Ahora se ve la luz de todas las mentiras que nos trasladaba día tras día el “Servicio de Prevención” en las reuniones de ergonomía.

         Nosotros como CGT por la salud seguiremos luchando y denunciando todo lo que haga falta.

SALUD                                                                                    01/09/2014

30S: En defensa de los derechos y libertades de las personas

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LA IMPUNE REPRESIÓN DEL ESTADO NO NOS VA  A CALLAR

El proximo 30 de septiembre CGT, junto con otros colectivos, convoca concentraciones en todas las Delegaciones del Gobierno

 

Con nuestros ideales de democracia directa, libertad y justicia social, con nuestra dignidad, sin miedo, no nos van a callar.

         El poder, el sistema, el Estado, con todo su aparato, con todos los cuerpos y fuerzas de su seguridad, con todas las herramientas legales de su justicia, está incrementando de forma muy significativa la represión directa contra las personas,  organizaciones y movimientos, que estamos ejerciendo de forma pacífica nuestros derechos y libertades como son el derecho a la huelga, a la manifestación, a la libertad de expresión…

            Colectivos y personas que no estamos dispuestas a callar, a permanecer con los brazos cruzados, viendo cómo nos despiden, nos roban, cómo nos estafan, nos desahucian, nos privatizan los servicios públicos y sociales, nos dejan en la indigencia, recortan nuestros derechos laborales, sociales y las libertades. 

            Estamos ante una escalada de la represión arbitraria, injustificada, indiscriminada, aleatoria, generalizada en todos los rincones del Estado Español. Es una represión institucional que se ejerce desde la absoluta impunidad, que busca la provocación, que recurre a las viejas técnicas de policías encapuchados, infiltrados entre las y los  manifestantes, que tiene como objetivo básico el amedrentamiento de la población, la criminalización de la protesta, de la disidencia, de la discrepancia, del activismo social y sindical.

            Estamos ante un régimen, un gobierno que, además de reprimir, está alterando el orden jurídico para disponer de artilugios legales que le permitan ejercen la represión con total impunidad. Está adecuando, aprobando y reformando leyes propias de un Estado totalitario que se considera dueño de las vidas y derechos de la población.  Así interpretamos la Ley de Tasas Judiciales, el proyecto de reforma del Código Penal, la nueva Ley de Seguridad Ciudadana (ley mordaza), Ley de Seguridad Privada, etc.

            La gravedad de la represión actual que ejerce el Gobierno de nuestro país, no está pasando desapercibida para el resto de Europa, para las Naciones Unidas ni para organizaciones como Amnistía Internacional, quien en un reciente informe de abril 2014 titulado “España: El derecho a la protesta, ¡amenazado!” dice: “las autoridades están asfixiando las protestas pacíficas. Las multas, los malos tratos, el uso excesivo de la fuerza y la impunidad policial ante los abusos están afectando el derecho a la libertad de expresión y reunión”. 

            Efectivamente, son varios millares las personas que están siendo identificadas, reprimidas, represaliadas, castigadas, procesadas, encausadas, multadas, vejadas, encarceladas, extorsionadas, maltratadas, … desde que comenzó la respuesta sindical y social a la crisis. Son varios miles de personas las que se encuentran en esta situación desde que se convocó la huelga general del 29 de septiembre de 2010, hasta las recientes Marchas de la Dignidad del pasado 22 de marzo de 2014. La policía, ejerciendo el uso generalizado de la fuerza, siempre de forma desproporcionada, no sólo detienen personas, sino que retienen y registran autobuses sin justificación alguna, con el propósito de impedir su asistencia a las manifestaciones, procede a identificaciones y multas de personas pacíficas antes y durante las manifestaciones, incluso personas ajenas a la manifestación.

            A modo de ejemplo, en 2014, las peticiones de penas que pide la fiscalía, suponen más de ciento cuarenta años de cárcel en los más de cuarenta procesos penales abiertos contra manifestantes y huelguistas, sin comprobar su implicación y culpabilidad. 

            Queremos recordar los casos más recientes y sangrantes de personas represaliadas impunemente y con ello mostrar nuestro apoyo y solidaridad con  estas miles de personas que están sufriendo la represión, tenerlas siempre presentes y continuar con nuestro compromiso de seguir luchando hasta conseguir su liberación absoluta, y ello sin olvidar anteriores casos emblemáticos de represión como el de la compañera Laura de Barcelona o Alfon de Vallecas en Madrid.

            Por ejemplo, Carmen y Carlos del Granada, condenados a tres años y un día y a entrar de forma inminente en la cárcel por participar en un piquete informativo del 15M durante la Huelga General del 29 de Marzo de 2012, con la acusación de atentar contra los derechos de las y los trabajadores. El fiscal pidió en el juicio una “sentencia ejemplarizante, para que a nadie se le ocurra hacer nada parecido”.

            Otro ejemplo, en el que están implicados todos los movimientos, que ha trascendido a toda Europa, es el caso de Miguel e Isma, que han permanecido varios meses en prisión preventiva tras su participación en las Marchas de la Dignidad del pasado 22 de Marzo de 2014.           

            Un caso sangrante, la petición de 8 años de prisión, por hacer huelga el 29M de 2012, para Roger y Mercader, dos vecinos, activistas, participantes en el piquete informativo del comité de huelga de la asamblea de Sant Andreu, imputados impunemente, acusados de impedir el derecho al trabajo y por resistencia a la autoridad.

            El caso Expert, tras diez años de proceso, en las comarcas del Garraf/AltPenedès y del Baix Penedès, en el que 6 personas están imputadas, los compañeros Pedro Duque y Soler junto con 4 extrabajadoras de la empresa Expert Polymere de L’Arboç, tras unadesproporcionada carga policial durante el conflicto en el año 2004 por el cierre de la mencionada fábrica y el despido de toda la plantilla, a quienes se les pide entre tres y cinco años de cárcel para cada una.

            El régimen, un estado en decadencia, desmoronándose, corrompido, desacreditado, injusto, elitista, alejado de la realidad, desautorizado por la mayoría de la población, está recurriendo a la violencia, a la represión, al enjuiciamiento político, para someternos, para hacernos sentir súbditos, para defenderse del pueblo que demanda derechos. La policía reprime en las calles y la fiscalía reconduce la represión a los tribunales en una simbiosis propia de los estados totalitarios.

            Desde CGT tenemos claro que no lo van conseguir. Somos millones quienes estamos defendiendo la democracia directa, la justicia social, millones dispuestos a ejercer el apoyo mutuo para resistir y avanzar. No descansaremos hasta conseguir la absolución y liberación de la totalidad de las y los imputados y encarcelados.

Acuerdo conjunto para el convenio de Gestamp Bizkaia

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UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO

Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa al preacuerdo alcanzado por LAB con la dirección.

Dicho acuerdo consiste en:

  1. Subida Lineal en el Salario base por valor de 550€ brutos repartidos en las 14   pagas.

Ejemplo: Un peón especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.

  1. 100€ consolidados en la paga de mayo.
  2. Plus Logística. Posibilidad de cambiar el plus económico por horas libres.
  3. Posibilidad de utilizar las 16 horas de médico de cabecera en relevo de noche para acudir al médico o acompañamiento a familiar.
  4. Limpieza de ropa para Mantenimiento, Montadores y Troquelería.
  5. Las vacaciones serán definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse.


Nos necesitamos¿Por qué planteamos esto?

Porque reunidos los tres sindicatos consideramos el preacuerdo alcanzado muy escaso en su contenido, no reflejando el malestar de la plantilla por la cantidad de problemas con los que traga de forma cotidiana, porque estos problemas en gran medida son derivados de la mala gestión por parte de la empresa, porque valoramos aspectos que mejoran nuestra calidad de vida en el trabajo a parte de lo meramente económico  y finalmente porque con datos de evolución de los pedidos(Mecedes 80.000 furgonetas,VW 14% mas de producción en los 6 primeros mese del año,4 relevo en TF-2,etc.) en absoluto es admisible que tengamos una subida muy similar a la que se tuvo en tiempos de ERE. Por lo que la empresa debería tomarse este acuerdo como un toque de atención en lo económico, en lo social y en lo organizativo.

Evidentemente los tres sindicatos os pedimos que en la Asamblea de trabajadoras/es digáis NO  al preacuerdo entre LAB y la empresa.

Si en la votación gana el NO plantearemos que se refrende esta propuesta que os hacemos en una nueva Asamblea con su posterior votación en urna.

  Esta propuesta ya está resumida así que lo que plantea es lo que vamos a defender frente a la empresa  con tu apoyo. Si la empresa no la acepta deberemos ser la plantilla, es decir, entre tod@s  quienes marquemos cuales serán las reglas del juego.

VOTA NO AL PREACUERDO

Concentracion por la readmision de Paco y David a las puertas de PSA Madrid.

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A pesar de las maniobras fascistoides y de otros tiempos para que los trabajadores no vieran ni participaran en la concentración del pasado dia 27 en defensa de los compañeros despedidos. La CGT junto con los compañeros de la CIG hemos estado defendiendo la readmisión de Paco y David. Despedidos por esta patronal de manera injusta

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NO A LOS DESPIDOS EN PSA VIGO

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El miércoles 27 de agosto se va a celebrar una concentración convocada por el Sindicato CIG en las puerta Nº1 de PSA Madrid (Villaverde), como respuesta a los dos despidos disciplinarios que ha habido en PSA Vigo.

Esta concentración se realiza en la fábrica de Peugeot Villaverde porque la Dirección de Recursos Humanos de la Península Ibérica está ubicada en nuestro centro de trabajo.

La sección sindical de CGT en PSA Madrid apoyamos esta convocatoria por lo desproporcionado de los despidos, que son fruto de la represión a la que han sido sometidos por parte de esa Dirección, sabiendo la empresa que el recurrir a la máxima sanción para un trabajador/a significa acabar con el único medio de existencia de este y de sus familiares.

Hoy al igual que siempre es necesaria la lucha de los trabajadores/as frente a la represión y el acoso patronal, para defender nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad como trabajadores/as y como personas, Desde CGT pedimos el apoyo y solidaridad para los trabajadores despedidos injustamente.

¡READMISIÓN DAVID Y PACO YA!

cartel concentracion 27

Comunicado convenio (CGT-LKN Gestamp Bizkaia)

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El 28 de Julio LAB alcanzó un preacuerdo con la empresa, el resto de sindicatos nos quedamos fuera por no estar de acuerdo con el contenido por ser más bien escaso. Hagamos un pequeño repaso de cómo ha trascurrido la “negociación”.

Cuando se creó la plataforma conjunta, la mayoría sindical veía hacerla con peticiones ajustadas para hacer una rápida negociación ya que según ellos en el anterior convenio ya quedaron atados los aspectos más importantes. Esto le supuso a CGT-LKN dejar fuera de la mesa aspectos que consideramos muy importantes como enfermería 24h, limitación cambios de relevos (tenemos una flexibilidad brutal) etc…

convenio  Todo en pro de la unidad sindical.

Nos hicimos con los resultados económicos de la empresa del 2012 (último año cerrado) para valorar si lo pedido es razonable. El resultado de explotación dice que pierde 14 millones de euros, pero ni de palo.  Hay partidas que no tienen nada que ver con el resultado de la empresa y están ahí para maquillar a peor las cuentas . Hay por ejemplo una partida de “exceso de provisión” de 22 millones de puro maquillaje. Sólo con eso el resultado pasaría a ser positivo… Y el resto es casi todo “mentira”.

En una de las pocas reuniones a las que vino el gerente dijo que “nos bajáramos del burro” ya que había un “acuerdo del comité con la empresa respecto a los trabajadores de Iketz” del que NO teníamos conocimiento UGT, ELA y CGT. Desde CGT-LKN solicitamos tanto a la Dirección de empresa como a LAB una aclaración al respecto sin obtener respuesta.

Desde CGT-LKN pensamos que la supuesta existenciade dicho acuerdo está condicionando la negociación del convenio en detrimento de tod@s y con el único fin de favorecer a la casta sindical.

Tras una serie de reuniones infructuosas se llegó a un punto de fractura  de la mesa de negociación. Ante esto CGT-LKN propuso que fuera un convenio de un año, algo aceptado por todos y se replanteó la negociación.

Pero la actitud de la empresa siguió igual, prepotencia, chulería y tomándonos por tontos. Cosa que le funcionó a la empresa ya que hubo una serie de rebajas importantes desde el comité sin apenas cambios en la postura de la empresa.

Al final se llegó a la convocatoria de unos paros (para asustar), pero la empresa siguió en sus trece y hubo otra rebaja de petición donde LAB se quedó sólo en la mesa, tras lo cual se alcanza un preacuerdo sin UGT, ELA ni CGT-LKN.

Por todo ello  CGT-LKN tratará de plantearos una alternativa en común con UGT y ELA, donde tengan cabida mejoras sociales y no sólo económicas.

Esta alternativa sólo puede hacerse realidad con el rechazo de la plantilla al preacuerdo en la próxima votación a principios de Septiembre.

Por todo esto

DI NO AL PREACUERDO

Una nueva sentencia vuelve a condenar a Federal Mogul (antes Honeywell) por falta de medidas de seguridad por el amianto

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El Juzgado Social 18 de Barcelona vuelve a sentenciar que la empresa Jurid Ibérica SA (después Honeywell Frictions España SLU, y actualmente Federal Mogul) infringió la normativa de exposición al amianto, y que estas infracciones causaron la muerte de un trabajador per Enfermedad Professional.

El Juzgado Social 18 de Barcelona ha dictado una nueva sentencia, de 9 de julio de 2014, condenando a la empresa del Prat de Llobregat Jurid Ibérica SA (después Honeywell Frictions España SLU, i actualmente Federal Mogul) a indemnizar per daños y perjuicios a la viuda y al hijo de un trabajador muerto a causa la falta de medidas de seguridad en la empresa por exposición al amianto.

Esta reciente sentencia del Juzgado Social 18 de Barcelona se suma a múltiples resoluciones judiciales anteriores en la misma empresa, y sobre todo a las dos sentencias del Tribunal Supremo que declaran probado que la empresa Jurid Ibérica SA no cumplió sus obligaciones legales en materia de salud laboral por exposición al amianto, y concretamente señalan la falta de vigilancia de la salud específica, las exposiciones a amianto por encima de los límites legales, la ropa inadecuada y la falta absoluta de ninguna formación o información a los trabajadores de los riesgos de exposición al asbesto.

Desde la Sección Sindical de Federal Mogul de la Confederación General del Trabajo de Catalunya (CGT), con el asesoramiento legal del despacho de abogados Colectivo Ronda, hemos llevado a cabo campañas de sensibilización de los trabajadores afectados de amianto, a mas de colaborar en las correspondientes demandes judiciales para que el INSS reconozca les prestaciones de la Seguridad Social como derivadas de Enfermedad Professional y las reclamaciones contra la empresa por la falta de medidas de seguridad.

Estas sentencias del Tribunal Supremo vienen a sumarse a la larga y negra lista en Catalunya de empresas condenadas por infracciones legales en materia de exposición al amianto, como Rocalla SA (Castelldefels), Uralita SA (Cerdanyola del Vallés), o Alstom SA (Santa Perpetua de la Mogoda).
Desde la Sección Sindical de Federal Mogul de CGT continuaremos luchando por el reconocimiento de que todos los y las trabajadores afectados del amianto, y por el reconocimiento de un coeficiente reductor especial para las jubilaciones anticipadas de los y las trabajadores expuestos al amianto.

Sección Sindical de Federal Mogul de la CGT de Catalunya
El Prat de Llobregat, 5 de agosto de 2014

A GRANDES ERRORES, PEORES REMEDIOS (comunicado de CGT a la plantilla de Ford Almussafes)

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La noticia (manipulada como todas) de estos días en Ford es la siguiente: “Tenemos una semana más de vacaciones”. Dicho así, hasta puede sonar bien. El problema (para ellos) es que las personas tenemos inteligencia y memoria, y sabemos leer entre líneas. ¡Con lo que nos dieron la paliza para quitarnos una semana en agosto, asegurando que era muy necesaria para Ford y para el empleo, claro. Ahora resulta que lo que es muy necesario para Ford y para el empleo (por supuesto) es volver al mes de vacaciones en agosto. ¡Así no hay quien les pueda creer!

Pero con este tema de adelantar las vacaciones no podemos dejarnos llevar por la alegría fácil, y si bien una semana más de vacaciones en verano, a todos nos viene muy bien, hay que darse cuenta de que es un caramelo envenenado.

Están jugando con la vida personal y familiar de todos nosotros. ¿De qué sirve tener un calendario laboral aprobado al principio de cada año, si luego la dirección y sus dóciles sindicatos lo van cambiando a su antojo? No podemos aceptar los caprichos de la empresa, que va improvisando sobre la marcha y nos trata como a auténticas marionetas, o peor aún: como a vasallos sin derechos.

Los errores de la dirección nada tienen que ver con nuestra vida social y familiar. Todo el mundo necesita saber con antelación suficiente cuándo nos vamos a ir de vacaciones y cuándo vamos a volver. Para eso se establecen los calendarios laborales. Pero, encima, lo que han pactado es que le debamos a la empresa días de producción durante años, y que los tengamos que hacer cuando la dirección lo estime oportuno… incluyendo un par de sábados. Con todo este cambalache y movimiento de días en el calendario laboral, lo que persigue la empresa es acostumbrarnos a la desregularización de nuestra jornada laboral, que nos olvidemos de nuestro calendario y del convenio y estemos pendientes exclusivamente de los cambios de planes y de humor de los jefes.

Como hay mucha gente nueva y también algunos sindicalistas que parece que han perdido la memoria, conviene recordar aquí que los sábados laborables obligatorios se acabaron gracias a los 19 días de huelga de toda la plantilla en 1979. Se habían acabado, hasta que los dos sindicatos mayoritarios (primero UGT y a continuación CCOO) han decidido pactar su imposición.

La actual mayoría del Comité de Empresa dice que no va a permitir que la Ford aplique en esta fábrica la reforma laboral y, para evitarlo, firman todo lo que les pide la empresa. ¡Bonita forma de oponerse! Pero, ¿cómo se van a oponer, si antes de la última reforma laboral del PP ya tenían pactada con la patronal la posibilidad de desregular la jornada laboral? Y por si los acuerdos con la CEOE no fueran suficiente mordaza, en el vigente convenio de Ford también incluyeron su acatamiento a la voluntad de la empresa si las circunstancias (que ella diga) aconsejan cambios en la jornada laboral.

Como decimos más arriba: se quiere acostumbrar a la plantilla a una flexibilidad laboral, que no corresponde a nuestras necesidades y condiciones de trabajo, pues con esta actitud estamos a merced y capricho de las necesidades puntuales y los errores de cálculo de la gerencia, cuando esa responsabilidad sólo es de ellos.

En tiempos pasados, cuando la correlación de fuerzas dentro del Comité de Empresa no estaba tan decantada del lado servil, y la plantilla estaba más unida y sensibilizada, la empresa ni se atrevía proponer todo esto que estamos viviendo ahora: Si había algún día sin producción, por cualquier circunstancia, la empresa programaba paros técnicos, cursos, etc. para que los trabajadores no nos viéramos afectados en la nómina o en las vacaciones.

Eran otros tiempos donde cada cual asumía su responsabilidad, y no como ahora, que toda recae sobre el trabajador, siendo éste ajeno a esos problemas técnicos o de organización, pero que acaba convertido en el único pagano de los fallos de mucho más arriba. Son estos dos sindicatos mayoritarios los que dan el visto bueno a que la plantilla siempre sea la perjudicada por todos los desaguisados que ocurren en esta fábrica, y siempre es poca ropa quien tiene que pagar los platos rotos… sin haberlos roto.

Precisamente nos llega esta nueva “hazaña” del sindicalismo oficial en Ford cuando se cumple un año de la pérdida de los comedores, uno de los derechos que durante años permitieron a la plantilla comer de caliente, reponerse de los ritmos infernales y convivir con los compañeros, así como participar de la información y los debates sindicales que solían surgir durante la comida. Y no es todo esto sólo; cada día hay más y más precarias subcontrataciones, más altos ritmos de trabajo, más movilidad, más sanciones, más presión… Desde luego que todo esto es obra de estos “artistas”. Que nunca lo olvide nadie.

Bien, pues después de todas estas improvisaciones de última hora y a la espera de que nos digan (como dice el Gobierno) que todo lo hacen por el empleo, estos sindicalistas tan sensibles con las exigencias del capital quieren que hagamos palmas con las orejas, porque la empresa es muy buena y nos da una semana más de vacaciones. Omiten explicar al detalle que una parte de esas peculiares vacaciones tendremos que recuperarlas en sábados y que, además, tenemos comprometidas las jornadas industriales (cobro de plus o vacaciones, no se olvide) no sólo de 2014, que sería lo normal, sino también las de 2015, 2016 y 2017. ¡Qué linces se creen!
Desde CGT, y ante esta deriva hacia el abismo por la que arrastran las citadas organizaciones sindicales al Comité de empresa (y por añadidura a toda la plantilla), tenemos que hacer un llamamiento a la conciencia de todos los trabajadores y trabajadoras, recordando la larga experiencia del movimiento obrero que demuestra que sólo con la organización en sindicatos no alineados con la patronal y con la lucha solidaria y responsable de todos es posible defender y mejorar nuestros derechos y nuestras condiciones de vida… ¡y los de nuestras familias!

Compañero/a: ¡No te lamentes, organízate y lucha!
La CGT sigue estando con los trabajadores, como hace más de 100 años. No con la empresa, que puede parecer un sindicalismo muy moderno, pero tiene otro nombre mucho más feo…

PD.- Y, a pesar de nuestros males, para terminar, permitidnos que deseemos un verano placentero para tod@s y que, por fin, a éste le suceda el esperado “OTOÑO CALIENTE”

Sección Sindical de CGT en Ford Julio, 2014

Preacuerdo de LAB con la empresa, SE DESCONVOCAN LOS PAROS (Sección Sindical de CGT-LKN Gestamp Bizkaia)

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convenio

Ayer 28 de julio el sindicato mayoritario LAB alcanzó un preacuerdo de convenio con la empresa. El resto de sindicatos rechazamos la propuesta de la dirección de empresa por ser escasa.

Acuerdan:
– Vigencia 1 año.
-Subida Salarial 1%.
-Paga de mayo un incremento consolidado de 100 € sobre el valor actual que es 769,78€. Se acuerda pagar la parte proporcional al personal eventual.
-Plus logística: cuando trabajan festivos podrán disfrutar en tiempo el plus de festivos. Siendo esto limitado al año natural excepto si ocurre el hecho los tres últimos meses del año.

Según ellos el asunto queda cerrado a falta de ratificación en la única y habitual asamblea de turno para decir Sí o No.

Quedan suspendidos por tanto los paros planteados en agosto.

CGT-LKN considera de poco calado y contenido tanto económico como en aspectos sociales dicho acuerdo, por ello os animamos que reflexioneis sobre lo preacordado.

Desde CGT-LKN valoramos que un convenio no puede basarse exclusivamente en dinero, debe haber aspectos que mejoren las condiciones de trabajo. Y menos después de estos últimos años, engañabobos con lo de las CaCategorías, ERE´S injustificados, (y se podría decir que ilegales al estar metiendo horas extras y contratado personal mientras estábamos de ere). Constante cambio de relevos, vacaciones, aguantar presiones ( casi amenazas), siendo ninguneados, Y el estado actual de la salud laboral en la empresa es de flipar, no se hacen estudios ergonómicos, casi ni denunciándolos, Organización desastrosa, etc. etc.

CGT denuncia un trato de discriminación sexista en las contratas del sector metalúrgico

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Con fecha 24 de julio tuvo lugar en el Servicio de Prevención y Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) un acto previo a la huelga por incumplimiento de subrogación de una trabajadora de Harsco Metal Lycrette a la empresa Befesa, esta empresa se niega a subrogar a esta trabajadora conforme al artículo 43 del convenio del metal donde se hace efectivo su derecho a la subrogación.

En este mismo proceso se han subrogado, a tres mandos de alta dirección, este sindicato no se opone a ello, pero entiende que al dejar fuera a esta trabajadora se está practicando un trato totalmente discriminatorio y sexista, cabe recordar que es la única fémina de toda la plantilla.

De no respetarse su incorporación al igual que el resto de la plantilla de trabajadores este sindicato procederá a realizar las acciones de protesta o jurídicas que sean necesarias hasta lograr su subrogación.

fuente: http://www.noticiasdelavilla.net

 

27 de Julio: Concentración “DAVID Y PACO READMISION YA!! en Madrid

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El dia 27 de Agosto se va a celebrar una concentracion convocada por la CIG en la puertas de PSA Madrid (Villaverde), como respuesta a los dos despidos disciplinarios que
ha habido en PSA Vigo.

Esta concentración se realiza en la fabrica de Peugeot Villaverde  porqué la Dirección de Recursos humanos de la Peninsula Iberica esta ubicada en nuestro centro de trabajo.

La seccion sindical de CGT en Peugeot apoya esta convocatoria por lo desproporcionado de los despidos, que son  fruto de la represión a la que han sido sometidos por parte de esa Dirección, sabiendo la empresa que el recurrir a la máxima sanción para un trabajador/a  significa  acabar con el único medio de existencia de este y sus familiares.

Hoy al igual que siempre ha sido y es necesaria la lucha de los trabajadores/as frente a la represión y el acoso patronal, para defender nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad como trabajadores y como personas, sabemos que los sindicatos de la casta ni se les espera ni van a participar en este acto, “su guerra es otra”.

Desde CGT pedimos el apoyo y la solidaridad para los trabajadores despedidos injustamente, de todas formas antes de la fecha de la concentracion volveremos hacer un recordatorio de la misma.

FECHA: 27 de Agosto de 12:30 a 15:30 Puerta 1
C/ Eduardo Barreiros Nº 110
Como llegar; Renfe: Puente Alcocer;  Bus EMT Nº 76.

          ¡READMISIÓN DAVID Y PACO YA!

REESTRUCTURACIÓN, TODO ESTÁ ATADO……………… Y BIEN ATADO (Sección Sindical Estatal de CGT en EADS Airbus)

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LogodefenitivoLa reestructuración está dejando ciertas cosas claras. Por una parte, la clara complicidad de los sindicatos firmantes con respecto al proceso, mediante la aceptación de esta falacia, que sólo pretende incrementar los beneficios de la empresa a costa del recorte de salarios, derechos laborales y sociales, propiciando el despido de personal indefinido. Esto se está consiguiendo con varios movimientos estratégicos por parte del Grupo Airbus, que van desde la apropiación de Alestis, hasta la incorporación dentro del grupo de empresas como Eurocopter o Crisa. Ello supone una apuesta financiera de las direcciones, sustentada a partir de la merma de la plantilla fija de la antigua EADS.

Si sumamos los despidos y amortizaciones de puestos de trabajo que propone la dirección, para ahora y a partir de 2016 con la aplicación del futuro V Convenio, podemos constatar que las cuentas cuadran casi al milímetro. Es decir, se anexionan empresas que darán suculentos beneficios, pero la plantilla total del nuevo Grupo Airbus del estado español, no va a aumentar con respecto a la plantilla de EADS de Diciembre de 2013. A cambio, se crean bolsas de precariedad, controladas por la trama sindical de la formación, donde irá todo el empleo que necesita Airbus en los próximos años.

La estrategia introduce elementos que se acercan al puro chantaje y extorsión, con la connivencia de sus cómplices sindicales, algunos de ellos presentes en el consejo de dirección, por lo que no se espera ninguna diferencia de criterios con respecto a lo manifestado por Domingo Ureña hace dos meses. Solamente introducir elementos paliativos, que ya se han acordado previamente para ayudar a la tranquilidad de los pasivos trabajadores del Grupo.

Lo que algunos venden como una manifestación de la alegría que supone introducir en el perímetro de Airbus empresas como CRISA o EUROCOPTER, no es más que un movimiento de interés financiero que dará suculentos beneficios, con la aplicación de medidas neoliberales europeas de aumento desmesurado de la productividad y de flexibilidad. Medidas que no reportarán empleo de calidad sino precario, sustentado por bolsas de empleo, ETT´s y aumento desmesurado de la subcontratación en todas sus variantes; todas en la línea de la nueva reforma laboral que supone un nuevo marco de relaciones laborales, la mayoría de las mismas con el visto bueno del sindicalismo de concertación.

 

Salud y Acierto                                                                          25 de Julio 2014

 

Carta abierta a la dirección EADS CASA Espacio (Sección Sindical de CGT en EADS CASA Espacio)

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Muy señores suyos:

El pasado mes de junio adquirió firmeza la sentencia 1402/2011 del juzgado de lo social de Madrid, por la que se condenaba a las empresas EADS CASA Espacio y JUPASA por cesión ilegal de trabajadores.

Exigimos, por tanto, la inmediata incorporación del trabajador Ángel de Antón Robles a la plantilla de EADS CASA Espacio, con carácter indefinido y con la antigüedad que le corresponde -desde el inicio de la situación de prestamismo laboral- tal y como recoge el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

Ha sido éste un proceso marcado por la prepotencia de la dirección de RR.HH., que no sólo presume de hacer las cosas bien sino que exige a los demás la seriedad y el rigor de los que ella misma carece en la ejecución de sus funciones. Hace ya TRES años que la Inspección de Trabajo sancionó con 6000€ de multa a cada una de las empresas por estos hechos. Lejos de asumir su responsabilidad, y de corregir la situación irregular, inició una huida hacia delante que ha impedido dar una solución razonable al asunto, lo que nos ha llevado a este largo proceso judicial.

La misma prepotencia que a día de hoy, con una sentencia condenatoria en firme, le lleva a insistir en que el trabajador […]”no va a entrar en la vida”.

Pero no creemos que ésta sea la actitud de una única persona, sino que obedece a una estrategia de dirección de la empresa, en la que la política del miedo a la pérdida del empleo, es el único paraguas que les protege, por encima de hacer las cosas bien y decentemente. Lamentamos profundamente su indolencia a la hora de cumplir y hacer cumplir la legalidad en la manera de subcontratar actividades propias de la empresa, bien a través de la subcontratación in-situ del trabajo, bien a través de la utilización de empresas de trabajo temporal (ETTs o cárnicas, como ustedes prefieran). Tan lamentable como que este tipo de prácticas se lleven a cabo con la excusa de la reducción de costes y el bien de la empresa. Argumento tan deleznable y despreciable como que es necesario que haya gente que pase hambre para que otros estén tan hermosos.

¿Dónde queda el Ethics&Compliance que teóricamente rige la compañía? ¿Dónde encaja en el manual de Airbus Group para una subcontratación ética y legal?

“Todo empleado tiene derecho a trabajar en una empresa ética. Todo cliente y socio empresarial tiene derecho a esperar que todas las actividades de Astrium se realicen con el grado máximo de integridad y en cumplimiento de toda la legislación y normativa aplicables. No merece la pena arriesgar la reputación de la empresa por ninguna oportunidad de negocios, sea lo lucrativa que sea. Astrium practica una política de tolerancia cero ante el comportamiento no ético.” François Auque, director de Space Systems.

Corrijan su “error”. Den un primer paso acatando la sentencia, incorporando al compañero de forma inmediata a la plantilla de EADS CASA Espacio. Continúen en su recuperación del buen camino reconociendo a todas aquellas personas que aún a día de hoy sufren esta clara situación de ilegalidad e indefensión e incorpórenlos a la plantilla. Revisen su política de subcontratación. No esperen a que sea la autoridad competente quien les enmiende la plana, una vez más, empañando la imagen de la empresa.

A menudo nos dicen que no entienden a CGT ni qué es lo que buscamos.

Tomen este camino y seguro que nos llegaremos a entender.

Acuerdo de bajas voluntarias para mayores de 60 años (Sección Sindical de CGT-LKN en Volkswagen Navarra)

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lknNo puede ser que un nuevo acuerdo negociado a espaldas de la plantilla abra la puerta a un empeoramiento de las condiciones de salida de la empresa al final de una larga vida laboral, suponiendo además severas consecuencias sobre muchos casos particulares al haberse establecido unos coeficientes que no son correctores de nada ni benefician a nadie sobre la situación anterior a este acuerdo, sino que más bien al contrario, son meramente penalizadores y perjudican a quienes por antigüedad y categoría profesional van a salir en las condiciones económicas más bajas.

Aunque la aplicación de un acuerdo como este tiene un claro carácter individual, no podemos olvidar que se trata de un acuerdo que es el resultado de un proceso de negociación colectiva, y por tanto, que sea bueno o malo ha de depender de la implicación en la defensa de los derechos que tenga la plantilla durante el proceso de negociación, y en última instancia de la aceptación mayoritaria de la misma.

En opinión de CGT este acuerdo es absolutamente inaceptable, y lo suficientemente importante para el futuro de tod@s como para que esta plantilla reaccione exigiendo la retirada de las firmas y la reapertura del proceso de negociación para su mejora.

Y en este sentido, desde CGT entendemos que a la vista de la situación, y como organización de clase que defiende los derechos e intereses que nos son comunes a l@s trabajador@s de esta empresa,debemos dar los pasos para tratar colectivamente la problemática que nos han generado con este acuerdo, emplazando a las demás organizaciones que tampoco están de acuerdo con el mismo, a convocar en primer lugar a l@s compañer@s más directamente afectad@s en este momento, pero también al resto de la plantilla que se verá afectada en el futuro, al objeto de analizar la situación y ver si estamos en disposición de presionar exigiendo su mejora y de qué manera lo podemos hacer.

No nos vale tragarnos sin más este acuerdo manifestando nuestra crítica y disconformidad para acabar diciendo que la aceptación del mismo depende de cada un@, sin hacer desde nuestra responsabilidad sindical nada más, pues consideramos que no estaríamos haciendo todo lo que como organización estamos honradamente obligados a hacer. Por eso, al momento de publicar esta hoja nos ponemos en contacto con las organizaciones y compañer@s que ya han manifestado su desacuerdo para intentar concretar la convocatoria de una asamblea lo antes posible para debatir sobre la situación, y luego dar otros pasos.

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE EL ACUERDO

Una vez firmado el acuerdo de bajas voluntarias para mayores de 60 años, es cuando toca tomar la decisión de seguir o no en la empresa.

A todos l@s trabajador@s en esta situación se les llama a la destacadas haciéndoles una valoración de su indemnización por baja voluntaria en la empresa según categoría, edad, y antigüedad. Nos parece que no merece la pena repetir lo dicho ya por LAB con el que coincidimos en su análisis económico y de situación.

Este estudio consta de los siguientes conceptos:

  • Sueldo cobrado en 2014 hasta la fecha de la baja más el finiquito.
  • Tributación a Hacienda en el momento de causar la baja, más la tributación en la declaración de   la renta en el próximo año.
  • Convenio Especial con la Seguridad Social.

El resto del dinero que queda tras la tributación y el pago del Convenio Especial se divide por los meses que a cada un@ le queda para llegar a la edad de 63 años, edad mínima en estos momentos para acceder a la jubilación anticipada. Este último resultado, es diferente para cada trabajador/a, y depende de la categoría, antigüedad en la empresa, y el tener o no menos de 9 trienios (coeficiente reductor-PENALIZADOR). Porque la intención de esto no es otra que individualizar al máximo lo que debiera ser un acuerdo colectivo y lo más lineal posible, convirtiéndose en un acuerdo que PENALIZA a l@s trabajador@s con menos trienios de 9 (que además tienen las categorías más bajas en esas edades), cuando luego, y por cierto, en ningún caso se aplica un coeficiente reductor en positivo a trabajador@s con más trienios de los señalados.

Este acuerdo deja fuera a los trabajadores MOI y TAS de 60 años, independientemente de si han trabajado o no a turnos, y de si han hecho o no han hecho noches. Y en cualquier caso pone muy difícil la salida de la empresa a cualquier trabajador MOD de 60 años.

Este acuerdo parece acordado no sólo por UGT y CCOO con la empresa, sino también con Hacienda del Gobierno de Navarra, que va a ser la mayor beneficiaria del acuerdo, puesto que en muchos de los casos hay que tributar más del 30%, sobre el 60% de la cuantía de la indemnización, más el sueldo percibido durante todo el año, más la liquidación.

En CGT entendemos y creemos que la filosofía de este acuerdo debiera ser que todos los trabajadores a partir de 60 años pudieran dejar la empresa en condiciones dignas y GARANTISTAS, hasta poder acceder  al contrato de relevo (en Navarra hay más de 1200 empresas que lo tienen…). Tampoco entendemos que se haya establecido la fecha de vigencia de 31 de diciembre de 2014, pues perjudica enormemente y de forma inexplicable a l@s trabajador@ afectad@s en su responsabilidad tributaria con Hacienda.

Desde CGT sugerimos a tod@s l@s que puedan estar en situación de acogerse al acuerdo, que soliciten a los firmantes las cuentas para su caso, a fecha de 31 de diciembre de 2014 y a fecha de 1 de enero de 2015, para que entiendan lo que decimos y comprueben la diferencia.

 Landaben, 24/07/2014

MANIFESTACION “NO AL ERE EN GES”

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Ayer se celebró la primera jornada de huelga en las empresas del grupo GES debido al E.R.E. que se quiere llevar a cabo, la huelga tuvo un respaldo de casi la totalidad de la plantilla, se habla del 90% pero en muchos territorios llegó al 100%. Además hubo una concentración en Madrid donde acudieron cerca de dos mil compañeros de todo el estado español. Primero se acudió al ministerio de industria donde se esperaba hablar con el ministro Soria y seguidamente nos desplazamos a las sedes del grupo de la capital donde se intentó tener una reunión extraordinaria con la dirección de la empresa para la retirada del expediente. Esto no fue posible y los 627 despidos siguen sobre la mesa después de tres semanas de negociación. Sólo si seguimos unidos podremos llegar a la retirada del E.R.E.

 

EXPEDIENTE REGULACIÓN EXTINCIÓN VISTEÓN (L´Anoia)

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La Sección Sindical de CGT en VISTÉON, comunicó a través de Asamblea la NO FIRMA del acuerdo al Expediente de Regulación de Extinción. Los motivos son fundamentalmente que no vemos necesidad de dicha sangría, ya que, de lo que se está hablando es del final de un proyecto y del inicio de otro, con un tiempo intermedio uno del otro, de un año y otro de los motivos es que con la mano de obra directa que queda, nosotros estamos convencidos, como muchos, que la empresa no es viable, 12 operarios de mano de obra directa por turno, por lo cual nos hace pensar que dentro de pocos meses va a surgir carga de trabajo y por consiguiente contratación a través de ETT,s, el historico de esta empresa nos hace pensar esta situación.
Resultado de la asamblea: 92 dijeron que SI, 15 dijeron que NO y 2 nulos.
-Resumen de lo que NO ha firmado CGT
57 despidos , 40 el día 25 de agosto y el resto del día 15 de febrero al 30 de abril del 2015.
Indemnización: 40 días por año con un tope de 29 mensualidades.
60 puestos a cubrir en Visteón Medina (Valladolid) y 20 en Visteón Salceda (Pontevedra).
Condiciones para ocupar estas vacantes, 2.500 euros en indemnización, más 2.000 euros por gastos de mudanza, más 6.000 euros por gastos de alquiler a razón de 250 euros al mes durante dos años , estas cantidades se abonaran a finales de julio y 2.000 euros más de indemnización en el mes de diciembre de este año.Sino te adaptas a dichas re-colocaciones, en el plazo de 9 meses, puedes solicitar la indemnización.
6 pre jubilaciones; 12 re colocaciones en la empresa Mecaplast, en la La Pobla de Claramunt.
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¡MILAGRO!, ¡MILAGRO!, ¡MILAGRO EN FORD! (Sección Sindical de CGT en Ford)

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Cuando sucede algo que parecía imposible, la gente suele decir (aunque no lo crea) que es un milagro. Pues poco menos que un milagro sería si los directivos de Ford España se tomasen en serio y aplicasen el ACUERDO MARCO INTERNACIONAL RELATIVO A DERECHOS SOCIALES que la dirección mundial ha firmado no hace mucho, que ha sido suscrito por la representación social y sobre el que los jefes de aquí ya nos han informado a todos en la nómina de mayo; aunque realidad sólo habrán podido leerlo los poco empleados que tengan acceso a Intranet.

Por ello vamos a reproducir algunos de sus párrafos más interesantes para que se vea la importancia de sus contenidos… si se cumpliesen, claro:

“Las partes firmantes no tolerarán el acoso o la discriminación injusta por motivos de origen racial, religión, color, edad, sexo, orientación sexual, actividad sindical, origen nacional o discapacidad de cualquier trabajador.”

“Ford reconoce y respeta el derecho de sus trabajadores a asociarse libremente, formar y afiliarse a un sindicato…”

“Los firmantes respetan los derechos democráticos de los trabajadores de determinar la representación y se abstendrán de usar tácticas de acoso o discriminación dirigidas a influir en el ejercicio de dichos derechos por parte de los trabajadores.”

Desde luego que Ford no se ha inventado nada nuevo, puesto que estos derechos ya vienen recogidos en acuerdos y reglamentos de la ONU, la OIT y otros organismos internacionales. Lo triste es que hasta ahora no se hayan respetado a rajatabla por Ford… ¡al menos en Almussafes! Y nos da la sensación de que los jefes de aquí o no se han leído el citado Acuerdo o, si se lo han leído, se van a seguir pasando estas normas por el arco del triunfo.

Lo cierto es que la discriminación se aplica y se sufre en Ford, como los hechos y dos sentencias judiciales así lo demuestran, pero la empresa no parece dispuesta a situarse en el siglo XXI y sigue aplicando medidas y políticas más propias del siglo XIX, o incluso de la Edad Media. Es un secreto a voces que en esta fábrica se presiona para que te afilies a un sindicato (sí, a ese), se discrimina en los ascensos y las contrataciones por cuestiones sindicales y se dan privilegios bien evidentes a unos sindicatos mientras se persigue y e intenta marginar a otros.

Esto no se lo inventa la CGT, es vox populi en todas las plantas; ¿Quién no ha recibido una insinuación de que debe afiliarse al sindicato de la empresa si quiere promocionar o renovar un contrato? ¿Qué eventual no ha sido recibido el mismo día de su incorporación por un agente sindical, con la ficha de afiliación preparada? ¿Qué persona no conoce casos cercanos de gente preparada que no sube de categoría por cuestiones sindicales, mientras los parientes y amigos de los jefes de la empresa y de su sindicato ascienden de forma meteórica, incluso sin tener que demostrar su valía?


Nos gustaría que esta vergüenza cesara de una vez, y pensamos que la entrada en vigor del citado acuerdo podría ser una buena ocasión. Sería un gran acierto de la dirección de Ford España y, estamos seguros, tendría su reflejo en el ambiente de trabajo y en el resultado del mismo: mayor calidad y satisfacción del producto.
Pero si la empresa sigue ignorando incluso lo que firma, que a nadie le quepan dudas de que la CGT seguirá denunciando estos ejemplos bochornosos de discriminación sindical y laboral, represión a las ideas y ejercicio de viejos privilegios casi feudales. Y, por supuesto, que ya sabemos que en esta lucha por la libertad sindical y los derechos humanos la CGT seguirá estando sola.

Compañero/a:
EN EL TRABAJO MANDAN LOS JEFES, EN TU CONCIENCIA MANDAS TÚ

Trabajador/a:
NO COLOBARES CON LOS QUE RECORTAN TUS DERECHOS

Julio 2014

Huelga en GES/GAMESA Zaragoza

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Madrid, 16 de julio de 2014

INICIO DE LAS MOVILIZACIONES

La comisión representativa de los trabajadores negociadora del expediente de despidos, así como las centrales sindicales presenten en la misma: Fi-CCOO,MCA-UGT,CGT,CIG y AD HOC han convocado una huelga indefinida para todas las empresas del grupo GES cuyo inicio es el próximo 21 de julio.

Dentro del periodo de huelga, se irán realizando días de paro que os iremos comunicando con anterioridad, siendo el primer día de huelga el próximo día 23 desde las 0:00 hasta las 24:00 horas

Durante la jornada de huelga del día 23 están programadas las siguientes acciones :

1. Traslados de todos los centros del grupo para realizar concentraciones en Madrid, que consistirá en reunirnos todos en el punto de encuentro en los aledaños del estadio Santiago Bernabéu a las 10:00.
2. Manifestación desde el estadio Santiago Bernabéu por el paseo de la Castellana hasta el ministerio de industria.
3. Solicitud de mantener una reunión con el ministro de industria.
4. Traslado a las oficinas del grupo en Madrid C/ arrastaria 21, donde realizaremos una concentración a las 12:30 (no olvidarse de traer pitos,cacerolas, bombos etc) es importante que vengáis con la ropa de trabajo y que aparezca el logo de GES para que nos puedan visualizar.
5. Petición de una reunión con la empresa de la representación del comité de huelga.
6. No obstante, se dará más detalles en las asambleas que se van a realizar antes de la huelga

Compañeras y compañeros, tenemos que informaros que lamentablemente ante la falta de sensibilidad de la dirección de la empresa hacia los trabajadores, así como el inmovilismo mostrado durante toda la negociación y su negativa a retirar el expediente que deja en la calle a 627 familias, mientras mantiene y justifica el mantenimiento de la realización de miles de horas extras, nos vemos abocados a la realización de esta huelga.

Es hora de una vez por todas de que los trabajadores le digamos a la empresa de una forma alta y clara BASTA YA

BASTA YA de consentir que la empresa incumpla sistemáticamente los convenios y pactos establecidos.

BASTA ya de consentir que mientras los trabajadores de GES están realizando horas extras de forma continuada y sacrificando su vida familiar y personal, la empresa este maquinando en estos momentos como echarles a la calle.

BASTA ya de aguantar a una dirección incompetente que después de realizar una gestión nefasta de la empresa, su única solución es el despido de los trabajadores.
BASTA YA de indemnizaciones millonarias de directivos incompetentes mientras a nosotros nos dejan la migajas.

BASTA YA de que la empresa este realizando contrataciones mientra tiene sobre la mesa un expediente de despidos con 627 trabajadores.
En definitiva compañeros y compañeras, BASTA YA de que se rían de nosotros

COMPAÑEROS TODOS A LA HUELGA EL PRÓXIMO DÍA 23 Y A APOYAR TODAS LAS MEDIDAS PROPUESTAS. RECORDAD QUE SOLO LA UNION ENTRE TODOS PUEDE EVITAR EL DESPIDO DE 627 COMPAÑEROS Y QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL FUTURO SEAN DIGNAS. ESTE ES EL MOMENTO DE DEMOSTRAS A LA EMPRESA QUIENES SOMOS.

Comisiones…, quién te ha visto y quién te ve. (Sección Sindical de CGT en GM España)

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EN GM ESPAÑA, SÓLO SE UTILIZARAN LAS HORAS SINDICALES QUE LEGALMENTE CORRESPONDEN Y NO HABRÁ MAS LIBERADOS DE LOS QUE REGULA EL CONVENIO.

Esta medida supondrá un considerable ahorro económico y una disminución en las cuotas de absentismo, y lo más importante, la representación de los trabajadores no estará coartada por los favores recibidos. Este debería haber sido el titular de la hoja del Comité de Empresa hace bastantes años.
Tras la hoja vertida por un sindicato, al darse por aludido, en la que desdibuja la realidad y a pesar de que no nos gusta perder mucho tiempo con estas provocaciones malintencionadas, sí hemos creído necesario matizar determinadas cuestiones, para que los “nuevos” compañeros no tengan una mala impresión de “esos muditos de la CGT”…

Pinocho,…más que pinocho! Desde la A a la Z, todo lleno de imprecisiones, mentiras y medias verdades. Usamos el singular, porque afortunadamente no todas y todos los afiliados a CC.OO. son como algunos personajes que se retratan por sí solos, o en compañía de la empresa en los juzgados (…unos, 19 años de permiso retribuido y otros “liberados” altruistamente). Todo tiene un precio. Lo que no hará nunca CGT es recurrir al Constitucional una Sentencia que sólo condenaba a GM (…y a vosotros no!) y que ni ésta recurrió. O denunciarnos a la Agencia de Protección de Datos por datos que salen en vuestra propia web (…y que por cierto, ganamos las dos demandas).

Bien, como decíamos…El contrato de relevo, que tiene una normativa específica, antes y ahora, era una herramienta para cambiar trabajadores mayores por otros jóvenes. La empresa, (perdón, es que no nos sale ni con aceite de ricino) desde un punto de vista industrial, aprovechó dicha herramienta para, a su antojo, consentido por la firma de los que se presentan como salva patrias, cambiar trabajadores mayores por jóvenes precarios, que si no tuvieron poco, precarizaron aún más en este XIII CC. Hasta 7 años para cobrar el mismo salario (cada vez más mermado). Un engendro de doble escala salarial. En sí, nunca hemos tenido nada en contra del contrato de relevo. Lo que no consentíamos como sindicato de clase era, con nuestra firma, precarizar a “nuestros” relevos. Ni antes, ni ahora. Queda suficientemente claro. Y una empresa, necesita trabajadores.

No es nuevo que CGT pedía salir de las cadenas de producción antes de los 50 años de edad y no son nuevas las denuncias, tristemente en solitario, de esta sección sindical por dicho problema: Prevención; correcta evaluación de los riesgos del puesto, y correcta reubicación, en función de la patología y no por el “color” de la camiseta.

Pero sí es nueva, la distorsión que actualmente se está haciendo con el tiempo de trabajo que a un relevado le queda por recuperar. Es antinatural. No se puede pretender meter a un trabajador de 60 y pico años en la cadena, a los ritmos actuales, y más habiendo estado parado durante una larga temporada. Y más, si cabe, una empresa socialmente responsable, o al menos que dice serlo y coge importantes subvenciones públicas. Simplemente, no es admisible. Que la empresa contrate más personal –joven-, pues hay muchos/as en el paro y ya se están haciendo horas extras en GM España.

Pero es que, ahora, además la empresa juega con la salud de los trabajadores. Incluso de los más mayores, pues ya no es sólo dinero y trabajo a cualquier precio. Las movilidades aplicadas y los criterios usados, son consecuencia del ERE que firmasteis, anulando el Art.35 del CC. El problema es, el clientelismo del “búscame un puesto” y los intereses personales-sindicales que se han ido creando algunas organizaciones entorno a dichas movilidades, apoyados por la empresa. Ese es el problema: vosotros, y las consecuencias y excepcionalidades de llegar a determinados acuerdos colectivos, en detrimento de los derechos de otros colectivos, o trabajadores. Ese es el precio. Tanto para movilidades ERE, como para el contrato de relevo, como para reubicaciones.

Respecto de las demandas del XIII Convenio, como es lógico, CGT no busca 6000 euros. Lamentablemente el proceso obliga a denunciar a todos y a poner precio a vuestras tropelías. De sobra sabéis, que ni a OSTA ni a CGT, se nos dio copia del CC., hasta días después de su firma. Habiendo modificado términos después de la consulta y que algún día le explicaréis a los interesados/afectados. Y si no,… – siendo de cajón -, sobre que texto negociabais o es que lo hacíais a ciegas, o no leéis lo que firmáis. Aún no ha terminado el proceso, pues no existe sentencia firme, sobre los cambios efectuados al CC.

Respecto al calendario laboral anual (no semestral como dice ahora el CE) vuelves a mentir, no sé dónde vas a esconder tu nariz… Tanto en reuniones, hojas y Actas del Comité consta la postura de CGT para el calendario, no así la vuestra, que casualmente siempre coincide con las pretensiones de la empresa (…a no, que pedías el 1 de agosto, ja ja). ¿Lanzamientos? Muchos llevamos en esta planta y nunca, nunca se han utilizado nuestras vacaciones para ellos.

Desde CGT, día tras día, apoyamos y defendemos a trabajadores y sindicalistas, despedidos, represaliados, presos y pendientes de juicio por defender los derechos de todos; a la vez, somos parte, legalmente reconocida, como acusación particular en el caso de los EREs de Andalucía, en el que están imputados algunos sindicalistas, entre otros, de CC.OO. por EREs fraudulentos y apropiación de dinero público destinado a la formación de parados.

“Hay Pinocho, Pinocho… A tí no te doblaran, porque hace mucho, mucho, que tanto inclinaste la cerviz, que en el suelo se te clavo la nariz.”

Figueruelas, 16 de Julio de 2014.

HOJA INFORMATIVA 15 JULIO (Sección Sindical de CGT en Seat componentes, Gearbox)

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ACUERDO “DEL CALOR”

Los Delegados de Prevención solicitamos la aplicación del acuerdo obtenido el año pasado, firmándose éste,  el pasado viernes en unos términos similares al anterior.

Básicamente el acuerdo fija una serie de pausas en caso de que la temperatura supere los 28 ºC.

Las pausas serán: en T.M. 13 h, en el T.T. a las 15 h. y a las 19 h. y en el T.N. a la 1 h.

Del Workshop que se esta realizando para buscar soluciones al calor, las medidas a destacar a corto plazo que se están realizando, incluyen compra de ventiladores, subvención del agua y elevaciones de fuentes de calor, lamentamos que no se hubiese proyectado ésta cuestión durante el movimiento de las máquinas que se han realizado y las nuevas adquisiciones. Nos queda claro que las realmente efectivas son a largo plazo, o que precisan una alta inversión, como  potenciar la capacidad de frigorías y  la dotación de ropa estival

 

LA ESCUELA DE MANTENIMIENTO

Desde CGT siempre hemos sido contrarios a la cesión de personal de fabricación y mano de obra directa a mantenimiento, cuyo término correcto sería “prestamismo”. Este ha evidenciado las carencias de personal que venía padeciendo mantenimiento y que han suplido también con empresas del exterior, dándose un alto índice de externalización. Este prestamismo alegal y tolerado, ha facilitado la arbitrariedad para acceder a mantenimiento y por otro lado la no promoción en el servicio, estando años sin acceder a la categoría correspondiente.

Ésta ha sido en resumen la situación tras la que se nos plantea un nuevo escenario: el acuerdo del Centro de Entrenamiento de Mantenimiento, Technical Training Center (TTC).

Podéis descargarlo desde el siguiente enlace:

http://www.cgtbarcelona.org/cgtgearbox/index.php/acuerdos/197-acuerdo-ttc-mantenimiento-pdte-saber-como-aplicar

El acuerdo, viene a regular las condiciones de acceso a mantenimiento, actividades y permanencia en el TTC, formación, evaluación, etc.

CGT después del debate asambleario, y posterior votación,  hemos decidido firmar para dar solución sobre todo a los compañeros que están actualmente en la Escuela de Mantenimiento. Hemos de matizar que hemos llegado a ésta decisión como un mal menor, pero no es un acuerdo como para sacar pecho.

CGT  SEAT, hemos entregado a la Empresa la nota de adhesión al acuerdo y en la cual, entre otras reivindicaciones,  solicitamos  la necesidad de romper los porcentajes del Acuerdo de Mantenimiento que limitan el acceso a las categorías superiores. Podéis descargar la nota en el siguiente enlace:

http://www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell/documents/140704_Nota_acord_Manteniment.pdf

Desde CGT SEAT Componentes hemos trasladado a la Empresa que plantee la adaptación del acuerdo a nuestro centro, ya que éste fija un tope del 10% como personal adscrito al TTC, y actualmente es del 30%, así como el tiempo de permanencia, ya que existen compañeros que llevan más tiempo de  los 3 años que fija el acuerdo, como las categorías que correspondan. Asimismo ante la evidencia de la necesidad de personal en dicho servicio  se ha solicitado el aumento del budget.

 

CLIMA LABORAL Y OTRA CHARLA PEGOTE DE LA EMPRESA

Antes de nada, nos vemos en la obligación de explicar a la empresa (y a algunos mandos) qué significa la palabra VOLUNTARIO/A: (Del lat. voluntarĭus).

1. adj. Dicho de un acto: Que nace de la voluntad, y no por fuerza o necesidad extrañas a aquella.

2. adj. Que se hace por espontánea voluntad y no por obligación o deber.

3. adj. Que obra por capricho.

4. m. y f. Persona que, entre varias obligadas por turno o designación a ejecutar algún trabajo o servicio, se presta a hacerlo por propia voluntad, sin esperar a que le toque su vez.

Por eso creemos que RRHH de cara a próximas encuestas debe hacer una formación a algunos personajes que cegados por los euros que les puedan caer en los bonus, se han dedicado a perseguir, presionar y coaccionar a quienes no quieran participar en esta encuesta de más que dudosa utilidad.

El miércoles pasado, en la charla informativa de la Empresa “con su cara amiga”,  tuvimos una nueva sesión de intento de lavado de imagen y de manipulación ideológica.

La CGT llevamos mucho tiempo denunciando la hipocresía en el mensaje de la Empresa, en la campaña que realiza cada vez que inicia el proceso de encuesta de clima laboral, como en las charlas informativas que realiza en el taller. Mucha publicidad, buenas palabras, hojas de colores, presuntas encuestas democráticas, marketing, etc. Para CGT no se trata de inocentes actos, sino de unos actos de carácter corporativo de puro adoctrinamiento, donde a base de dar informaciones seleccionadas, parciales, sesgadas y mezcladas con valoraciones de parte y veladas amenazas, se pretende manipular, condicionar, y encauzar a la plantilla hacia los intereses empresariales.

Reconocemos desde CGT que en la persecución de su objetivo de conseguir una profunda inversión ideológica de la plantilla (que sirva a sus intereses), la Dirección está haciendo muy bien las cosas, pero denunciamos también que esto se debe en su mayor medida, a que el Comité no está cumpliendo con su cometido de defender los intereses de  la plantilla.

De hecho la mayoría sindical ya le parece bien y respaldan sin tapujos la convocatoria de estos actos. Aún no hemos visto crítica alguna al respecto, ni acto de protesta  ante problemáticas concretas frente a la Empresa. Recordamos el día en que se hizo la acción de protesta contra la ETT, donde el sindicato mayoritario no estuvo presente con el resto de organizaciones y si al lado de la Empresa y el otro sindicato que si estuvo presente, a posteriori acabo firmando junto con el mayoritario la aceptación de ETT en la Empresa.

Ahora intentan aparecer como reivindicativos con una presunta exigencia de que tienen que pasar a SEAT… unos/as cuantos/as. Si todos hubiéramos mantenido una postura coherente en la lucha contra la precariedad, estarían  ya contratados por SEAT.

 

Al final la situación en la que nos encontramos se traduce en ultraproductividad, ultra-flexibilidad y ultra-explotación. Así lo demuestran las declaraciones de los máximos responsables de SEAT; “aún podemos exprimir más el limón”. El problema es que el limón somos los/as trabajadores/as, y que el jugo sale de nuestros músculos, de nuestros huesos o de nuestro cerebro y stress. Además de que a nuestra familia ladejamos cada vez menos “conciliada”.

Pero claro, la Empresa tiene otras encuestas de clima laboral más fidedignas;

– Cada vez que la plantilla se presta a acumular de forma excesiva días pendientes de disfrute por festivo trabajado o que aceptamos horas extras le estamos diciendo a la empresa que tenemos más jugo, que el limón puede ser más exprimido.

– Cada vez que la mayoría sindical firma convenios que veis que son negativos para todos/as y la plantilla se resigna y sigue apoyando a esa mayoría… le estamos diciendo a la Empresa que tenemos más jugo, que el limón puede ser más exprimido.

Mientras seguimos con  nuestra colaboración extrema, la Empresa sigue con su política  de fraude y de incumplimientos en aquellos pocos aspectos de lo acordado que pueden beneficiar al trabajador o le suponen a la Empresa creación o estabilidad en el puesto de trabajo. Nos encontramos con compañeros que no han pasado a fijo, siguen contratados por una ETT, con irregularidades en la contracción y con miles de horas pendientes de disfrute. Que no se reconozca la plantilla realmente necesaria para las producciones actuales, que se den las promociones a dedo, que exista enchufismo, tráfico de influencias, etc.

A quien dice que olvidemos la lucha de clases y seamos buenos limones y nos dejemos exprimir sin límite, que les quede claro que CGT estará enfrente para intentar impedirlo, para organizarse y unirse ha todo el que este dispuesto a moverse, a denunciar y a luchar  por nuestra dignidad y nuestros derechos.

No al ERE en Iveco Valladolid

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NOTA DE PRENSA:

El pasado día 7 de julio el comité de empresa de iveco valladolid mantuvo reunión con la dirección de la empresa para negociar el expediente de regulación de empleo que afectará a los trabajadores de la factoría de valladolid durante los próximos meses de agosto, septiembre y octubre del presente año, con una duración de 35 días y con previsión de regular por lo menos durante otros dos meses a partir de noviembre para adecuar las líneas de producción y demás obras para la producción del vehiculo nuevo que se debería haber comenzado a producir durante el segundo semestre del presente año, y para el que la junta de castilla y leon y el gobierno han concedido subvenciones millonarias (casi seis millones de euros).

Este ERTE, que sería el número 14, ha sido planteado por la empresa y justificado según la misma por causas económicas, técnicas y organizativas, pero a su vez quiere que vaya unido, y su intencion es dejarlo negociado ya, a un 15º de cierre total de la planta para adecuacion de la fabrica para el lanzamiento del nuevo vehiculo, algo a lo que CGT se opone totalmente, porque entendemos que las negociaciones de este primero no deben de ser mezclados con el segundo por etica y por ley, asi como entendemos que no sera coartada o coaccionada cualquiera de las partes que vayan a la negociacion.

En un principio la posición de la empresa es complementar a los trabajadores hasta el 70 % del salario, llegando al 100% en los días que la empresa convoque a estos a días de formación y asistan (punto que seria utilizado en el siguiente ERTE según fue planteado). Desde CGT creemos que si se diera el caso de que se convoque a los trabajadores a formación, esta debería correr por cuenta de la empresa y pagar a los trabajadores como horas de formación según estipula el convenio colectivo, y no cargar una formación que la empresa necesita impartir para la producción del nuevo modelo de Daily al paro de los trabajadores y a la seguridad social pagada por todos.

Otro de los puntos mas conflictivos para nosotros es la aplicación de medidas de flexibilidad durante el transcurso del expediente de regulación, quedando a disposición de la empresa si un día nos manda al paro y al otro nos obliga a subir a trabajar en sábado.

Además se acortaría el plazo para sacar a los trabajadores de los días de ERTE, que pasarían de 7 a 2, algo que en otros expedientes ya se estaba haciendo bajo amenazas y presiones de los mandos de la factoría, ahora seria consentido por la parte social.

Para CGT, estos puntos son algo inaceptable, ya que hemos pasado de estar haciendo practicamente todos los sábados durante mas de tres meses a mandarnos al paro.

Desde CGT ya advertíamos en abril que esto podría ocurrir, incluso llegamos a meter conflicto colectivo con opcion a huelga al ver que no se estaban cumpliendo las previsiones que la empresa había hecho cuando se presento el plan industrial en 2013, cuando todavía no sabíamos que ocurriria desde abril hasta final de año y cuando los rumores de un posible ERE circulaban por los pasillos de la factoría.

Creemos que los trabajadores y trabajadoras de Iveco ya hemos cargado el peso de la crisis de Iveco sobre nuestras espaldas, con 13 ERES durante mas de cinco años, con unos ritmos de trabajo brutales, con el deterioro de la seguridad y la salud de los trabajadores y con una pérdida importante de poder adquisitivo, porque a la perdida de sueldo mensual por la regulacion debemos añadir los importantes pagos que debemos hacer en la declaracion de la renta anual. Entendemos la necesidad de Iveco de adecuar las líneas de producción para el montaje del vehículo nuevo (aunque no produciremos el furgón), lo que no entendemos es que una reestructuración de una empresa privada la paguemos con los bolsillos de todos, ya que cuando la empresa ha tenido grandes beneficios no existe esa reciprocidad.

La dirección de la empresa tambien ha insistido en la importancia de que este acuerdo sea suscrito por las tres secciones sindicales, algo que desde CGT es mas que improbable, imposible, por estatutos, por ideas y/o por simple ética.

Esta es una de las consecuencias de la reforma laboral que da todos los instrumentos a las empresas para continuar teniendo anualmente sus beneficios y con el consentimiento de los sindicatos firmantes, aplastando los derechos de los trabajadores.

Seccion Sindical de CGT en Iveco Valladolid

Calendario Laboral, a la carta una vez más (Sección Sindical de CGT en GM España S.L.)

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Una vez más, otro aplauso para la mayoría del Comité de Empresa. Por su gran esfuerzo, por su dedicación, por su famosa transparencia y por haber cumplido (sus) objetivos. CGT no ha estado a la altura de los firmantes y por ello nos hemos auto-impedido firmar este último Acuerdo que marca las vacaciones de los trabajadores.

Y es que, fijar como vacaciones colectivas el 5, 6 y 7 de Noviembre es todo un hito dentro de los círculos seteros del país. Si a esto le añadimos el 22 y el 23 de Diciembre, no deja lugar a dudas. 5 días, que junto a los 18 marcados en la tanda anterior, hacen 23 días. También podían haber pensado en cerrar las cuatro semanas en verano, o incluso haber cerrado algún día para las fiestas del Pilar, pero como sus objetivos coincidían curiosamente con los de la empresa. Pues nada. Calendario anual 2014 (casi) cerrado en Julio y en dos tandas. Y decimos casi cerrado, porque a pesar de estar de acuerdo todos los sindicatos en demandar 1 día más de vacaciones que reduzcan las posibilidades de un hipotético ERE- chiquitito- a finales de año, lo que no podemos estar de acuerdo es que nuevamente una mayoría del CE haga valer las razones esgrimidas antaño, para hipotéticas situaciones futuras. La flexibilidad se firmó, se nos dijo entonces, para no tener que recurrir a los EREs. Desde entonces, mucho ha llovido y siempre del mismo lado. Que ahora se nos amenace veladamente con dos gotas de rocío…la verdad, nos deja alucinados.

Hay otras cuestiones que llaman nuestra atención…por ejemplo, que se está haciendo con el contrato de relevo en GM España? Al principio, el relevado, tras la firma del contrato recuperaba de forma continuada el equivalente a la jornada de los 5 años y tras ese periodo se marchaba definitivamente. Más o menos lógico. Pero ahora, como todo en esta empresa se ha ido flexibilizando, obviamente en beneficio de una parte, el trabajador firma su contrato de relevo y es la empresa la que decide cuándo se debe trabajar, provocando situaciones no deseadas, al no tener en cuenta que un trabajador que deja su trabajo durante un largo periodo y que a lo mejor acumulaba varias patologías (no teniendo claro que no fueran provocadas por el propio trabajo) quizás, cuando regresa a su antiguo puesto –si regresa-, no está en la mejor de las condiciones, pues ya no lo estaba antes.

Esto que puede ser entendible por todos, no tiene su reflejo en lo que está pasando con las movilidades y cambios de puesto de trabajo en esta fábrica, ni parece que se quiera abordar de una forma lógica, sino de forma (como siempre) clientelista. El resultado es que el absentismo aumentará y por el contrario, la salud y los ingresos de los trabajadores “enfermos” (esto no es nuevo) se verán reducidos: IT (por supuesto como enfermedad común, pues como hemos dicho en anteriores ocasiones es vergonzoso el tratamiento que GM hace de las enfermedades profesionales -4 en 10 años-, que realmente se dan, pero no aparecen), PAVI, horas médico, afectación del porcentaje de jornada recuperada, etc.

Una vez más, en CGT pensamos que las reubicaciones médicas no se pueden quedar al pairo de los intereses de unos pocos, sino de la salud colectiva e individual de los trabajadores (sean del color que sean). Por otro lado, algunas de las movilidades practicadas, atentan directamente contra la inteligencia común de las personas e incluso a los criterios organizativos, pues dependiendo del “color” de sus ideas y no de sus patologías, se decide asignarlos a determinados Dptos., cuando nunca han estado en ellos.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

Figueruelas,

7 de Julio de 2014.

SINDICATO DE CLASE. NO NOS “DES FRAUDES” (Sección Sindical de CGT en Nissan zona franca, Barcelona)

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Es insultante para muchos trabajadores de NISSAN, los argumentos que una sección sindical, utilizó el pasado 7 de Juliopara justificar con sus continuas firmas, en situaciones y medidas que van contra los intereses y la defensa de lo que es el conjunto de los trabajadores.

Nos hemosencontrado con argumentos, idénticos, sino los mismos, de los que nos ha expuesto la propia Dirección. Argumentos y excusas como:“que el sector de la automoción es muy variable y por lo tanto sus necesidades de plantilla”, que si en 2.005 se hicieron 450 contratos fijos, que el ERE de 2.009… ¿Pero, estos no habían firmado un blindaje a la plantilla veterana, que si sobraba alguien, se irían los nuevos? ¿A qué viene meter miedo ahora? Nueva patada en la boca, para los trabajadores con contrato temporal. Pero que nadie se preocupe, que los del sindicato de clase “quieren que sean plantilla indefinida”, pero ahora no, ahora es ser populista. Más adelante si podrá ser, cuando nos vendan algún que otro derecho más y puedan justificarlo por empleo fijo. ¿En el próximo convenio?

Hay quien justifica que el ERE de 2.009 (1.680) se tuvo que hacer porque en 2.005 se hicieron 450 trabajadores fijos. Quien se lo quiera creer que se lo crea, pero desde la CGT tenemos claro que estos contratos no han supuesto ningún error. El error fue, que los sindicatos “de clase” y los “otros”, pactaron unaplantilla de 2.900 trabajadores para facilitar los despidos. Justo después se empezaron a contratar a esos mismos trabajadores ydesde esos días y hasta el díade hoy, han ido encadenando contratos temporales.Porque han sido y serán necesarios.

Por otro lado, como todos sabéis, estamos negociando la conversión de nuestro de sistema de clasificación profesional a uno nuevo basado en grupos profesionales. El resultado debería ser una nueva forma de clasificar nuestros puestos de trabajo, un nuevo manual de valoración y la definición de los futuros grupos profesionales.

Por enésima vez, (o más), esos que se autoproclaman sindicato de clase, han vuelto para decirnos que esta vez no van a firmar un plus personal, por cierto, ya lo hicieron en el Convenio del 2.002 de la mano de los “archienemigos de la clase obrera”.Pero, esta vez va en serio “no se pueden repetir según que errores”, se lo deben haber prometido a Felipe González, a Zapatero y a Rubalcaba. Siempre han cumplido sus promesas, (bueno siempre no, cuando tienen que cambiar una promesa, por ser “responsables”, prefieren ser “responsables”). Nos fiaremos de este sindicato de clase, que siempre ha defendido a la clase que representa, jamás investigado por tramas corruptas,…

Otra cosa bien distinta, será la valoración económica, que haya que hacer de estos grupos profesionales. En principio todos los puestos de trabajo deben encuadrarse y valorarse, con el objetivo de que perciban la misma cuantía económica que en la actualidad.El nuevo manual, por ejemplo, nos definiráel Grupo 6.1, comooperario de montaje, entre otros.Entonces el sindicato de clase, dirá que ese puesto de trabajo, va a tener dos salarios diferentes, en función de la antigüedad. Un ejemplo puede ser: Grupo 6.1.A Salario: 32.000 €, o bien Grupo 6.1 Salario: 26.000€.El ABC de los sindicatos de clase. Mismo trabajo, diferente salario. Vaya, que en este supuesto la (A) no sería, ni un plus personal, ni una mochila. La (A) sería simplementeuna letra. No le llamaran plus personal a lo que es un plus personal, pero como le vamos a llamar de otra forma: “cumplimos con lo que hemos dicho”.Al pan pan, y al vino coca-cola. GORA SANFERMIN.

Sección Sindical de CGT, 10 de Julio de 2.014

Una nueva sentencia condena por falta de medidas de seguridad para el amianto en el Prat de Llobregat

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El Juzgado Social 6 de Barcelona vuelve a sentenciar que la empresa de El Prat Jurid Iberica SA (actualmente Honeywell Friction España SA, con mayoría sindical simple de CGT) infringir la normativa de exposición al amianto, y que estas infracciones causaron la muerte de un trabajador por Enfermedad Profesional

El Juzgado Social 6 de Barcelona ha dictado una nueva sentencia, de 13 de junio de 2014, confirmando el recargo máximo por falta de medidas de seguridad contra la empresa de El Prat, Jurid Iberica SA (actualmente Honeywell Friction España SA, con mayoría sindical simple de la Confederación General del Trabajo de Cataluña) y que causó la muerte de un trabajador en el centro de trabajo de El Prat de Llobregat (Barcelona).

Esta sentencia del Juzgado Social 6 de Barcelona viene a sumarse a múltiples resoluciones judiciales anteriores a la misma empresa, y sobre todo en las dos sentencias del Tribunal Supremo que declaran probado que la empresa jurídica Iberica SA no cumplió con sus obligaciones legales en materia de salud laboral por exposición al amianto, y concretamente señalan la falta de vigilancia de la salud específica, las exposiciones a amianto por encima de los límites legales, la ropa inadecuada y la falta absoluta de ninguna formación o información a los trabajadores de los riesgos de exposición al asbesto.

La empresa Honeywell Friction España SA cuenta actualmente con mayoría sindical simple de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT), sección sindical que con el asesoramiento legal del despacho de abogados Colectivo Ronda, ha llevado a cabo campañas de sensibilización los trabajadores afectados de amianto, además de colaborar en las correspondientes demandas judiciales para que el INSS reconociera las prestaciones de la Seguridad Social como derivadas de Enfermedad Profesional y las reclamaciones contra la empresa por la falta de medidas de seguridad.

Estas sentencias del Tribunal Supremo vienen a sumarse a la larga y negra lista en Cataluña de empresas condenadas por infracciones legales en materia de exposición al amianto, como Rocalla SA (Castelldefels), Uralita SA (Cerdanyola del Vallés), o Alstom SA (Santa Perpètua de Mogoda).

Estas empresas hicieron grandes beneficios a costa de la vida y la integridad física de los trabajadores, causando muertes y graves patologías profesionales.

Desde la CGT hacemos un llamamiento a denunciar los casos de enriquecimiento capitalista a costa de la vida de los trabajadores, al tiempo que lucharemos por el reconocimiento de que todos los y las trabajadoras afectadas del amianto.

O sus beneficios o nuestra salud!

Secretaría de Salud Laboral de CGT Catalunya

EL COMITE INFORMA (CGT-LKN en Gestamp Bizkaia)

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Ayer , martes 8 de julio, a las 11,00 de la mañana nos volvimos a reunir con la dirección de la empresa para negociar el convenio. Una vez más, quedo patente la nula voluntad de esta dirección de llegar  a acuerdos , si no , no es entendible la postura de la empresa, salvo que como decíamos en la nota anterior , tenga “otros objetivos” más ocultos y menos nobles. Esta dirección  en el enésimo ejercicio de irresponsabilidad , después de mentir deliberadamente sobre nuestras posturas y peticiones, se volvió a presentar en la reunión con prácticamente ningún movimiento , a pesar de que la semana anterior , le entregamos una propuesta razonable( que abajo explicaremos )  y pensabamos que vendrían con intención de negociarla y cerrar un acuerdo.

Pero esta claro que no se puede acordar nada , si una parte no lo quiere, y esta dirección ha dejado claro que  no quiere acuerdos con su plantilla.  Acostumbrados a la imposición y al  “ordeno y mando “ parece que la propia palabra “negociación “ les genera sarpullidos. A día de hoy la propuesta de el comité para el convenio de 2014 es la siguiente:

Vigencia- 1 año.

Subida Salarial- 2,2 %, con garantía de IPC.

Prima por objetivos- 150 Euros consolidados , y además que la cobren todos los eventuales ( lo que generen )

Limpieza de la ropa.

Y algunas mejoras sociales ( Permiso no retribuido por cuidado de hijos menores de 12 años, que el personal de almacenes – Logística pueda coger en horas el correspondiente al Plus que cobran cuando trabajan “fuera de calendario”, posibilidad de usar horas de medico cuando se esta de noche,…).

Ante ello , y después de innumerables reuniones , la raquítica  propuesta de la Dirección es la siguiente:

Vigencia- 1 año.

Subida Salarial- 0,4 %.

Prima por objetivos- Ninguna subida Podría aceptar que la cobren todos los eventuales

Limpieza de la ropa.- NO.

Yen general  NO a todas las mejoras sociales propuestas  , salvo al plus que cobra el personal de almacenes – Logística lo  pueda coger en horas el correspondiente .

Quien es el “loco” y el que no ve la realidad ? Un 0,4 % de subida es lo único que puede ofrecer esta dirección , cuando por ejemplo MERCEDES nuestro cliente principal ha subido los últimos 4 años un 2,5 % anual ?

La empresa conoce nuestra propuesta y sabe que siempre hemos sido un comité y una plantilla razonable y capaz de llegar a acuerdos. Tienen razón cuando dicen que las cosas han cambiado. Lo que ha cambiado es la dirección y sus maneras, y por desgracia para todos nosotros a peor,

Seguiremos informando

LECCIÓN PUNTUAL A UGT – MIENTRAS, SIGUEN SIN DEFENDER A ÁLVARO

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Compañeros de UGT: – Tras leer vuestro último comunicado, en el que decís que queréis dar a conocer vuestra postura, no nos queda otro remedio que reconocer que vuestra postura queda muy bien definida: estáis patas arriba. Para que no volváis a cometer tamaños errores de principiante, vamos a aleccionaros un poquito (desde el cariño).

  • Nuestra organización se llama CGT y no CNT.
  • CNT sigue existiendo. Deberíais saberlo, si no os lo creéis podéis volver a consultar vuestra indiscutible fuente de conocimientos (la whisky-pedia), pero esta vez copiad bien la definición y dejad el cubata para después.
  • Respecto a lo de nombrarnos pandilla de amigos… Vale, nos habéis pillado!! Es verdad que somos amigos, nos llevamos muy bien entre nosotros y nos queremos mucho. Además somos compañeros de Sección Sindical porque los trabajadores nos han elegido para que les representemos, y a ellos no les gustaría que nos llevásemos mal entre nosotros y antepusiésemos las disputas personales a su defensa (como todos sabemos que ocurre en otras organizaciones).
  • El problema que ha desencadenado este cruce de comunicados es el despido de Álvaro, problema al que UGT dedica solamente dos párrafos. El trabajador solicitó ayuda al Comité de Empresa por medio de CGT (CGT es parte del Comité), y UGT y CC.OO se la han denegado. Por lo tanto, esta pandilla de amigos somos los únicos que apechugaremos con este problema. Eso sí, el día que UGT venga a pedir ayuda a esta pandilla para intentar evitar el despido de un compañero, se la daremos sin lugar a dudas.
  • Desde esta chiquipandi seguiremos apoyando las distintas concentraciones y manifestaciones convocadas en defensa de los derechos de los trabajadores de cualquier empresa. Para esos menesteres solemos hacer mucho ruido tocando el tambor, el bombo, el cajón flamenco y lo que haga falta. Incluso algunos de nosotros estamos recibiendo clases de saxofón y de guitarra eléctrica. Creemos que esta es una actividad más sana que tocar el dinero de ERE’s ajenos, o los fondos para la formación, porque a lo único que puede conducir eso es que cualquier día salga alguien esposado “de puertas para afuera”.
  • Sobre lo del rato que estamos de puertas para dentro, como decís vosotros sin hacer nada, y nuestra incapacidad para solucionar problemas y proponer soluciones, eso que lo juzgue el conjunto de la plantilla, que a los únicos que ven por las naves es a los delegados de CGT. Para defender al trabajador lo primero que hay que ser es TRABAJADOR, y algunos de vosotros no sabéis ni a que centro de gastos pertenecéis. Eso sí, cuando bajáis a pisar viruta no tenéis ni el más mínimo pudor en pregonar: Trabajador no afiliado, trabajador no representado.

 

  • Esto nos lleva a recomendaros una actualización. Dejad de un lado la whisky-pedia por unos momentos y actualizad vuestras siglas. Cambiad vuestro nombre por el de Unión General de Afiliados, que se ajusta más a la realidad. Los compañeros que deciden darse de baja de vuestra organización les cuesta la vida misma. Parece que en lugar de afiliarse a un sindicato se han apuntado a una secta. Y cuando lo consiguen tienen que soportar el acoso, los reproches y las amenazas de “a ver quien te va a defender ahora”.
  • Bien sabemos que UGT tiene 125 años de historia, de los cuales lleva 38 traicionando a los trabajadores. En lugar de investigar el pasado de otras organizaciones ajenas a Renault, deberíais leer sobre cómo era vuestra organización en sus inicios, y lo que sois ahora.
  • Con respecto a la posición de CGT a nivel central sobre el caso de Álvaro, la Coordinadora de secciones sindicales de CGT en Renault apoya al compañero y ha exigido su readmisión ante la Dirección de Renault España. Está muy feo que mencionéis a quienes no están presentes.
  • Sobre que el convenio es una mierda pero después nos acogemos al contrato de relevo… Ains! Nos habéis vuelto a pillar!! Pero os quedáis cortos: También trabajamos cada vez más horas al año (gracias al convenio que habéis firmado), somos más flexibles (gracias a lo firmado), tenemos cada vez menor poder adquisitivo (gracias al convenio), entramos cobrando el 72,5% (gracias…), trabajamos los primeros cinco sábados de bolsa cobrando mucho menos que antes (más gracias…). ¡¡Si es que somos unos aprovechados!!
  • Lo más alucinante de todo es vuestro último párrafo. Denota mucho nerviosismo. Habláis de las elecciones sindicales y pedís el No-Voto para CGT. Hombre, gracias compañeros, pero fuera de la campaña electoral no se puede pedir el voto para otra organización, porque viniendo de vosotros es toda una señal hacia los trabajadores sobre a quien deben votar. Dejad que cada uno decida libremente y no nos hagáis la campaña que al final conseguiréis que nos quedemos de brazos cruzados durante la misma, y luego vendréis con reproches.

De contrataciones y planes de empleo (CGT en EADS Airbus)

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gatoCGT quiere dar la enhorabuena a los trabajadores que han adquirido la condición de indefinidos, viendo así recompensada nuestra lucha por el empleo estable y de calidad.

Tras la conveniente demora provocada por la dirección, finalmente ayer tuvo lugar la visita de la Inspección de Trabajo. Teniendo en cuenta que lo hablado entre la dirección y los garantes en la comisión de empleo del día 09/05, fue mantener la temporalidad hasta disponer de contratos relevo, se hace evidente que en el paso a contrato indefinido de las personas que de otro modo hubieran tenido que esperar, algo ha tenido que ver la denuncia de contratación en presunto fraude de ley.

ATP y CCOO, en su machacón esfuerzo por codirigir empresas, hacen dejación de sus funciones y nos acusan de irresponsabilidad e incoherencia por ejercer nuestra obligación de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, como así encomienda el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores que nos legitima para formular las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

Cabe resaltar, también, que somos tan irresponsables e incoherentes como el art. 15.1 del Estatuto de los trabajadores en el que se detalla qué requisitos debe cumplir un contrato por Obra y Servicio.

Los escritos con las peticiones y reclamaciones por parte de CGT son rechazados sistemáticamente (adjuntamos el presentado en la reunión del 27/06) y los comunicados a la plantilla emitidos desde el Comité de Empresa excluyen a CGT siendo únicamente elaborados por el Sindicato y la Asociación, quienes sólo tienen en cuenta su propio punto de vista.

¿Qué tiene de bueno un plan de empleo que permite que te quedes dependiendo del momento, de quién seas, de quién seas familiar y de la fuerza que hagan por ti, pero que con los mismos argumentos justifica que te vayas? 109 contratos indefinidos se han realizado en los últimos años. Muchos menos de los que se habrían tenido que producir de haberse mantenido las condiciones del año 2004.

La degradación del empleo tras la firma de los últimos convenios es una realidad tangible e incuestionable:

  • Hasta el año 2004: Contratos temporales de empresa de dos años y luego indefinido.
  • Año 2005: Primeros contratos temporales suscritos por ETT.
  • Años 2008 – 2011: III Plan de Empleo. Dos años de temporalidad máxima por contrato de empresa o ETT (después se aumentó el máximo a 30 meses).
  1. Con contrato de empresa – accedías al contrato indefinido a través del contrato relevo o directamente si no había contratos relevo.
  2. Con contrato de ETT – podías quedarte… o no.

(Comienza la entrada y salida de trabajadores temporales)

  • A partir de 2012: IV Plan de Empleo. 4 años de temporalidad. No se asegura la continuidad de los contratos temporales. Se introduce la falacia “coyunturalidad-estructuralidad”.

(La salida de trabajadores temporales ya es una norma, seas de ETT o de empresa. La dirección propone una bolsa de empleo temporal).

CGT no firma acuerdos regresivos para los intereses de los trabajadores, pero tiene el derecho de exigir el cumplimiento de los acuerdos y la legislación laboral vigente en los puntos que crea beneficiosos para todos los trabajadores, los haya firmado o no. Y sobre todo negocia en positivo planteando propuestas y Plataformas de convenio, o firmando acuerdos, pero siempre dando la cara ante los trabajadores con Asambleas generales participativas y de debate.

Ante las acusaciones recibidas y por recibir, nos vemos obligados a señalar que no es CGT quien hace o paraliza los contratos.
“Si no luchas, al menos ten la decencia de respetar a quienes sí lo hacen”

PLANES DE EMPLEO Y TEMPORALIDAD (CGT en el grupo EADS-Airbus)

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La degragatodación del empleo tras la firma de los últimos convenios, es una realidad tangible e incuestionable:

“¿Cómo ha cambiado la política de contratación en la empresa?”

Contratos temporales hasta el año 2004: dos años de temporal y luego indefinido. Año 2005: primeros contratos temporales suscritos por ETT. Año 2008-2011: III plan de empleo. Dos años de temporalidad máximo por contrato de empresa o ETT (se aumentó después de dos años a 30 meses). Si tenías contrato temporal de empresa, accedías al contrato relevo (relevista era indefinido), o indefinido directo si no había contrato relevo. Si tenías de ETT, te podías quedar, o no. Poco a poco comienza la entrada y salida de trabajadores temporales. Año 2012 hasta la actualidad: IV plan de empleo; 4 años de temporalidad. No se asegura la continuidad de los contratos temporales. Se introduce la falacia de la coyunturalidad y estructuralidad. La salida de trabajadores temporales ya es una norma en la empresa, seas de ETT o de empresa. La dirección propone una bolsa de empleo temporal.

¿A día de hoy cómo está la situación?

La empresa niega la posibilidad de que un numeroso grupo de trabajadores con contrato temporal (ETT´s y de empresa), continúen: su motivo es que son coyunturales. Los garantes se oponen porque dicen que son estructurales.

¿Por qué no explican unos y otros que puestos son coyunturales y estructurales? Nadie lo hará por que nadie lo sabe. Dependiendo del momento, quién seas y la fuerza que hagan por ti, seguirás en la empresa o saldrás por la puerta. ¿Objetividad?, responde tú mismo.

¿Por qué la temporalidad en Airbus Group es falsa?

Las tareas que están realizando los trabajadores con contratos temporales o de ETT son labores permanentes de la empresa, por lo que pasado un tiempo máximo de temporalidad, 24 meses fue la propuesta de CGT para el último convenio, se debería acceder a un contrato indefinido de manera directa o a través del contrato relevo. Ni más ni menos que lo que ocurría hasta hace pocos años.

La exigencia de contratos estables, se debe dar a través de la realidad de cada día, y no sobre unos planes que bendicen la contratación por ETT y dónde se manejan conceptos que han dejado demasiadas puertas abiertas, generando una total inseguridad en las plantillas.

Por todo lo dicho, hacemos un llamamiento a secundar las medidas de presión que acordamos por unanimidad en junta de portavoces, pero no por que se cumplan unos planes de empleo que seguirán dando mucho que hablar, si no porque la falsa temporalidad que campa en esta empresa necesita ser erradicada.
Una pregunta como reflexión final, frente a la desaparición de 600 puestos de trabajo indefinidos por el proceso de reestructuración y con el más que previsible visto bueno de los que ahora protestan porque se incumplen sus planes de empleo, ¿Qué haréis?

Salud y Acierto.

8 de Julio de 2014

NOTA DE PRENSA “NO al ERE de GES” (CGT en GES/GAMESA, Zaragoza)

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El grupo de empresas GES (que incluye a Global EnergyServices, SIEMSA Industria y SIEMSA Control) ha informado a los sindicatos, en la primera reunión del periodo consultivo del Expediente de Regulación de Empleo, que se propone despedir a un total de 627 trabajadores y que afectará a todos los centros de trabajo y a todas las empresas del grupo.

GES, cuenta actualmente con una plantilla de 2.510 trabajadores en nuestro país, lo que significará una reducción del 25% de la plantilla. En su delegación de Zaragoza donde cuenta con más de 220 empleados que trabajan en las provincias de Zaragoza, Huesca, Teruel, Soria y La Rioja el ajuste de plantilla afectará a 46 trabajadores que se dedican al sector de energías renovables (eólica).

La empresa pretende cerrar todas las oficinas, incluida la de Zaragoza y dejar únicamente abierto un centro logístico en Zaragoza.

Desde el Comité de Empresa de Ges-Zaragoza, la sorpresa es bastante notoria ya que la empresa había presentado unas cuentas oficiales del ejercicio 2013 con beneficios del 2,5%. También se está contratando a un buen número de nuevos empleados y firmando nuevos proyectos.

Por otra parte, el volumen de horas extras actual es muy elevado, lo que sin duda no deja de ser muy sospechoso y hará que el Presidente del Comité de Empresa de GES/Zaragoza, del sindicato CGT, Xabier Caubet y a su vez uno de los representantes sindicales en la mesa de negociación recientemente abierta en Madrid, solicite la retirada inmediata del ERE y la búsqueda de soluciones transparentes, negociadas y consensuadas por los trabajadores y que no recaigan, como casi siempre, sobre las espaldas de éstos.

El Comité de Empresa de GES/Zaragoza quiere mostrar su apoyo a la Comisión Negociadora del ERE, del grupo de empresas y está a la espera de acontecimientos y del dialogo sindical necesario para adoptar las medidas colectivas oportunas, en solidaridad y defensa de todos los puestos de trabajo.

 

Para ampliar información:

Xabier Caubet………………627140924

Presidente del CE. de GES/GAMESA Zaragoza.

Comunicado ante desconvocatoria de Huelga en sector metal (CGT Sevilla)

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Tras el acuerdo alcanzado en el SERCLA por la FEDEME, AIRBUS y CC OO, de desconvocatoria de huelga en el sector del metal en Sevilla, CGT quiere manifestar lo siguiente:

- Nos parece insuficiente el acuerdo alcanzado, ya que los compromisos que emanen de él distarán mucho de las mejoras socio-laborales de los/as trabajadores/as del sector aeroespacial sevillano.

- Esta convocatoria de huelga presentada por el sindicato CC OO, no ha sido más que una muestra de la necesidad perentoria de estar presente en un marco regulador que las federaciones de UGT y CC OO no han sido capaces de defender.

- Un foro de discusión no es más que un alargamiento de las nefastas condiciones a las que se vienen ateniendo nuestros/as compañeros/as del sector auxiliar.

- Desde el primer momento, CGT comunicó a CC OO la intención de mantenerse al frente de las reivindicaciones de cualquier trabajador/a, y de tender la mano en la consecución de la causa.

- Debatimos y estudiamos los 10 puntos presentados en el comunicado de CC OO publicado para objetivar la huelga, y seguimos planteando la necesidad de frenar la represión a la que están siendo sometidos tanto los/as delegados/as como los/as trabajadores/as que reivindican sus derechos.

- Por todo ello, CGT mantendrá la iniciativa de acción directa, referente de este sindicato de clase, para frenar las represiones que sufra la clase trabajadora.

NO A LOS DESPIDOS EN PSA VIGO (Sección Sindical de CGT en PSA, Madrid)

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CGTanimadaDesde CGT queremos mandar nuestra solidaridad y apoyo para David y Paco los dos compañeros despedidos en PSA Vigo, por entender que los despidos son desproporcionados a los hechos que se les imputan, ya que recurrir a la máxima sanción para un trabajador/a  significa en muchos casos acabar con el único medio de existencia de este y sus familiares.

Por eso entendemos  que estos despidos más bien son fruto de la represión a la que han sido sometidos por parte de esa Dirección.

Ante la prepotente decisión tomada por la Dirección de PSA Vigo, dos  delegados del sindicato CIG están manteniendo una huelga de hambre en las dependencias de los servicios médicos de la fábrica como protesta por el injusto despido disciplinario impuesto por PSA Vigo, a los dos trabajadores afiliados a este Sindicato.

Hoy al igual que siempre ha sido y es necesaria la lucha de los trabajadores/as frente a la represión y el acoso patronal, para defender nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad como trabajadores y como personas.

Desde CGT entendemos que no se deben tomar ese tipo de medidas empresariales  tan drásticas, con esa actitud autoritaria, PSA Vigo sigue demostrando la nula sensibilidad que tiene con los trabajadores/as.

CGT condenamos los despidos acometidos por la empresa y animamos a todos/as, a seguir luchando, ya que la lucha es el único camino para impedir a la empresa que realice atropellos como al que han sido sometidos los compañeros, con la unión de todos/as podemos acabar con injusticias como esta, hagamos valer nuestros derechos.

Desde CGT mandamos un abrazo solidario a los dos trabajadores despedidos, así como a los Delegados encerrados en huelga de hambre.

¡READMISIÓN DAVID Y PACO YA!

¿ESTAMOS SEGUROS? (Sección Sindical de CGT-LKN en Volkswagen Navarra)

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lknHace dos semanas se produjo una situación de emergencia en el taller te pintura al vaciarse el tanque de CO2 de uno de los hornos. Como consecuencia de dicha situación la nave fue evacuada, aunque de manera poco ortodoxa por cuanto la sirena de evacuación no sonó, porque el jefe de Emergencia, que es a quien corresponde dar la orden de activarla, no lo hizo, provocando que una compañera tuviera que ser atendida con problemas respiratorios y posteriormente evacuada.

Esta forma de actuación ya ha sido denunciada por CGT ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por entender que constituye un incumplimiento de lo establecido en el Plan de Autoprotección y Emergencia de Volkswagen Navarra S. A. a continuación reproducimos la denuncia.

 

A LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE NAVARRA

Pamplona/Iruña, a 18 de Junio de 2014

D. Xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx, mayor de edad, con DNI nº xxxxxxxxxx, y con domicilio a efectos de notificación en C/ Compañía nº 9 1º Izda. de Pamplona/Iruña, ante este organismo comparece como Delegado de Prevención de Riesgos Laborales por la Confederación General del Trabajo (C.G.T.) en el Comité de Empresa de Volkswagen Navarra S.A., con domicilio en el Polígono Landaben s/n, y como mejor proceda en Derecho, DICE:

Que el pasado día 17 de Junio de 2014, hacia las 14,00 horas se produjo una situación de riesgo para la Seguridad y Salud de los Trabajadores en el taller de Pintura.

Que dicha situación vino como consecuencia del vaciado del tanque de CO2 de uno de los hornos del taller, en la cota 11, lo que provocó la activación del Plan de Autoprotección y Emergencia.

Al parecer y según las explicaciones recibidas, se debió a un fallo de codificación e un pulsador de aviso, que por mal funcionamiento dio la orden de vaciado del tanque.

Que, al recibir el aviso en el C.O.S., se personaron en el lugar el personal de Bomberos, de Seguridad y del Servicio Médico.

Que al ver que la neblina de polvo se propagaba por la nave, se decidió evacuar la misma.

Que según el Plan de Autoprotección y Emergencia, el Plan de Evacuación se inicia cuando comienza a sonar la señal de alarma en el recinto, consistente en una señal acústica potente y prolongada, que se activa desde el C.O.S., a petición del Responsable de Seguridad.

Que para proceder a la evacuación, no se activó la alarma en la nave, dándose las circunstancias de que hubo personal que no se enteró, en principio, que se estaba evacuando, hasta el punto de que una trabajadora de la subcontrata que gestiona el almacén de Mantenimiento de Pintura, aunque salió por su pie de la nave, tuvo que ser evacuada de fábrica por problemas respiratorios.

Que, de la misma manera, el personal que en esos momentos se encontraba en la consulta de oftalmología, situada en la misma nave, tuvo que ser avisado de viva voz para su evacuación.

Que consideramos que todo lo aquí expuesto constituye un incumplimiento de lo establecido en el artículo 20 de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, tipificado como infracción grave en el artículo 12.10 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Es por todo lo anterior, que me dirijo a esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para que, con la mayor celeridad posible, gire visita inspectora a las instalaciones de la empresa VW-Navarra, a fin de comprobar y valorar los hechos descritos anteriormente y, al amparo de la legislación vigente,  dada la gravedad de lo aquí reflejado y las consecuencias que podrían haberse derivado, levante las correspondientes actas de infracción, proponiendo las sanciones correspondientes, a fin salvaguardar la Salud y la Seguridad de los Trabajadores.

Sin más asuntos que tratar, esperando una pronta contestación,

Atentamente.”

 

Valoración de CGT.

Lo sucedido esta vez no debería suponer nada más allá de la “normalidad” de esta empresa, en la que la plantilla no identifica las sirenas de alarma, y no sabe cómo actuar ante las mismas cuando se realizan simulacros, simulacros en los que los perros corren a comerse las vísceras esparcidas para darle más realismo, una empresa en la que un derrame de gasolina que también es una situación de emergencia, se subsane incumpliendo todo lo incumplible.

Podríamos seguir contando situaciones de “normalidad”, pero lo sucedido esta vez ha ido un paso más adelante. Ya simplemente, no se activan las sirenas de evacuación.

CGT ha denunciado en incontables ocasiones los riesgos a los que estamos sometidos por el agresivo proceso productivo. Pero ya no es cuestión de que enfermemos y nos accidentemos trabajando, sino que situaciones como estas nos hacen ver que también estamos expuestos por el mero hecho de estar trabajando.

 

¡NUESTRA SEGURIDAD Y NUESTRA SALUD, ESTA EN MANOS DE LA SUERTE!

Landaben, 3 de Julio de 2014.

CGT DENUNCIA DOS CASOS DE AMIANTO EN LA PLANTA DE VW

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CGT denunció ayer “la detección de dos enfermedades diagnosticadas provocadas por amianto” en dos trabajadores que durante décadas estuvieron ejerciendo labores de mantenimiento en las instalaciones de VW. Los empleados, uno de ellos ya fallecido, entraron en la fábrica a finales de los 60 cuando la propiedad pertenecía a AUTHI (Automóviles de Turismo Hispano-Ingleses); posteriormente pasó a Seat y luego la adquirió Volkswagen. Desarrollaban su actividad en la nave de pintura donde ahora se encuentra el taller de chapa, en los inicios de AUTHI.

CGT distribuyó ayer una hoja sindical en la factoría para informar sobre la solicitud de una reunión con la Comisión Sindical de Seguimiento de forma urgente para abordar los riesgos que pueden tener los trabajadores que en su día estuvieron expuestos al amianto en la fábrica, ya que el asbesto se prohibió en 2001 y la planta ha llevado a cabo procesos de desamiantado. Este mineral, que es fácil de manipular, incombustible, resistente al calor, a la corrosión, a la humedad, a los productos químicos y de bajo coste, se vedó a principios del siglo XXI al demostrar su relación con diferentes enfermedades tras haberlo inhalado, como el cáncer de pulmón o mesotelioma pleural -un tumor muy doloroso-, fibrosis pulmonar, alteraciones pleurales, pericárdicas y peritoneales o carcinomas gastrointestinales o de laringe u ovario. Los efectos de este material contra la salud se pronuncian entre diez y 50 años después de haber estado expuesto a él, por lo que el mayor número de afectados en Europa se concentrará entre 2020 y 2030. En Navarra, el uso de asbesto en la industria se concentró en las auxiliares del automóvil y electrodomésticos.

CGT, en su hoja informativa, destacó que el amianto se utilizaba para la fabricación de las conducciones sin constarles por ahora que se hubiera usado en la cadena de producción. Por ello, CGT va a solicitar a través de la Comisión de Seguimiento que la dirección de VW “entregue un mapa de la situación de las dependencias donde puede haber o pudo haber exposición al amianto y toda la documentación correspondiente a los planes de desamiantado y los procesos de desamiantado que se han llevado a cabo en la fábrica” para saber dónde se utilizaba este mineral.

intervención de organismos Tanto el Instituto Navarro de Salud Laboral como Inspección de Trabajo se encuentran al corriente de lo denunciado por CGT, y según detallaron en esta hoja, “Salud Laboral dijo que se podía estar hablando de entre ocho y diez casos de enfermedades relacionadas con el amianto en Volkswagen”, pero el sindicato resaltaba que “no habían tenido acceso a la documentación” por el momento. Además, añadieron que “Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado controles en la fábrica por este motivo”, y según le confirmó a CGT “puede haber indicios suficientes de que se trabajó con amianto en VW”.

El sindicato va a solicitar a la Comisión de Seguimiento que exija a Volkswagen Navarra que “la factoría se incluya en el Registro de Empresas con Riesgo por Amianto; la realización de una lista de personal que haya podido estar expuesto a este mineral, tanto de forma directa, indirecta o por convivencia -como los familiares-; impulsar una vigilancia de la salud específica a los trabajadores en activo que hayan estado directamente expuestos o lo hayan podido estar indirectamente o por convivencia; y comunicar al Instituto de Salud Laboral los listados para que proceda a determinar la vigilancia de la salud de los trabajadores que ya no están en activo en la empresa y los familiares que vivían con el trabajador”.

CGT, en su manifiesto-propuesta, detalló que “el pasado 27 de febrero, el sindicato presentó un escrito al responsable del Servicio de Prevención de VW para solicitarle información sobre la vigilancia de la salud que se hace tras la finalización de la relación laboral del trabajador con la empresa, según el artículo 37.3.e del Reglamento de los Servicios de Prevención”. Según relató CGT, el responsable de esta área contestó al sindicato que “tal como se notificó al Instituto Navarro de Salud Laboral, no hay ninguna relación de personal al que se le someta a un control de salud una vez concluido su vinculación con la factoría”.

CGT pretende “identificar los posibles casos que haya, evaluarlos y prevenir otros que puedan suceder entre aquellas personas que en un momento determinado pudieron estar expuestos al amianto”.

Fuente: Diario de Noticias de Navarra,

 

SALUD (Sección Sindical de CGT-LKN en Volkswagen Navarra)

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lknDesde la sección Sindical de CGT en VW-NA hemos solicitado una reunión urgente del Comité de empresa, para presentar el Manifiesto-Propuesta que reproducimos íntegramente a continuación, como mejor forma de explicar la problemática que hemos detectado y ha de abordarse sin más dilación.

 

“MANIFIESTO PROPUESTA DE LA SECCION SINDICAL DE CGT EN VOLKSWAGEN NAVARRA S.A., A LA COMISION SINDICAL DE SEGUIMIENTO.

 

Hace un tiempo tuvimos conocimiento del caso de un trabajador que ha desarrollado una enfermedad por exposición al amianto.

Este trabajador entró en la fábrica en sus comienzos, allá por el año 1965, y estuvo en activo en la misma, con sus sucesivos nombres, hasta 1990.

Puestos en contacto con él, nos relató que desde 1994 tiene diagnosticada la enfermedad, por exposición al amianto.

El compañero nos relató cómo se fabricaban las conducciones, cortando placas de amianto (Marinite) con una sierra de carpintería, sin aspiración y sin Equipos de Protección Individual. El mismo proceso se seguía de cara a la reparación de dichas conducciones.

Con fecha de 27 de Febrero, esta Sección Sindical presentó un escrito ante el Responsable del Servicio de Prevención Sr. Galindo, solicitando información acerca de la Vigilancia de la Salud que se estaba realizando, más allá de la finalización de la relación laboral, tal y como establece el artículo 37.3.e del Reglamento de los Servicios de Prevención.

La respuesta del Sr. Galindo fue la siguiente:

“Tal como se notificó al Instituto Navarro de Salud Laboral, no hay ninguna relación de personal a la que se realiza la vigilancia de la salud tras la finalización de la actividad laboral”. 

Ante tal respuesta, nos pusimos en contacto con el ISPLN, donde nos dijeron que podíamos estar hablando de unos 10 casos en Volkswagen Navarra, S.A. No hemos tenido acceso a los datos.

Desconocemos las dimensiones que puede adquirir esta situación. El trabajador con el que mantuvimos el contacto, nos dio una serie de nombres de trabajadores que estuvieron expuestos al amianto, algunos ya fallecidos.

Siguiendo con nuestra investigación hemos mantenido contacto con otro compañero que estuvo expuesto al amianto, y que en principio no ha desarrollado la enfermedad. Este corroboró el relato del anterior compañero, y nos dio también, una serie de nombres que en algún caso eran coincidentes a los que ya teníamos.

En un principio, estaríamos hablando de unos siete casos de muerte, por tipos de cánceres que vienen siendo relacionados con la exposición al amianto.

Alguno de estos casos, está totalmente diagnosticado.

 

De los casos conocidos, la mayoría de ellos corresponde a compañeros que prestaron servicios en Mantenimiento, bien sea Central, o bien sea de Pintura.

Sabemos también que la inspectora de Trabajo y Seguridad Social Sra. Saldaña, ha llevado a cabo actuaciones Inspectoras al respecto. Desconocemos el origen de la denuncia.

Hay trabajadores en activo que podrían corroborar que en Volkswagen Navarra S.A. se trabajó con amianto.

En base a todo lo aquí expuesto, desde esta Sección Sindical de CGT en Volkswagen Navarra S.A., presentamos ante esta Comisión Sindical de Seguimiento, para su aprobación la siguiente

 

PROPUESTA

 

Que esta Comisión Sindical de Seguimiento exija a Volkswagen Navarra S.A.:

  • Su inclusión en el Registro de Empresas con Riesgo por Amianto (RERA).
  • La realización de un mapa de la situación de las dependencias donde puede haber, o en su día pudo haber exposición al amianto.
  • La realización de un listado de personal que haya podido estar expuesto al amianto.
    • De manera directa.
    • De manera indirecta.
    • Por convivencia. Se debería incluir a los familiares que convivían con el trabajador.
  •  La realización de una Vigilancia de la Salud específica a los trabajadores en activo que hayan estado directamente expuestos o lo hayan podido estar indirectamente o por convivencia.
  • Comunicar al ISPLN los listados para que proceda a determinar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores que ya no estén en activo en la empresa, y los familiares que convivían con el trabajador.
  • La entrega de toda la información documentación correspondiente a los Planes de Desamiantado, y los procesos de desamiantado que se han llevado a cabo.

Que esta Comisión Sindical de Seguimiento por sí misma, o en su caso dando encargo a la Comisión de Delegados de Prevención, solicite un informe al ISPLN sobre la situación respecto a Volkswagen Navarra S.A. en relación a los casos de enfermedad y fallecimiento que pueden estar relacionadas por la exposición al amianto”.

 

Seguiremos informando.

Landaben, 1 de Julio de 2014

EL COMITÉ INFORMA: 3 Julio (Comite de empresa en Gestamp Bizkaia)

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lknComo Todos sabréis Mañana jueves, a las 11,30 de la Mañana, la Dirección de la Empresa, nos ha convocado un Una Reunión Para La Negociación del convenio. No nos vamos a Para repetir en los Argumentos Que exponíamos en el Informe Que repartimos a la plantilla, ni vamos a Entrar a Valorar Su Conjunto en La Respuesta Que la Empresa ha buzoneado El Día de Hoy, un Conjunto Todo el personal. Tiempo Habra párrafo Hacerlo En Profundidad.

Son los muchas las mentiras Que se Dicen el Escrito citado, Pero heno Una empre TODAS Que No Se La vamos a permitir a la Empresa, del mucho Menos un ESTAS alturas de la Negociación. Si quiere “ganarse el aplauso” de la Gente, Que lo del haga porción de propios meritos y no a la base de mentiras.  No es Verdad Que La última propuesta de subida salarial Que Tiene la Dirección desde el Comité de Empresa del mar de las Naciones Unidas del 3,5% . En Las Dos Últimas Reuniones ya le: hemos transmitido Que podriamos Hablar De Una Cifra sensiblemente inferior. Hablábamos De Una subida porcentual “X” + “X” euros LINEALES en la paga de Beneficios o prima porción Objetivos. Por lo del tanto, no es serio Que la Empresa en sí Agarre a la PETICIÓN del 3,5% de subida porción instancia de parte del Comite, Ellos SABEN PORQUE ya Que dicha subida Nunca ha Sido Una PETICIÓN formal. Que Salvo do mar Objetivo Único mentir y confundir al personal no entendemos Que se síguenos utilizando this falso Argumento.

Mañana jueves la Dirección de la Empresa Tiene La Oportunidad de reconducir this Situación. Pero sinceramente, viendo el talante y los mas preocupante, “Las Maneras” of this Dirección lo VEMOS Difícil.

 MIENTRAS del tanto Las Claras Cosas, párr Que el personal, el Grupo, Clientes del lo de y, sí den Cuenta de Donde reside la intransigencia y “locura”.

 

Seguiremos Informando.

Reestructuración. ¿Algo que celebrar? (Sección Estatal de CGT en el grupo EADS Airbus)

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gatoPrimer día oficial del nuevo grupo. Casi coincidiendo con la firma más que inminente (según lo acontecido en la reunión de ayer del comité interempresas), del acuerdo donde se dará aval a la eliminación de más de 600 puestos de trabajo.

Todo apunta a que la firma será dada por CCOO-UGT-ATP, e incluso por aquellos como el SIPA que de manera desvergonzada y pública dicen que no hay nada que celebrar, mientras en el comité interempresas se entregan a la corriente del pacto que la dirección necesita, sin ningún atisbo de confrontación. Sólo CGT se cuestiona el proceso de reestructuración, a través de una oposición rotunda al mismo. Próximo el pacto, la palabra “reorganización 2.0” ha sustituido a la de “reestructuración”.
¿Dónde pivota la propuesta común de CCOO-UGT-ATP-SIPA? En aplicar la reducción de empleo y negociar más medidas de productividad en el marco del convenio colectivo, con la creación de una comisión de seguimiento que gestione las bajas. Esta comisión nacerá, según CCOO-UGT-ATP-SIPA, por un más que evidente déficit de información, pues de los datos aportados por la dirección, no se deduce el por qué de la eliminación de parte de los más de 600 puestos de trabajo. Si se reconoce falta de información, ¿Cómo es posible que no haya problemas para alcanzar un acuerdo con la dirección?

Como siempre, primero a firmar y luego ya se verá…………………….

¿Y por qué CGT no va a formar parte del acuerdo tal y como está planteado? Simplemente: Porque por vergüenza sindical, y como sindicato de clase, no podemos dar aval a la destrucción de más de 600 puestos de trabajo, con los beneficios multimillonarios y el aumento del reparto de dividendos a la especulación bursátil de esta empresa. Porque mientras se elimina trabajo estable, aumentan las ETT´s, la contratación temporal y la subcontratación, todo ello avalado por el peor convenio. Porque el proceso de reestructuración no es una herramienta para un cambio de estrategia y mercados, es un programa con un único objetivo: más y más beneficios a costa de nuestro quehacer diario.

Nosotros no vamos a formar parte del circo que hoy desplegará su espectáculo en la pista central de los centros de trabajo. Te invitamos a que hagas un ejercicio de reflexión, y te preguntes si verdaderamente un día como el de hoy merece ser celebrado.

Salud y Acierto

1 de Julio de 2014

FORMACIÓN CONTINUA EN EMPRESAS SINDICALES (Sección Sindical de CGT en Airbus, Tablada)

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En enero de 2011, la dirección de la empresa, dentro del proceso de reestructuración de la planta de Tablada, apostó por ceder la formación para el reciclaje de los trabajadores de las áreas a externalizar a las fundaciones formativas de los sindicatos UGT y CCOO.

Este hecho, que fue denunciado en su momento por CGT, tanto en la Comisión de centro como a través de nuestros comunicados, no sólo atentaba contra la libertad de afiliación de los trabajadores, que se ven obligados a transigir con estas prácticas poco honestas, sino que genera una madeja clientelar que tarde o temprano habrá de salir a la luz, con consecuencias nefastas para la dignidad de los trabajadores y negativas e impredecibles para la empresa en su conjunto.

Ahora vuelven a la carga con esta nueva acción formativa, pactada con la dirección para el reciclaje de los últimos trabajadores adscritos a la sección de maquinarias, fuera de nuestras instalaciones, sin que conozcamos de nuevo el coste total de dichos cursos ni quién será el encargado de abonarlos. Es decir, si la factura final la paga la empresa con sus efectivos propios, o mucho nos tememos, con fondos públicos como se indica en la misma convocatoria.

En ese sentido, desde CGT queremos recordarle a la empresa, como bien dice Tom Enders cuando enumera los Principios de Integridad de la Compañía, que aquí “no sólo cuentan los resultados, sino la forma en la que los conseguimos”. Y esto también es aplicable a nuestro entorno, a los que habremos de exigir un estricto cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables en el estado español, así como un ejemplar comportamiento ético, mostrando tolerancia cero ante la corrupción. Porque, continúa Tom, “tenemos derecho a trabajar en una empresa ética, así como la obligación de ejercer este derecho”.

Y, dado que por todos es conocido el proceso abierto contra la central sindical de UGT Andalucía, con indicios racionales de criminalidad, por realizar un uso fraudulento de los fondos públicos recibidos para la Formación Profesional de los trabajadores, que ha ocasionado la detención de numerosos responsables de esta organización y de empresarios asociados a la trama, acusados de falsedad documental y fraude de subvenciones, desde CGT estamos dispuestos a consultar con el Departamento Jurídico, la Secretaría Corporativa o el Departamento de Patrocinios de Comunicación de la empresa, sobre todo lo denunciado en este comunicado y las dudas éticas que este sistema nos plantea. Todo ello esperando la misma celeridad que han adoptado para solventar otros episodios recientes, como los ocurridos en Pto. Real, en el entorno del Comité de Dirección de la planta, donde han tenido que abandonar sus cargos tres componentes de dicho Comité y el responsable de la seguridad de Airbus, así como dos responsables de la empresa Seguritas.

En CGT nunca estaremos de acuerdo con la gestión externa de la formación para el reciclaje, cuando somos nosotros mismos los que tenemos el conocimiento y las mejores herramientas para transmitirlo. Pero más aún, cuando esta formación se fundamenta en agentes de nuestro entorno salpicados de lleno por la corrupción. Y todo ello, principalmente, porque somos los trabajadores de Airbus, a través de nuestra profesionalidad, tiempo y dedicación, los que poseemos la cualificación y los conocimientos necesarios que aportan un alto valor añadido a nuestros productos y a nuestra empresa.

Dicho esto, y dado que los fondos con los que se sufragan estos cursos están subvencionados por la Junta de Andalucía y por los Fondos Europeos para la Formación, en CGT no nos temblará el pulso para solicitar la paralización de este nuevo sinsentido, toda vez descubiertos los visos de corrupción en la gestión de la Formación Profesional, por lo que solicitaremos la adopción de medidas cautelares, ya que entendemos se está vulnerando el Derecho a una Buena Administración previsto en el art. 41 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.

En Tablada a 1 de julio de 2014

¡SALTE DE LAS CADENAS CON NOSOTR@S! (CGT-LKN en Volskwagen Navarra)

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27 DE JUNIO

¡¡HUELGA LEGAL EN DEFENSA DE LA SALUD!!

Graves fallos en los sistemas y protocolos de seguridad; incidentes y accidentes como los recientemente ocurridos con el CO2 en Pintura, los surtidores de combustible, o los provocados -en sucesión interminable- por las puntas de las aletas en Montaje, ocasionándose daños que cualquier día van a ser irreparables; incumplimiento sistemático de toda la legislación en materia de prevención; auditorías externas del sistema realizadas fuera de plazo y que no se aprueban; espantoso ridículo en los simulacros de evacuación; multitud de requerimientos de la Inspección de Trabajo como consecuencia de la acción de denuncia de CGT; alarmante evolución negativa del estado de salud de la plantilla, con cada vez más casos de trabajador@s especialmente sensibles e incapacitad@s, y cada vez más casos de trabajador@s mal reubicad@s o sin reubicar; sucesión de sentencias judiciales ganadas por trabajador@s (con CGT) que declaran el origen laboral de sus patologías e incapacidades (temporales o permanentes); un Servicio Médico cuyo responsable entra ilegalmente en los historiales clínicos de la red sanitaria pública; y muchas cosas más…

Mientras pasa todo esto, la empresa y sus representantes en el Comité (UGT y CCOO) se siguen riendo de l@s trabajador@s y despreciando nuestra seguridad y nuestra salud. Se dedican a hacer el indio para aparentar que hacen algo, sin querer cambiar absolutamente nada. Solo quieren seguir explotándonos hasta reventarnos, invirtiendo nuestra salud en vez de sus indecentes beneficios económicos, para después, una vez que nos han destrozado, hacernos la vida imposible para forzar que seamos nosotr@s mism@s quienes nos vayamos.

Contra esta situación, EL PRÓXIMO VIERNES 27 NOS VOLVEREMOS A SALIR LEGALMENTE DE LAS CADENAS DURANTE LAS 3 ULTIMAS HORAS DE CADA TURNO DE PRODUCCIÓN, en la exigencia del estricto cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevención, y la consecuente mejora de las condiciones de trabajo.

27 DE JUNIO

HUELGA LEGAL

TURNO DE MAÑANA: 

De 11:00h a 14:00 h.

TURNO DE TARDE:

De 19:00h a 22:00 h.

TURNO DE NOCHE:

De 03:00h a 06:00 h.

 

Al comienzo de los paros nos reuniremos en Asamblea General en el lugar habitual del Taller de Montaje.  

                                                                                                           

Landaben, 25/06/2014

XXXV aniversario del asesinato de Valentín González (CGT-PV)

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El COMITÉ INFORMA: NEGOCIACIÓN CONVENIO (Comite de empresa en Gestamp-Bizkaia)

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NEGOCIACIÓN CONVENIO

El objeto de esta revistilla es informar de la situación de la negociación del Convenio de Empresa y compartir algunas reflexiones con el conjunto de la plantilla. Durante estos meses, en los cuales empezamos a negociar hemos ido informando al personal del devenir de las negociaciones y más o menos todos y todas sabéis cual es la situación. Aún así vemos necesario compartir con todos vosotros y vosotras, cuales eran y son los objetivos de esta negociación, como y porque hemos llegado a estas conclusiones o a esta plataforma de convenio, y fundamentalmente cual es el análisis que hacemos de la situación que padecemos con esta dirección, que además del día a día, limita y condiciona como no, la negociación del convenio.

El 25 de marzo del 2014, hace ya tres largos meses,  entregamos a la dirección de la empresa la plataforma o propuesta consensuada en el seno del comité, para la negociación del convenio de Estampaciones Bizkaia.Cada sindicato, antes de traer su propuesta, además de contrastarlo con la estructuras de su sindicato, compararlo con Convenios de otras empresas…  elaboró su propuesta con las aportaciones de afiliados y simpatizantes, así como con las aportaciones recogidas del colectivo  de trabajadores y trabajadoras de Estampaciones Bizkaia, no en vano los miembros del Comité somos a su vez trabajadores y compañeros del Colectivo que conforma la plantilla de Estampaciones Bizkaia. Fruto de este trabajo y de una reflexión conjunta de mucha gente nace la propuesta o plataforma de negociación presentamos  a la empresa.

Dado que partíamos de un buen convenio como base, fruto de negociaciones y acuerdos de años anteriores, a diferencia de otras empresas, fue en el convenio anterior (2012-2013 ) donde la plantilla de Estampaciones Bizkaia atamos las “grandes cuestiones” como las clausulas de blindaje ante la salvaje reforma laboral (ultraactividad, no permitir inaplicación del convenio, no permitir descuelgues salariales, no permitir despidos por absentismo…). Junto con todo lo anterior, y unido  a una negociación integral que comprendía los EREs y sus condiciones (con el aspecto fundamental de la garantía de empleo) aceptamos subidas más que moderadas vinculadas a X producción de Mercedes buscando el acuerdo necesario para un periodo de transición que era el periodo del 2012-2013. Este comité y esta plantilla, a diferencia de la dirección, no hemos rehusado hacer “grandes acuerdos”  que aunque en el corto plazo no sean tan buenos para nosotros, posibiliten la estabilidad necesaria para asegurar la inversión necesaria y el mantenimiento de la plantilla. Nosotros y nosotras, no somos cortoplacistas y si actuamos con miras de futuro, y entendemos que a veces hay que dar para recibir… Por desgracia no podemos decir lo mismo de esta dirección.

Tenemos claro que el guión de esta dirección es el siguiente: No me pidáis subidas los primeros años porque son de arranque… los años intermedios de la vida del vehiculo, no me  pidáis subidas porque según el proceso productivo se va haciendo maduro, hay que reducir anualmente el precio de la pieza (exigencias del contrato por tema de productividades…) y los últimos años de vida del vehiculo no me pidáis subidas porque sino, no nos hacemos con el sustituto del VS20… Total que nos pasamos una década, con negociaciones “chantajistas“ y recogiendo las migajas que caigan al suelo…

Ah! eso sí las subidas que se apliquen salvo algo testimonial, ninguna será consolidable. Ese es el futuro que nos espera, si no somos capaces de darle la vuelta a esto.

PLATAFORMA CONVENIO

En un ejercicio de responsabilidad, con las premisas arriba citadas, y con las aportaciones afiliados, simpatizantes, y resto de la plantilla, como hemos dicho elaboramos nuestra plataforma. Teníamos claro que partíamos de un buen convenio, es decir de una base solida, con lo que nos planteamos no una plataforma con 30 puntos,

(para luego retirar la mayoría)  sino una plataforma que se basará en 3 o 4 ejes fundamentales . El objetivo era hacer una negociación seria y  que no se alargará en el tiempo. Es evidente que no hemos conseguido nuestro objetivo dado que como más adelante comentaremos nos encontramos con el “muro de la dirección “. Un muro que personifica la unilateralidad, la cerrazón… En definitiva la falta de voluntad para negociar.

Aunque nos consta que mucha gente tiene o conoce la plataforma de convenio, no la hemos hecho pública como comité, dado que como cualquier plataforma es una plataforma de “máximos” para empezar las negociaciones, negociable valga la redundancia, y por supuesto modificable. Eso sí, a diferencia de otros años no la “inflamos” tanto al objeto de posibilitar una negociación más rápida, fluida, sincera, y sería. Por parte de la dirección, hemos recibido la “callada como respuesta” o lo que es peor, la petición de ampliación de jornada, congelación salarial… propuestas que denotan una falta de seriedad preocupante.

Volviendo a la plataforma, en un inicio, y teniendo en cuenta las necesidades de la empresa planteamos un convenio a 2-3 años que tuviera como eje unas subidas salariales decentes. Entendemos que hemos pasado el periodo de “transición” , que esta empresa esta entrando en números o producciones  normalizadas, y que no se puede seguir queriendo negociar una economía de guerra, cuando la situación no lo justifica. En un principio para un periodo de 2-3 años, planteábamos una subida lineal para el primer año, así como subidas mixtas  con garantía de IPC (subida porcentual + una cantidad fija consolidable  a la paga de beneficios) para los siguientes años. En el plano más social planteamos una serie de mejoras de coste “0” como pequeños cambios de redacción en el articulado, posibilidad de coger en horas el importe correspondiente al plus de cambio de calendario que cobran en almacenes-logistica… algunas con poco coste… mejora de permisos retribuidos, permiso retribuido por hijo menor de 12 años sin sueldo pero cotizado… y algunas que aunque con un poco mas de coste obedecían a reclamaciones históricas de la plantilla, como la limpieza de la ropa. El plantear una batería de medidas no significa que la empresa tenga que aceptarlas todas, ni en su numero ni en la redacción que planteamos. La empresa es absolutamente consciente de que todo eso, como la subida que planteamos era absolutamente negociable, eso si no en términos de congelación ( su ultima oferta salarial es de un 0,2 % ) o respondiendo no como norma general a las  mejoras que planteábamos  incluso sin tratarlas.

Despues de varias reuniones , la semana pasada , y en vista de las fechas que son , y de la incertidumbre que dice la dirección que hay, se puso encima de la mesa la posibilidad de firmar un convenio de transición para el 2014 con el compromiso de sentarnos inmediatamente después de la firma de este convenio para tratar con más tranquilidad el convenio del 2015 y en adelante. A la empresa le pareció bien la idea, le transmitimos allí mismo una propuesta que básicamente venía a ser una subida salarial normalizada y algún pequeño cambio en el articulado con caracter mas social y cerrábamos la negociación de este año 2014, siempre que la plantilla lo aprobase en la asamblea y votación correspondiente. Todos nos fuimos de aquella reunión pensando que poníamos las bases de un acuerdo .

Pues bien el martes por enésima vez nos volvimos a reunir con la empresa , reunión en la cual solo aparece la directora de recursos humanos, del director gerente no sabemos nada ( parece que el convenio es una cuestión de segundo orden para el gerente ), y  esta aparece sin ninguna propuesta, con un mero cuaderno de hojas cuadriculadas , y por no traer no trae ni la redacción del convenio , ni la vieja redacción ni nuestra propuesta. Una vez más sufrimos un episodio surrealista, la empresa se sienta en la mesa diciendo que tenemos que llegar a acuerdos, que quiere paz social, que al empresario tenemos que darle algo nuevo que si no hay subida ni nada,…..diciendo todo eso pero SIN NINGUNA PROPUESTA

Para rizar el rizo, y para nuestra sorpresa, nos propone aplazar la negociación  a septiembre u octubre… y  cuando le preguntamos si ¿ no habíamos quedado para negociar un convenio de un año ? la empresa responde que esa fue una propuesta nuestra y no de ellos… Toma ya!!!… Más tarde y ante las reiteradas preguntas de que ofrece para un año, y  apretando un poquito, nos propone un 0,2 % de subida salarial, nada mas. Se le recuerda que hay modificaciones que tienen coste “0” para la empresa… y no obtenemos respuesta…esperpéntico!!

En toda esta negociación además hay un elemento nuevo que ha introducido esta dirección. Ya son dos veces, en las que la dirección de la empresa, después de reunirse con el Comité de Empresa, se ha reunido con una nutrida representación de mandos de la empresa , y aunque convocados por “otros motivos” ha aprovechado para cargar las tintas contra el comité de empresa, queriendo dar una imagen de intransigencia y cerrazón del comité justamente cuando justamente  son estos los adjetivos que retratan el proceder de esta dirección. Somos conscientes de que la dirección quiere crear un caldo de cultivo , con el objetivo de “cortar la hierba por debajo al comité de empresa “ , valiéndose del miedo de la gente.

OPINION COMITÉ DE EMPRESA

Nosotros tenemos claro que es verdad que el comité y la dirección  “vemos” dos realidades diferentes en la empresa. Tanto es así que lo llevamos denunciando más de un año de manera reiterada, ya sea públicamente o en reuniones con la dirección. El “autismo” con el que la dirección encara la problemática que sufrimos ( falta de medios humanos y materiales en producción y puesta a punto VS20, decisiones organizativas sin sentido,…) encerrada en si misma y construyendo una realidad virtual y paralela , absolutamente alejada de la realidad, valga la redundancia, es a día de hoy el mayor obstáculo. Por todo ello no deja ser gracioso  que a estas alturas ,nos digan que  somos nosotros quienes no nos damos cuenta de la situación ….en fin..

Desde las primeras reuniones , la dirección de la empresa nos ha dicho que tenemos un riesgo con la carga de trabajo de futuro, fundamentalmente porque  nuestros costes laborales son muy altos y  tenemos un absentismo insostenible, ….

Respecto a la situación actual y de futuro de carga de trabajo, una vez que el VS20 es una realidad para los siguientes años, es normal que nos quieran “meter miedo” con la Estampación en Caliente, dado que según ellos  esta “solo” tiene carga asegurada para los tres años siguientes. Si es la tecnología del futuro y quedan tres años por delante, ¿Tiempo habrá para traer mas piezas que reemplacen a la existentes no? Nosotros tenemos claro que tendremos la carga de trabajo que decida Gestamp.

En cuanto al absentismo y nuestros “altos “costes laborales, varias cosas. No es verdad que el absentismo este más alto que otros años, otra cosa es que unos se marquen objetivos que no tiene ninguna empresa ( el 2 % ) y que luego digan que no se llega al objetivo. Eso es hacer trampa. No vale marcar objetivos no conseguibles.

En lo referente a nuestros “altos costes” laborales, habrá que ver si son tan altos como dicen en comparación con nuestro entorno, o porque lo son ( quizás porque no somos un mero taller de producción sino una empresa  con estructura capaz de encarar retos como el VS20, ..). Si quieren hablar de costes o datos económicos, que se nos entregue la documentación, y  estaremos dispuestos a hablar,  pero no con simples transparencias y con unos pocos datos sesgados e interesados ¿ Esta la dirección dispuesta a hacer un ejercicio de transparencia ?? Vamos a ver el desglose de todos los gastos, salarios, ….incluidos los de la dirección de la empresa ?  ¿Cuales son las transacciones y refacturaciones entre empresas del grupo ?

Por último, es fundamental recordar y así hay que contextualizarlo, que estas informaciones que quieren hacer creer al personal ( sin ningún contraste ),  las reuniones se dan con mandos,..etc…se dan  en un entorno  de negociación de Convenio, y que tienen un único y claro objetivo, meter miedo al personal , intentando restar apoyos al comité de empresa, haciéndole responsable de los males que sufre la empresa fruto de la mala organización y gestión  de esta dirección.

En vista del bloqueo absoluto de esta negociación , hemos formalizado ante la autoridad laboral ,  un preaviso para los paros que se iniciaran la segunda  semana  de agosto ( del 11al 17 de agosto ). Para la primera semana convocaremos dos horas de paro durante tres días, para las dos semanas siguientes paros de 4 horas por relevo dos días a la semana ,…etc. Es la única opción que nos ha dejado el ninguneo de esta dirección.

Aún así, como todos estos últimos años, porque el Comité y  la plantilla de Estampaciones Bizkaia no estamos de paso y seguiremos aquí cuando otros u otras hayan quemado etapas  y ya no estén entre nosotros, en un ejercicio de responsabilidad y cumpliendo nuestras obligaciones, estamos dispuestos a hablar de noche o de día, y a cualquier hora, como siempre lo hemos hecho. Quien diga lo contrario falta a la verdad… y por lo tanto miente. Si quieren cambiar de actitud, tienen todo el mes de julio para hacerlo.

Esta  negociación del Convenio debería de marcar un punto de inflexión, empezando a reconducir la caótica organización que padecemos y fundamentalmente  buscando acuerdos de consenso que han sido señas de identidad de esta empresa durante tantos años.

Abadiñon 2014ko ekainaren 26an

Reportaje: Crece la represión. ¿Caminamos hacia el autoritarismo?

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 Reportaje: Crece la represión. ¿Caminamos hacia el autoritarismo?El aumento de la represión jurídica y policial, junto a la extirpación de derechos sociales nos está trasladando nuevamente a un escenario de autoritarismo sin precedentes, en el que las instituciones gubernamentales económicas como FMI, Banco Central Europeo, Banco de Pago Internacional, Banco Mundial, etc, son ahora conducidas por anteriores miembros cualificados de Goldman Sachs, Lemhan Brothers y bancos de negocios, que con sus malas prácticas han provocado la mayor crisis-estafa de la historia en la que aún seguimos intensamente inmersos, y en la que tenemos que soportar que  los citados culpables gestionen ahora las políticas económicas gubernamentales en favor de las entidades financieras a las que realmente pertenecen. Esta gestión ha provocado ya en numerosos países la desaparición galopante de la clase media, el aumento de la pobreza extrema de gran parte de la población y a la vez ha promovido el aumento de la riqueza acumulada por parte de los más ricos.

COMUNICACIÓN CGT

¿Vivimos en una democracia?
¿Caminamos hacia el autoritarismo?
¿Cuál es nuestro papel para evitar este saqueo económico, soberano y de extirpación de derechos?

Hoy a las 19:00 horas, “Esclavizados por el libre mercado” por Desi Martin (siguelo en streaming)

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Charla-coloquio el día 23 de Junio a las 19 horas en KATAKRAK, organizada por Ideia y CGT-LKN Nafarroa, que se podrá seguir en STREAMING http://www.justin.tv/zuzenean

Ponente: Desiderio Martín (Secretario de Formación Confederal de CGT).

lknDesde sus orígenes, año 1957, la CEE tiene como ideal “un mercado común” para garantizar la libre circulación de personas, servicios y capitales, en el que la libertad absoluta del mercado, sea una “libertad fundamental”, donde la “cuestión social”, no interfiera, dejándolo a la voluntad de cada uno de los estados. Desde los inicios de la construcción de esta U€ se viene dando un reparto competencial: el ámbito económico es regulado desde Europa y los estados nacionales se ocupan de la legislación social y laboral. Lógicamente esta paradoja se ha resuelto con la supeditación de todos los aspectos sociales y garantistas, amparados en teoría por los estados, a los criterios economicistas, impuestos desde ámbitos más amplios. Sencillamente lo general estrangula a lo particular.

Todo el entramado jurídico-institucional que legitima el poder omnímodo de eso que se llama la Troika (FMI, Comisión Europea, BCE), se ha fundamentado en un acuerdo estratégico de fondo entre los grupos de poder económicos y la clase política bipartidista, suponiendo una descomunal desposesión del patrimonio público y de los derechos y libertades de las sociedades. El último robo, en un claro ejercicio de política antidemocrática, se está perpetrando con el Tratado Bilateral de Comercio que se está negociando, de forma casi secreta, entre EEUU y la U€, que afectará a derechos esenciales para la vida de la gente: liberalización de todo el comercio, poder absoluto a las multinacionales en claro vaciamiento de la soberanía de los estados y, con ella, de nuestra capacidad de decisión sobre nuestras vidas.

Protocolo de reubicaciones. ¡Más de lo mismo! (Sección Sindical de CGT-LKN en Volkswagen Navarra)

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lknEn una de nuestras últimas hojas, comentando la primera propuesta presentada por la empresa para acordar un nuevo desarrollo del artículo 142 del Convenio, manifestábamos que desde ninguna perspectiva sindical es firmable un acuerdo que contenga  la posibilidad de declarar “no apt@” a cualquier trabajad@r con problemas de salud, de aplicar el régimen disciplinario a quienes no realicen los puestos de trabajo asignados por el Servicio Médico, o de forzar el despido de nadie. La empresa había plasmado estas tres cuestiones en su propuesta, sabiendo igual que nosotr@s que eso nadie se lo iba a firmar.

Porque sabe que UGT y CCOO, por mucho que hayan degenerado y le estén comiendo a todas horas en la palma de la mano, no van a ser tan torpes como para adquirir una responsabilidad directa en la aplicación de dichas medidas.Pero también porque en realidad la empresa no necesita un acuerdo sindical para aplicar el régimen disciplinario, o incluso despedir, pues para ello ya tiene la legalidad de su parte si se dan las circunstancias adecuadas. ¿O acaso ha pedido alguna vez permiso para hacerlo?

Por tanto, estas medidas fueron puestas por la empresa en su propuesta para ser quitadas (y que no se le quite nada más), estrategia que ya hemos visto en multitud de ocasiones anteriores como parte del guion de un proceso de falsa negociación, de una farsa.

Pues así ha sido, y en esas estamos otra vez. Recogida la primera propuesta de la empresa el Comité se reúne toda una mañana para acordar un escrito en el que se insta a la empresa a retirar de su propuesta las tres cuestiones que comentamos, y a que se centre en negociar con la base del vigente acuerdo de diciembre de 2008. Un escrito con dos peticiones que en el terreno práctico a día de hoy no tienen trascendencia, pero que CGT apoyó para no perder más tiempo ese día.

Después, otra reunión con la empresa el jueves de la semana pasada, en la que ésta presenta una nueva propuesta en la que quita las tres cuestiones que se le pide quitar, y que no necesita, pero en la que deja, e incluso desarrolla más, algunos de los asuntos que plantea.

Así, este sorprendente hecho de que la empresa acepte sin condiciones este alarde reivindicativo de la Representación Social, que algunos considerarán un triunfo sindical, para CGT no lo es tal, porque de ningún modo se refleja por escrito el compromiso de la empresa a no declarar no apt@s a l@s trabajador@s y a no aplicar el régimen disciplinario ni a extinguir la relación laboral. Es más, nadie salvo CGT, ha exigido que todo esto se plasme por escrito. Y como no se plasma, la empresa podrá ejecutar tales medidas cuando reúna las circunstancias, y entonces…, ¿se hará una defensa sindical, unánime, y colectiva, de l@s sancionad@s y/o despedid@s?,  ¿o se les mandará como de costumbre a que se busquen la vida y un/a abogad@? Mucho tiempo perdido estos días para llegar a ningún sitio.

Curiosamente, anteriormente a la última reunión con la empresa, UGT ya había presentado a su afiliación “su” propuesta, que es exactamente igual en un 95% a la de la empresa. Con el mismo tamaño, muchos párrafos iguales, y los mismos errores ortográficos… Lo más parecido a un corta y pega.

Vale. Glorioso. Ya se ha acabado “la negociación”, por lo que se ve… Porque CCOO, esté o no también en el ajo, dirá amen, para no variar.

Lo que en cualquier caso está sobre la mesa (ya sea propuesta, acuerdo inminente, o como quieran llamarlo), es más de lo mismo, más de lo que venimos teniendo hasta ahora.

Lo que pretende la empresa, y esto hay que dejarlo muy clarito, porque lo ha repetido hasta la saciedad, es conseguir un acuerdo centrado únicamente en l@s trabajador@s especialmente sensibles que le están generando problemas con la reubicación.

Porque en su borrador (y en el de la UGT), no se habla de nada de lo que se tiene que hablar, porque no se quiere reconocer el problema de salud que tiene esta plantilla, ni su alcance, para así tampoco tener que buscar su origen (que se sabe perfectamente cual es…), y no tener que tomar las medidas lógicas para empezar algún día a solucionar la situación.

Efectivamente, existe un problema con las reubicaciones. Pero ese problema no puede focalizarse en unos pocos casos de trabajador@s en los que cualquier intento por adecuarles un puesto de trabajo ha sido un fracaso, como resultado de no hacerlo con todas las garantías que requiere un proceso de reubicación, sin olvidar el derecho a Consulta que asiste a los Delegados de Prevención.

Para CGT, cualquier acuerdo que se alcance en este terreno debe conllevar la solución del problema en su origen, bajo la premisa del más estricto cumplimiento de la legalidad vigente en materia de prevención. Por eso no contemplamos un acuerdo que intente solucionar unos casos puntuales, mientras seguimos teniendo un “foco infeccioso” que nos sigue generando cada vez más casos.

Por tanto, es necesario partir de un adecuado procedimiento de evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo, con métodos de evaluación que cumplan con los criterios que marca la legislación vigente, y que en base a la misma, aporten confianza sobre sus resultados.

Para CGTno se debe hacer ningún tipo de distinción respecto a l@s trabajador@s especialmente sensibles. Cualquiera que tenga esa condición, debe ser objeto de un proceso de reubicación adecuado, teniendo en cuenta lo reflejado en los informes médicos y sentencias, y un correcta evaluación de riesgos específica para cada caso.

Pues no. La empresa y la UGT quieren seguir como hasta ahora, otorgando todo el poder y las decisiones al Servicio Médico, para que éste siga reubicando a su bola, mirando el ordenador,  pasándose los informes médicos por la entrepierna, faltando a la verdad de manera deliberada sobre los mismos, incumpliendo la legalidad, etc., etc.

Un Servicio Médico que es uno de los responsables de esta situación. Un Servicio Médico cuyo responsable no está en la cárcel porque nos dimos cuenta tarde de que había entrado en nuestros historiales médicos de la red sanitaria pública. Vamos, “de mucho fiar”.

En definitiva, que quieren aparentar un cambio para que todo siga estando igual. La conocida estrategia de “El Gato Pardo”.

Ante esta situación, y como todos nuestros problemas van a continuar sin solucionarse, e incluso aumentando en número y empeorando, CGT tiene previsto registrar una convocatoria de Huelga Legal para el próximo día 27 de junio de 2014, de cuyos términos informaremos más adelante.

                                                                                                 Landaben, 18 de Junio de 2014.

(descargar comunicado)

Reunión del convenio, 19 de Junio (CGT-LKN Gestamp Bizkaia)

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VS20 PRODUCTIVIDAD, PRODUCCIÓN

lknProducción, es el total del producto fabricado por la totalidad de l@s trabajadorxs.

Productividad, es el total fabricado por una sola trabajadora, teniendo una relación directa con la producción; a más productividad de cada trabajadora, más producción global. En consecuencia sólo nos aporta más trabajo para l@s afectad@s y elimina puestos de trabajo.

Desde hace años, tod@s hemos podido observar en la fábrica, como ha disminuido el nº de trabajadorxs y no por ello ha disminuido la producción, al contrario, ha aumentado, consecuencia del aumento de la productividad.

Hoy en día en VS20 el acoso, las agresiones verbales, la presión que sufren los CDL´S que a su vez trasladan a l@s trabajadorxs está haciendo que haya enfrentamientos, discusiones y mal ambiente.

Y he aquí nuestra responsabilidad, como respuesta a estas agresiones y con el objetivo de evitar estos roces nos plegamos a esta presión, engullimos el bocadillo en 10 min. Vamos al puesto antes de la hora, cedemos a los chantajes, etc. a costa de nuestra salud física y mental, sin darnos cuenta que el ciclo se vuelve a repetir como consecuencia de la inhumana voracidad de Gestamp que se frota las manos por conseguir su objetivo, mantener los niveles de productividad como quiere y además a bajo coste, por lo que antes despertemos de la tortura, mejor para nosotr@s.

Sólo hay una manera de parar esta locura de ritmos inhumanos, trabajar como personas, no como animales, no dejarnos amedrentar por los que defendiendo intereses que no son los suyos utilizan el mismo látigo que usan contra ellos, como si en ello les fuese la vida, fuese suyo el cortijo, o lo fuesen a heredar. No caigamos en enfrentamientos entre nosotr@s.

Hemos de fomentar el diálogo, la unidad y la solidaridad entre nosotr@s. No somos enemig@s, o no deberíamos serlo, da igual qué pensamientos tengas, somos explotad@s de la misma forma y por los mismos explotadores, no podemos seguir colaborando en ello aunque sea de forma inconsciente.

Desde CGT-LKN llevamos demandado Estudios Ergonómicos sobre las nuevas instalaciones de VS20 desde hace un año. Sin estos estudios ergonómicos no se pueden determinar exactamente los tiempos de descanso necesarios que se están imponiendo por lo que os pedimos que mantengáis los tiempos de descanso actuales(20,20,20) hasta que no haya nada que avale lo contrario ya que esto supone una imposición sin nada que lo regule.

Cuando tengas un problema o duda de cómo actuar busca asesoramiento entre los miembros del comité. CGT no dudará en ir contigo donde sea, pero nunca por ti; tod@s debemos saber quetenemos el derecho a que ante cualquier acto por parte del superior que no esté relacionado con el trabajo directamente, (amenazas, coacciones, persecución, etc…) tenemos el derecho a que esté presente un representante de l@s trabajadorxs y ante la negativa de que esto sea así buscaremos a alguien del comité para recabar su ayuda y asesoramiento, pero sobre todo apoyémonos un@s a otr@s, contra un@ les resulta fácil abusar, contra tod@s le será más difícil y estaremos más protegid@s.

REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO “SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD” (CGT Renault)

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logo estrellaAyer, día 18 de Junio la Comisión Central de Salud Laboral mantuvimos una reunión con la Inspección de Trabajo, que nos había convocado para realizar un seguimiento sobre el cumplimiento del Plan de Igualdad firmado en Renault España en 2010, tal y como hizo hace dos años.

Desde CGT hemos planteado los problemas que hemos detectado sobre el cumplimiento de ese Plan del que somos firmantes:

  • La Dirección continúa sin facilitarnos los datos de contratación de mujeres y presencia de las mismas en la empresa, desglosados por factorías. Únicamente nos entrega datos globales de Renault España, con los que es imposible determinar si en alguna factoría en concreto no se cumple el Plan en materia de contratación. No entendemos porqué nos niega esa información, bueno, ahora si que lo entendemos: Pretenden tapar la situación de la factoría de Sevilla:
  1. Tras una investigación que hemos realizado en dicha factoría como buenamente hemos podido, hemos comprobado que la contratación de mujeres en los últimos años no alcanza el 0,5% del personal contratado.
  2. En dicha factoría, según los datos que hemos recabado, sólo se han contratado tres mujeres desde que se firmó el Plan.
  3. Ninguna mujer ha participado en los viveros de JU ni de mantenimiento.
  4. La gran mayoría de las mujeres contratadas para el grupo obrero, trabajan en cadena. Su presencia en líneas de mecanizado es testimonial.
  5. La discriminación afecta especialmente a las mujeres del grupo obrero. En el grupo técnico disfrutan de más oportunidades de ascenso.
  • Hemos denunciado también que a nivel general, los trabajadores y trabajadoras del grupo obrero (especialmente de cadena) que acceden a una reducción de jornada, sufren una discriminación al serles vetado cualquier tipo de ascenso.
  • Otra cuestión que hemos planteado ante la inspección es el problema del disfrute del transporte colectivo para el personal que se encuentra en esa situación. Se ven obligados a trasladarse a la fábrica por sus propios medios al no coincidir su hora de entrada y/o salida con los horarios de los autocares. Eso echa para atrás a muchos compañeros que no disponen de vehículo propio. Entendemos que la empresa debería corregir esta situación para poder facilitar el ejercicio del derecho a una reducción de jornada por guarda legal a cualquier trabajador de Renault España.

Recordamos que CGT en 1992 inició un proceso judicial porque Renault discriminaba a las mujeres a la hora de realizar contrataciones. Tras ocho años de laberintos jurídicos, el Tribunal Supremo dio la razón a CGT y Renault comenzó a contratar compañeras en los talleres.

Nuestro compromiso con la igualdad ha quedado de manifiesto desde un principio. En un primer momento, cuando el tema de la igualdad era una cuestión tabú en este país, tuvimos que defender en solitario derechos que hoy están reconocidos en Renault y en otras empresas. El resto de organizaciones sindicales nos tildaron de ser unos demagogos y unos iluminados. Hoy, nuestras reivindicaciones son una realidad. Por eso, en 2010 firmamos el Plan de Igualdad. Mejoraba levemente lo que marca la legislación en esta materia, y aunque nos habría gustado conseguir un mayor número de mejoras, el acuerdo lo dimos por bueno y decidimos suscribirlo. Cuatro años después, lo que para nosotros es un compromiso serio, para la empresa es un mero trámite legal que hay que cumplir, porque así ha quedado puesto de manifiesto.

19 de Junio de 2014

POR EL EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD (Sección Sindical de CGT en PSA, Madrid)

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logo estrellaResulta evidente, la reducción de plantilla  año tras año en PSA Madrid, Vemos con preocupación como  los  compañeros/as con contratos temporales tienen difícil ver renovados sus contratos,   o como la gran mayoría de los contratos de relevo se realizan en PSA Vigo, perdiéndose así infinidad de puestos de trabajo en Villaverde.

Ahora, una vez conseguido el objetivo por parte de la empresa de aumentar sus beneficios a costa de recortar personal necesario para la fabricación de este nuevo modelo, de recortar nuestros sueldos y nuestros derechos, nos estamos encontrando que en muchos lugares de esta fábrica después de la extenuante jornada laboral, esta se prolonga con horas extras y en muchos casos ni tan siquiera se respeta lo que marca el estatuto de los trabajadores en lo concerniente a las doce horas de descanso entre el final de una jornada y el principio de la siguiente.

Eso sí, se aprovechan de la debilidad de los compañeros/as que por diversos motivos, tienen  verdadera dificultad para poder decidir con libertad si trabajan esas horas o no.  Desde CGT  hemos detectado jornadas extenuantes de 13, 14  o 15 horas e incluso algún doblaje de jornada y lo hemos puesto en conocimiento de la Dirección para que lo erradique, ya que se está  poniendo en riesgo la salud de muchos trabajadores/as.

CGT seguimos manteniendo que la realización de las horas extras solo nos puede llevar, como ya estamos comprobando, a reducciones de plantilla, a un aumento de la precariedad y un empeoramiento de las condiciones de trabajo en las distintas plantas de producción.

No es de recibo que un país  con seis millones de parados, con más de dos millones  de trabajadores que ya no recibe ningún tipo de prestación,lo importante para este sindicato es defender el concepto de pleno empleo, rebajar las cifras del paro (y pobreza), a través de mecanismos de igualdad y de reparto de trabajo. En estos momentos desde CGT hacemos un llamamiento a todos los sindicatos con representación en el Comité de Empresa para que se opongan a esta forma de reparto de trabajo que se está haciendo en Peugeot, dado que estamos llegando a límites de semiesclavitud, donde las horas extras rebasan con creces todos los límites legales y morales, y han impedido que decenas de trabajadores/as  hayan podido ver renovado su contrato, aunque solo sea por unos meses.

CGT no vamos a ceder en defender y mejorar un sistema que ponga las necesidades  y los derechos de los trabajadores/as, en el lugar que dignamente nos corresponde como clase obrera.

HOY PODEMOS CON LA UNIDAD DE TODOS.

(descargar comunicado)

PQ26: SIN PLAZOS, SIN DECISIONES, SIN RESPONSABLES, SIN ESK, SIN CGT (CGT-LKN en TRW, Navarra)

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lknDespués de meses y meses viendo la incompetencia de la empresa como del Servicio de Prevención en la línea PQ26, hartos de tanto toreo, CGT exigió el día 14 de abril en reunión con los Delegados de Prevención y el ergónomo, la comparecencia en esas reuniones de un responsable de la empresa (Jefe de Prevención) para que se detallara de una vez por todas las acciones preventivas a tomar. “Plazos, responsables, decisiones….”.

A raíz de esa propuesta la empresa a través de la doctora decidió eliminar las reuniones “todo está bien encaminado y se buscarán otros foros”.

Inmediatamente CGT planteó una reunión con los Delegados de Prevención, los sindicatos sin delegado de prevención (ESK-CGT), Servicio de Prevención, Producción y responsables de la PQ26.

No entendemos como los Delegados de Prevención estando de acuerdo tuvieron la desfachatez de reunirse con la empresa sin ESK ni CGT. La empresa ya lo ha conseguido, reuniones  en foros sin CGT, está claro el por qué.

La última mentira de la empresa, nos la contaron los delegados de prevención en reunión de comité “ningún trabajador va a estar 8 horas en los puestos con trabajadores de refuerzo; sin embargo a los dos días esa medida se vuelve a incumplir, el sistema funciona, vuelve a estar como quería la empresa sin Plazos, sin Responsables, sin Decisiones a tomar…. sin ESK ni CGT.

Todo esto de la empresa nos lo esperábamos y lo entendemos, pero ¿de los delegados de prevención? Se nos dice que ningún problema en que acudamos a la reunión y luego !no se nos avisa!

Nuevamente desde aquí CGT pedimos participar en todas las reuniones ya que tenemos derecho y también pedimos actas para que toda la plantilla este debidamente informada.

Por nuestra parte decir que sigue habiendo deficiencias importantes, que no sabemos cuántos polipastos vienen, que hay puestos que se han empeorado y por parte de producción se ha decidido no poner ayuda, rotaciones incompletas y que sepamos ya nadie exige lo que nosotros defendíamos UNA PLANIFICACIÓN PREVENTIVA REAL…..

Finalmente quisiéramos pedir a todos los trabajadores de la PQ26 que son los que más esfuerzo están haciendo y padeciendo esta situación, que en la posible visita de un inspector del ISPLN expongan claramente a éste todos los problemas y deficiencias, al fin y al cabo sois los que directamente conocéis mejor que nadie los problemas reales.

            TODO ESTO SE LO PASAN POR EL FORO 

SALUD                                                                                                                               10/6/2014

Ataque repugnante a la CGT desde el diario El Mundo

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CGTanimadaNos lo estábamos temiendo. Algo se estaba fraguando contra la CGT desde los mentideros políticos y financieros. Pensábamos más en algún montaje policial como ya hicieran en otras ocasiones históricas, algo que se podía vislumbrar tras las declaraciones del Director General de la Policía Cosidó, cuando habla de la implantación de un terrorismo anarquista. Pero el nivel de miseria del que son capaces aún nos sigue sorprendiendo.

El momento en el que estamos es muy significativo. Justo dos días después de que el Consejo de Ministros decidiera la privatización de Renfe Viajeros y de AENA, El Mundo arremete contra el único Sindicato que ha actuado contra este robo de lo público.

CGT, ni nadie a través de CGT, se ha enriquecido en una actuación sindical que se ha distinguido por la coherencia, la transparencia y la denuncia permanente de la corrupción. CGT se ha personado como acusación popular o ha actuado judicialmente en casos como los ERE de Andalucía, Bankia, caso Bárcenas, Marina D´Or y las adjudicaciones realizadas por el presidente de les Corts Valencianes, Juan Cotino, a empresas de la trama Gürtel.

El crecimiento permanente de CGT en las Elecciones Sindicales se está viendo desde el poder como una amenaza que hay que neutralizar, con mentiras a falta de otra cosa. Nuestro rechazo explícito a la continuidad de la Monarquía, nuestra amplia participación en las Marchas de la Dignidad, lo ocurrido con las elecciones europeas y nuestra apuesta pública de Abstención activa contra la construcción de esta Europa, la dinámica de luchas que llevamos contra las privatizaciones (Sanidad, Enseñanza, Ferrocarril, AENA, Correos, etc…), contra los recortes sociales, la denuncia contra la represión policial, la defensa de las pensiones….. es algo que no están dispuestos a consentir.

Han estado buscando como ratas, por todas las alcantarillas, algún argumento para atentar contra la CGT. No han encontrado, porque no existe, nada que pueda ensuciar la actuación de CGT con respecto a los ERE, las subvenciones ni con ningún tipo de corrupción, y han sido tan carroñeros como para, profanando la memoria de nuestro compañero Eladio, fallecido hace casi cinco años, rebuscar en su vida privada para lanzar este libelo vomitivo, en el que tampoco han tenido escrúpulos para nombrar a su viuda, ajena a la organización en la que militó su marido, con la clara intención de perjudicarla gravemente, personal y profesionalmente.

La CGT está creciendo  cada día y ya es una organización que preocupa a mucha gente poderosa, por lo que debemos estar preparados y preparadas para defendernos de estrategias de acoso y desprestigio tan repugnantes como esta.

El compañero Eladio se casó con quien quiso. Las posibilidades económicas que pudiera tener su esposa procedían de su trabajo, lo que está suficientemente demostrado. Si el matrimonio estaba en régimen de Gananciales es por razones que solo a ellos competían. Pero cuando Eladio falleció, nadie de su familia heredó nada, porque estaba claro que era un patrimonio que le pertenecía a ella, como así consta en el registro de la propiedad, que el periodista de El Mundo bien conoce ya que al parecer lo ha investigado, y así se le comunicó en su momento cuando se dirigió a CGT.

El sentido de responsabilidad de Eladio con la organización, su coherencia ideológica, su militancia desinteresada en la CGT y la ética intachable con la que ejerció su representación, no ofrece ninguna duda para quienes le conocimos y compartimos con él todas las luchas. Esta basura periodística no va a empañar ni un ápice su imagen y su memoria.

La tendenciosa acusación sobre la vinculación de su supuesto patrimonio con el “Pasillo Verde Ferroviario” no solo es absolutamente falsa, sino que CGT se enfrentó en su momento a esta operación especulativa y al Consorcio que la llevó a cabo, y que se creó cuando Eladio trabajaba como guardagujas en un pueblo de Cantabria.

La CGT no va a consentir este burdo ataque político y mediático a nuestra organización, ni el daño a la imagen de nuestro compañero ni tampoco el que se pretende causar a su viuda. Responderemos como se merecen. Este “periodismo-basura”, famoso ya por sus mentiras cotidianas (no olvidemos la “trama de la conspiración” que se inventaron con el atentado de los trenes de Atocha), tendrá que enfrentarse ahora a nuestra estrategia jurídica, comunicativa y a la respuesta sindical y social que ejerceremos con todos los medios que estén a nuestro alcance. CGT tiene muy claro que cuando tocan a uno/a nos tocan todos y a todas.

Su interés es transparente: impedir por cualquier medio, incluida la calumnia a una persona ya fallecida, el imparable ascenso de la CGT que les tiene muy nerviosos. Ello evidencia que lo estamos haciendo bien, que no han encontrado nada con lo que atacarnos, aunque lo han investigado y que son profundamente rastreros quienes lo están intentando.

Convertiremos este ataque miserable, en la mejor propaganda, para que la sociedad conozca la ponzoña que hay detrás de estos medios de desinformación, que trabajan para los poderes políticos y financieros, así como el interés que les guía, el cual nada tiene que ver con dar informaciones veraces a la sociedad.

Nos hemos dirigido a los medios de comunicación que han difundido este libelo para ejercer el derecho de rectificación, y estamos estudiando las actuaciones judiciales que vamos a emprender para que este ataque infame no quede impune.

¡SUS MENTIRAS NO FRENARÁN NUESTRA LUCHA!

eladio

(descargar comunicado)

Por el cierre y desmantelamiento de los CIE

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Hoy día 15 de Junio habrá en todo el Estado movilizaciones y actos exigiendo el cierre y desmantelamiento de los Centros de Internamiento para Extranjeros (CIE), la CGT hace un llamamiento a su afiliación para  apoyar y participar en  dichas movilizaciones en todos los territorios. Por el cierre de estos Centros, verdaderas cárceles en las que se hacinan personas cuyo único delito es ser pobres y tener un color de piel diferente.

Nativa o de fuera  la misma clase obrera.

 

¿MONARQUIA O REPUBLICA? MIREMOS MAS ALLA (Lanaren Konfederakunde Nagusia)

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lkn

La abdicación de la corona por parte del rey de España y la sucesión del trono a su hijo Felipe ha avivado el debate sobre el tipo de estado que deseamos para ser más libres. La abolición de la monarquía sería librarnos de un anacronismo que, además, nos ha venido impuesto, pero ¿una futura república puede ser la verdadera solución a los problemas que padecemos la ciudadanía? Si miramos al pasado veremos que en el estado español hemos conocido dos repúblicas, y ninguna de ellas fue capaz de dar solución a los graves problemas que tenía el pueblo. Las dos defraudaron y no cumplieron sus expectativas, las pequeñas mejoras fueron el fruto de la lucha del campesinado y del proletariado de las ciudades.

También podemos mirar a nuestro alrededor, en Francia, una república, gobierna Holland Roden, miembro del PSF y presunto izquierdista, que no duda en aplicar recortes y políticas antisociales. Y en Italia, otra república, ¿quién gobierna?, Matteo Renzi, presidente del Partido Democrático, primer ministro que llega al cargo sin presentarse a las elecciones y recorta a diestro y siniestro.

El momento es interesante y hay que movilizarse pero hay que ir más allá del debate sobre monarquía o república. El tema debería girar en torno a las formas de hacer política y a los contenidos de esas políticas. Ambos son aspectos absolutamente ligados.

Queremos una sociedad más justa e igualitaria, en la que prime el reparto, en la que todas las personas encontremos un hueco en el que vivir, en el que la cobertura de las necesidades básicas esté garantizada, en el que la economía esté al servicio de las personas y no sean éstas las sometidas a deudas ilegítimas, a especulaciones financieras y al incremento incesante de los beneficios empresariales. Naturalmente esos contenidos solo vendrán si la política deja de estar secuestrada y pasa a ser cosa de todas las personas. Lo importante es que la democracia no se reduzca a lo electoral, robándonos cualquier forma de participación y de decisión. Necesitamos recuperar la política que nos ha sido arrebatada, sustrayéndola al sistema de partidos, introduciendo elementos de control y revocación de cargos, así como formas de participación, a través de consultas y refenrendums vinculantes en las decisiones de importancia.

Está bien que las aguas vengan agitadas y procuraremos contribuir a que las cosas no sigan como están. Queremos librarnos de una monarquía anacrónica que nos fue y nos sigue siendo impuesta, pero una república reducida a cambiar al monarca por un presidente, por muy votado que fuera, nos parece un cambio insuficiente. Necesitamos otras formas de hacer política y otros contenidos políticos. Necesitamos un cambio político y social.

¡No a la monarquía, los pueblos deciden! ¡Ciudadan@s sí, súbdit@s no!

 Landaben, 13/06/2014